助理人力资源管理师(三级)Part1-3考试概述.ppt
关于教材尤其要注意：因为考试刚开始不久，不同级别的考试题目的难度可能难于严格区分开最好不要只看一本教材管理员鉴定题型示例2．我国现行的社会保障体系中的社会保险主要包括（）。A．养老保险B．生育保险C.医疗保险D.工伤保险E.失业保险参考答案：ABCDE二．判断题（请判断以下单句表述正确与否，如正确,则在括号内填入“√”反之则填入“×”。）1.劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议案件实行一次裁决即行终结的法律制度。（）参考答案：√2.矩阵制结构的组织机构其最大的特点在于责权关系明确，横向联系少，管理效率比较高
湖北省企业二级人力资源管理师王牌题库（实用）.docx
专业企业二级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖北省企业二级人力资源管理师王牌题库（实用）第I部分单选题（100题）1.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括（）。A:劳动力队伍的结构B:人口的性别比例C:劳动力队伍的质量D:劳动力队伍的数量答案：B2.企业中层管理人员的培训目标不包括()A:使其适应不断变换的环境B:对目前的业务能更加熟练C:提高其经验、知识和技能D:培养业务骨干成为接班人答案：B3.（）是将已经确定的职能按照一定的逻辑关系，逐步进行细化，将总职能分解为若干相
人力资源管理师二级基础知识真题模拟答案.doc
人力资源管理师二级基础知识真题答案资料仅供参考人力资源管理师二级基础知识部分历年真题5月至5月基础知识部分一、单项选择题.526、劳动力供给弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。P6（A）劳动力需求量（B）劳动力需求增长量（C）劳动力供给量（D）劳动力供给增长量27、实际工资计算公式是（）P16（A）货币工资/价格（B）货币工资/价格指数（C）货币工资X价格（D）货币工资X价格指数28、劳动法的首要原则是（）P30（A）保障报酬权（B）保障物质帮助权（C）保障劳动者的劳动权（D）保障休息休假权29、决策树
2023年人力资源管理师考试试题资料及答案.doc
一、不定项选择1、劳动法是(ABC)A、资本主义发展到一定阶段而生产的法律部门B、从民法中分离出来的部门C、调整劳动关系以及劳动关系密切联系的一个独立的法律部门D、法律体系中的法律部门2、劳动的调整对象(BC)A、所有与劳动有关系的社会关系B、劳动关系C、与劳动关系有密切联系的其他社会关系D、由各种劳动关系而发生的关系3、现代劳动法不涉及以下(D)制度A、就业促进制度B、劳动标准制度C、社会保险制度D、劳动保护制度4、劳动标准制度规定劳动关系当事人不能约定(B)劳动标准的劳动条件A、高于B、低于C、平行于
2023年到人力资源管理师三级真题及答案详解.doc
202３年5月人力资源管理师（国家职业资格三级）考试试卷一、职业道德基础理论与知识部分(一）单项选择题(第l～8题)根据《公民道德建设实行纲要》，从业人员应当遵照“五项规定”是(）(A)爱国遵法、明礼诚信、公道正派、服务群众、勇于奉献(Ｂ）爱岗敬业、诚实守信、办事公德、服务群众、奉献社会（C)爱岗敬业、诚实守信、办事公道、遵纪遵法、奉献社会（D）创新进取、遵纪遵法、办事公道、服务群众、与时俱进2、职业活动内在旳道德准则是（)（A）民主、审慎、法制(Ｂ)忠诚、谨慎、人本(C)忠诚、秩序、勤勉(D)忠诚、审慎
2023年人力资源管理师考试三级模拟试题.docx
ThedocumentwaspreparedonJanuary2,2023人力资源管理师考试三级模拟试题本文档为人力资源管理师考试（三级）模拟试题，本试题完全基于第三版教材汇编，请各位放心查看。职业道德基础理论与知识部分(第1～16题)(一)单项选择题(第1～8题)1.日本松下企业秉持“松下精神”，其首条内容就是“产业报国”。欧盟、美国、日本等西方发达国家还制定了非常严格旳企业社会责任检查原则。许多国外企业规定，在生产经营过程中假如产品质量达不到规定原则，就不能进入市场。这反应了西方发达国家职业道德中旳(
2008年11月企业人力资源管理师二级真题.doc
