专业企业二级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖北省企业二级人力资源管理师王牌题库（实用）第I部分单选题（100题）1.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括（）。A:劳动力队伍的结构B:人口的性别比例C:劳动力队伍的质量D:劳动力队伍的数量答案：B2.企业中层管理人员的培训目标不包括()A:使其适应不断变换的环境B:对目前的业务能更加熟练C:提高其经验、知识和技能D:培养业务骨干成为接班人答案：B3.（）是将已经确定的职能按照一定的逻辑关系，逐步进行细化，将总职能分解为若干相对独立的易于操作的具体业务活动。A:职能调整B:职能合并C:职能分析D:职能分解答案：D4.模拟分权组织结构模式的主要缺点不包括（）。A:企业内部的价格体系不容易完全理顺B:各专业分公司生产经营计划目标和任务难以确定C:对各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂D:企业内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大答案：D5.在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括()。A:对有资格的求职人员提供均等的就业机会B:营造良好的企业文化氛围C:采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选D:明确组织中工作岗位的需求答案：B6.培训中评估的作用是()A:保证培训活动按照计划进行B:确保培训计划与实际需求的合理衔接C:可以为管理者决策提供所需的信息D:保证培训效果测定的科学性答案：A7.员工素质测评标准体系中，常模参照性标准通常是()A:客观的、相对的B:主观的、相对的C:主观的、绝对的D:客观的、绝对的答案：B8.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键的一环。A:招募阶段B:评估阶段C:准备阶段D:实施阶段答案：D9.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A:60％～70％B:10％～20％C:70％～80％D:40％～50％答案：C10.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（）。A:1／3B:1／5C:1／2D:1／4答案：A11.幼儿教育工作要求执行者有爱心和耐心，会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A:人岗匹配原理B:工作差异原理C:个体差异原理D:环境差异原理答案：B12.下列关于绩效薪酬制的说法，不正确的是（）。A:以工作业绩为基础支付薪酬B:提成制是一种典型形式C:注重团体绩效差异的确定D:计件工资制是一种典型形式答案：C13.绩效监控始终关注员工的()，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效()A:工作绩效B:工作行为C:工作态度D:工作过程答案：A14.企业发展战略决定了组织结构的不同形式，与项目为中心的经营活动相适应的是（）组织结构。A:事业部制B:直线职能制C:矩阵制D:多维立体制答案：C15.员工素质测评标准体系的纵向结构要素中，（）是对测评目标的具体分解。A:测评内容B:测评指标C:测评要求D:测评标准答案：B16.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是()。A:中位数B:标准误差C:标准差D:平均数答案：C17.(2015年5月)（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。A:事实劳动关系B:工资C:劳动法律关系D:劳动关系答案：B18.()是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A:绩效管理方法B:绩效管理目标C:绩效管理制度D:绩效管理内容答案：C19.岗位设置的总数目应符合（）数量的要求。A:最多B:最高C:最低D:适中答案：C20.某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于()测试。A:诊断性B:考核性C:选拔性D:开发性答案：D21.人力资源需求预测的准备阶段有以下步骤：(1)岗位分类；(2)构建人力资源需求预测系统；(3)预测环境与影响因素分析；(4)资料采集与初步处理。正确的排序是()A:(1)(3)(4)(2)B:(1)(4)(3)(2)C:(2)(3)(1)(4)D:(4)(3)(2)(1)答案：C22.下列措施不属于专业分工和协作原则的是（）。A:创造协调环境B:进行岗位再设计C:设立委员会实现协调D:实行系统管理答案：B23.人力资源的开发成本不包括（）。A:人员招募成本B:脱产培训成本C:在职培训成本D:人员定向成本答案：A24.()是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。A:职门B:职组C:职等D:职系答案