最新范本,供参考！最新范本,供参考！最新范本,供参考！建筑企业人才需求调查为做好建筑业人才培养工作，请贵单位认真填写调查表，交顶岗实习学生在2014年4月18日带回学校。感谢您的支持和配合！一、单位基本信息（一）单位名称：（盖章）（二）单位类别（请在相应的方框上打√）□国有（国有控股）企业□集体企业□民营个私□其它（三）单位注册地（请在相应的方框上打√）□德城区□开发区□夏津县□武城县□平原区□临邑区□禹城市□齐河县□乐陵市□陵县□宁津县□河北省□其他省市（四）企业资质类型及等级（请在相应的方框上打√）□建筑施工：□特级□一级□二级□三级□不分等级□建筑劳务：□一级□二级□不分等级□勘察、设计：□甲级□乙级□丙级□工程监理：□甲级□乙级□丙级□招标代理：□甲级□乙级□暂定级□造价咨询：□甲级□乙级□质量检测：□不分等级（五）企业主要经济指标(2012年度或2013年度)营业收入千元主营业务收入千元资产总计千元建筑业总产值千元，其中：在外省完成的产值千元（六）企业人力资源管理情况1、公司人力资源发展战略规划□已制订五年规划□已制订三年规划□已制订一年规划□无规划2.人力资源工作部门□单独设立人力资源部□综合办公室或其它部门兼管□未设专管人员3.人力资源部门人员配置□8人及以上□7人□6人□5人□4人□3人□2人□1人□无二、企业现有人才状况（一）单位在岗职工总人数：人（与社保缴纳人员数一致）（二）职称人员情况：工程类：高级人，中级人，初级人其它类：高级人，中级人，初级人施工员：人，质量员：人，安全员：人，资料员：人，造价员：人，材料员：人注册建造师人数：一级人，二级人；注册监理工程师：人，注册造价工程师：人；注册安全工程师：人，注册勘察设计类：人；其它注册类：人。（三）人员学历、收入状况：1.在岗职工学历：博士人，硕士人，本科人，大专人，高中及中专人，初中及以下人。2.经营班子成员共人，其中：硕士及以上人，本科人，大专人，高中及中专人，初中及以下人。3.中层管理人员共人，其中：硕士及以上人，本科人，大专人，高中及中专人，初中及以下人。4.收入状况：经营班子成员平均年收入：万元；企业中层正职平均年收入：万元；项目经理平均年收入：万元；主施工员平均年收入：万元；项目技术负责人平均年收入：万元；施工员平均年收入：万元；质量员平均年收入：万元；安全员平均年收入：万元；材料员平均年收入：万元；资料员平均年收入：万元；预决算人员平均年收入：万元。三、企业人才引进需求情况（一）岗位紧缺情况1.岗位名称：一级、二级建造师紧缺程度：□严重紧缺□十分紧缺□相当紧缺□比较紧缺□基本紧缺年均需求量：一级人，二级人2.岗位名称：安全员（持有安全员证书及C类证书）紧缺程度：□严重紧缺□十分紧缺□相当紧缺□比较紧缺□基本紧缺年均需求量：人3.岗位名称：持有勘察设计类注册证书人员紧缺程度：□严重紧缺□十分紧缺□相当紧缺□比较紧缺□基本紧缺年均需求量：注册建筑师人，注册结构工程师人，注册土木工程师人，注册电气工程师人，注册公用设备工程师人，注册化工工程师人，4.岗位名称：（以下请根据各单位情况填写）紧缺程度：□严重紧缺□十分紧缺□相当紧缺□比较紧缺□基本紧缺岗位职责：年均需求量：人5.岗位名称：紧缺程度：□严重紧缺□十分紧缺□相当紧缺□比较紧缺□基本紧缺岗位职责：年均需求量：人6.岗位名称：紧缺程度：□严重紧缺□十分紧缺□相当紧缺□比较紧缺□基本紧缺岗位职责：年均需求量：人（二）需要政府支持方式1.□人才培育经费补贴□人才住房激励2.□举办建筑业专场招聘会、大型高洽会□校园招聘3.校企合作办学：□硕士班□本科班□大专班（培养高技能人才）□学历加技能班（在应届高考落榜高中毕业生中选取）4.□申报企业职称自主评审□申报企业技术创新团队□建立博士后工作站□申报高校毕业生实习基地（请选择级别）□国家级□省级□市级□区级5.其他（三）企业招聘通过哪些渠道，是自主培养还是引进为主？（四）贵企业在人才留用方面有哪些措施？薪酬体系是否具有市场竞争力？□明显高于市场水平□略高于市场水平□持平□低于市场水平（五）企业人才需求学历层次是否有提升，对技能人才需求是否加大？（六）贵企业对人才培育发展有何意见和建议？（七）贵企业有多少员工能够承担课程开发和授课任务？与德州职业技术学院有哪些合作意向？备注：页面不够可另附页。人力资源负责人：联系电话填表人：联系电话：顶岗实习学生;联系电话：感谢您的支持和配合！德州职业技术学院建筑园林工程系简介德州职业技术学院目前占地面积1,1