2008年11月企业人力资源管理师二级真题第一部分职业道德(1～25题，共25道题)一、职业道德基础理论与知识部分（一）单项选择题(第l～8题)1、关于职业道德的说法中，正确的是（）。（A）职业道德规范是管理者为了减少矛盾设置的主观性要求（B）良好的职业道德品质是从业人员成长、成才的重要保障（C）职业道德与经济效益之间没有内在关联性（D）职业道德是对职工的普遍要求，没有先进与落后之分2、关于社会公德与职业道德之间的关系，正确的是（）。（A）社会公德的建设方式决定了职业道德的建设方式（B）职业道德只在职业范
2007年11月企业人力资源管理师二级真题.doc
2007年11月企业人力资源管理师二级真题卷册一：职业道德理论知识第一部分职业道德（1～25题，共25道题）(一)单项选择题(第1～8题)1、关于道德的说法中，正确的是()．(A)道德是处理人与人、人与社会、人与自然关系的特殊行为规范(B)道德是一种理想化的、难以落到实处的行为规范(C)道德是一种人人能够认同．但人人又不愿意身体力行的行为规范(D)道德是一个缺乏共同评价标准的行为规范2、社会主义荣辱观的主要内容是()．(A)谦虚谨慎戒骄戒躁，脱离低级趣味(B)树立正确的权力观、地位观、利益观(C)牢记"两
2008年11月份二级人力资源管理师试题(.doc
2008年11月劳动和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定职业：企业人力资源管理师等级：国家职业资格二级卷册一：职业道德理论知识第一部分职业道德(1～25题，共25道题)一、职业道德基础理论与知识部分答题指导：◆该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。◆请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。◆错选、少选、多选，则该题均不得分。（一）单项选择题(第l～8题)1、关于职业道德的说法中，正确的是（）。（A）职业道
2008年11月助理人力资源管理师三级试题及答案.doc
2008年11月企业人力资源管理师三级试卷第一部分职业道德(第1～25题，共25道题)一、职业道德基础理论与知识部分答题指导：◆该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。◆请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑，◆错选、少选、多选，则该题均不得分．(一)单项选择题(第1～8题)1、以下关于道德的说法中，你认为正确的是()。(A)就业成功取决于知识和技术，道德不十分重要(B)道德是做人的根本，对才能起到统领作用
二级人力资源管理师历年考试真题(07-09).doc
人力资源师历年真题（07年5月-09年11月）2007年5月企业人力资源管理师二级真题第一部分职业道德（第1~25题,共25道题）一、职业道德基础理论与知识部分（一）单项选择题（第1~8题）1、关于道德的说法，正确的是（）（A）道德是一种处理人与人、人与社会、人与自然关系的特殊行业规范（B）道德是一种缺乏制约措施的理想化的行为规范（C）道德是一种关于做人的，但同时又缺乏共同标准的行为规范（D）道德是一种关于做事情的，同时又带有模糊的行为规范2、社会主义荣辱观的主要内容是（）（A）民主法治、公平正义、诚信友
2014新教材-人力资源管理师二级复习提纲.doc
人力资源规划组织设计的基本原则任务与目标的原则专业分工和协作的原则：措施：系统管理部门归类－设立委员会－创造环境有效管理幅度的原则集权与分权相结合的原则稳定性和适应性相结合的原则新型组织结构的模式超事业部制、矩阵制、多维立体组织结构，模拟分权组织结构，流程型组织、网络型组织（内部网络、垂直网络、市场网络、机会网络）流程型组织的优缺点以顾客或市场为导向业务流程以产出和顾客为中心，提高组织运行效率组织结构的扁平化流程团队是流程型组织的基本构成单位从集权层级制到分权层级制再到扁平化的流程组织，使企业组织结构的灵
2010年5月 人力资源管理师三级 真题(试卷).pdf
2010年5月人力资源和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定职业：企业人力资源管理师等级：国家职业资格三级卷册一：职业道德理论知识注意事项:1、考生应首先将自已的姓名、准考证号等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上，并用铅笔填涂答题卡上的相应位置处。2、考生同时应将本页右上角的科目代码填涂在答题卡右上角的相应位置处。3、本试卷册包括职业道德和理论知识两部分：第一部分，1一25小题，为职业道德试题；第二部分，26一125小题，为理论知识试题。4、每小题选出答案后，用铅笔将答题卡上对应题目的答案涂黑。
2014年5月企业人力资源管理师三级真题.docx
/NUMPAGES122014年5月企业人力资源管理师三级第一部分职业道德(第l～25题，共25道题)一、职业道德基础理论与知识部分答题指导：◆该部分均为选择题，每题均有四十备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。◆请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。◆错选、少选、多选，则该题均不得分。(一)单项选择题(第1～8题)1、关于道德的说法中，正确的是()。(A)道德内含着一种重要的精神力量(B)道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的
企业人力资源管理师二级复习通关宝典总结(常用版).docx
企业人力资源管理师二级复习通关宝典总结（常用版）(可以直接使用，可编辑完整版资料，欢迎下载）企业人力资源管理师二级考试复习宝典第一章人力资源规划第一节企业组织结构设计与变革第一单元企业组织结构设计组织结构设计基本理论组织结构是组织内部分工协作的基本形式或框架.结构设计是以企业组织结构为核心的组织系统整体设计,是组织理论的一部分.组织理论为广义的大的理论,设计理论为狭义的小的,组织理论包括设计理论组织理论的发展组织理论的分类组织设计基本原则1.古典理论:以行政组织理论为依据,强调刚性2.近代理论:以行为科学
助理人力资源管理师三级技能部分复习提纲(2).doc
第一章人力资源规划【工作岗位分析—设计定员人力资源管理制度规划费用（预算支出）】人力资源规划（战略规划、组织规划、制度规划、人员规划、费用规划）eq\o\ac(○,1)为招聘、选拨、任用合格的员工奠定基础工eq\o\ac(○,2)为员工的考评、晋升提供依据作作用eq\o\ac(○,3)是企业单位改进工作设计、优化劳动环境的必要条件岗（岗位界定—员工自身—条文文件）eq\o\ac(○,4)是制定有效的人力资源规划，进行各类人才供给和需求预测位的重要前提分eq\o\ac(○,5)
人力资源管理师二级真题模拟题押题.pdf
Onlyhr为结果选择培训人力二级（附答题技巧及答题模板）理论卷（考试时间：8点30——10点）《单选》样例1、以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A、回归分析法本质上是经济计量模型法B、经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵C、马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求D、灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测答案：B解析：P69，（五）经济计量模型法——趋势外推法和回归分析法本质上都是经济计量模型法。B、P45（八）马尔可夫分析法——马尔科夫模型方法实际上是一种转移概率矩阵，
2012人力资源管理师二级考试复习提纲.doc
HR二级考试复习提纲人力资源规划S1.1.1企业组织结构设计一、组织设计原则：（我国5条、孔茨15条、厄威克8条）1．任务与目标原则2．专业分工与协作原则3．有效管理幅度原则4．集权与分权相结合原则5．稳定性与适应性相结合原则二、组织结构设计程序：1．分析因素，选择最佳结构模式（根据企业规模、环境、战略、信息沟通）2．根据所选模式，将企业划分为不同的、相对独立的部门3．选择合适结构，进行机构设置4．将各部门组合，形成特定的组织结构5．根据环境变化不断调整结构三、组织结构模式选择：1．以成果为中心：事业部制
人力资源管理师(三级)专业知识案例项目策划题.ppt
案例（一）项目策划题参考答案案例（二）策划分析题案例（三）设计分析题参考答案要点案例（四）分析题案例（五）分析题参考答案【操作技能题】参考答案与评分标准二、案例分析参考答案三、案例分析题参考答案劳动关系案例分析题最新案例（一）培训计划包括讲课、讨论、案例研究和一部分录像。在准备课程时，教员把他讲义中的很多内容印发给每个学员，以便于学员准备每一章的内容。在培训过程中，学员花费了相当多的时间来讨论教材中每章后面的案例。由于缺少场所，培训被安排在公司的餐厅中举办，时间安排在早餐与午餐之间，这也是餐厅的工作人员准
助理人力资源管理师3级指南-第二章招聘与配置.pdf
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