人力资源管理师三级考试_人员招聘与配置(第二章).ppt
人员招聘与配置第一单元招聘渠道的选择和人员招募的方法一、内部招募的特点一、内部招募的特点二、外部招募的特点外部招募的缺点一、选择招聘渠道的主要步骤二、参加招聘会的主要程序三、内部招募的主要方法四、外部招募的主要方法一、笔试的适用范围二、笔试的特点二、笔试的特点一、筛选简历的方法二、筛选申请表的方法三、笔试方法的应用一、面试的内涵二、面试的发展三、面试的目标一、面试的基本程序二、面试环境的布置三、面试的方法四、面试问题的设计五、面试提问的技巧心理测试一、人格测试二、兴趣测试三、能力测试四、情境模拟测试法一、
山东省冠县2024企业人力资源管理师二级（名师推荐）.docx
专业企业人力资源管理师二级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山东省冠县2024企业人力资源管理师二级（名师推荐）第I部分单选题（100题）1.(2016年11月)企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。A:直接责任B:安全卫生技术领导责任C:全面责任D:担保责任答案：B2.在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（）。A:受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等B:受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩C:受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获D:受训者对培训项目的主观感觉或满意
天津市西青区历年企业人力资源管理师一级【】.docx
专业企业人力资源管理师一级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！天津市西青区历年企业人力资源管理师一级【】第I部分单选题（100题）1.(2018年5月)期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度A:动机B:期望C:工具D:效价答案：D2.通过沙盘推演互动过程，可以有效地考察被试者的（）。A:计划能力B:沟通能力C:分析能力D:决策能力答案：B3.下列说法中，属于道德范畴的是（）A:羸弱与强壮B:丑陋与漂亮C:偏私与公正D:畸形与正常答案：C4.PRI主要是从（）中归纳总结提炼出来的。A:部门职
2024年河南省文峰区企业人力资源管理师三级【精练】.docx
专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年河南省文峰区企业人力资源管理师三级【精练】第I部分单选题（100题）1.某企业经过测算，损益分歧点为200万，此时的人工成本210万，则意味着这家企业()A:保本B:盈亏不确定C:盈利D:亏损答案：D2.（）是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。A:档案B:面试C:调查D:笔试答案：D3.工作轮班制体现了员工在（）上的分工与协作关系。A:时间B:架构C:空间D:组织答案：A4.主管围绕小王本期绩
内部使用山东省企业三级人力资源管理师完整.docx
专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部使用山东省企业三级人力资源管理师完整第I部分单选题（100题）1.（）是指在自然地域,通过模拟探险活动进行的情景体验式心理训练。A:特殊拓展训练B:场地拓展训练C:野外拓展训练D:一般拓展训练答案：C2.人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）。A:特殊地位B:必要地位C:一般地位D:重要地位答案：D3.下列关于调解委员会的说法，错误的是()A:调解委员会由劳动者代表和企业负责人组成B:企业未按照规定成立调解委员会，劳动争议或
吉林省企业二级人力资源管理师题库大全及答案【夺冠】.docx
专业企业二级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！吉林省企业二级人力资源管理师题库大全及答案【夺冠】第I部分单选题（100题）1.直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是()。A:员工满意度调查B:劳动管理表单C:正式通报D:例会制度答案：D2.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键的一环。A:准备阶段B:招募阶段C:实施阶段D:评估阶段答案：C3.某企业通过开展培训降低了生产事故发生率，降低了生产成本，这种培训成果属于（）。A:技能成果B:情感成果
高级人力资源管理师考点-企业集团组织结构层次.docx
高级人力资源管理师考点:企业集团组织结构层次高级人力资源管理师考点:企业集团组织结构层次导语：高级人力资源管理师考试中，关于企业集团组织结构的层次内容是什么?根据企业集团组织结构的功能特点，可以从核心企业、控股子公司和协作(关系)企业三个层次加以剖析。▲特点：由于各国国情不同，企业集团的存在形态就呈现出形式多样的特征，但是深入分析各企业集团内部的组织结构，可以发现其共性，即具有鲜明的层次性和多样化的特点。▲层次：根据企业集团组织结构的功能特点，可以从核心企业、控股子公司和协作(关系)企业三个层次加以剖析。
河南省凤泉区企业人力资源管理师三级王牌题库（夺冠）.docx
专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河南省凤泉区企业人力资源管理师三级王牌题库（夺冠）第I部分单选题（100题）1.（）是指采用科学的方法，根据先进合理的原则，及时、准确、全面、系统地制定劳动定员的活动过程。A:劳动定员贯彻B:劳动定员修订C:劳动定员统计D:劳动定员制定答案：D2.（2018年11月）培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括（）。A:培训主题B:培训教材C:培训课程D:管理规则答案：B3.监控培训的()，可评估受训者在不同培训
甘肃省三级企业人力资源管理师题库大全附答案.docx
专业三级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省三级企业人力资源管理师题库大全附答案第I部分单选题（100题）1.以下关于工作时间的表述，不正确的是（）。A:劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点B:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班C:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时D:每月制度工作日为20.83天答案：C2.生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企业适用于采用()进行岗位评价。A:分值法B:评分法C:分类法D:排列法答案：B3.你在回家的途中买了
企业人力资源管理师三级专业技能章节习题汇总.docx
第1题简要说明工作岗位调查设计方案的构成。(考点：教材7～8)(10分)……二、计算题(每题5分，共6道试题)第20题计划期内某车间每轮班生产某产品的产量为1000件。每个工人的班产量定额为15件。定额完成率预计平均为125%，出勤率为90%，请计算出该工种每班的定员人数。(考点：教材)【参考解析】：……三、综合分析题(每题5分，共14道试题)第26题如果你是一位新到某单位的人力资源管理人员，请说出管理岗位培训规范的内容。(考点：教材5)……2010年助理人力资源管理师专业技能第二章练习题一、简答题(每题
2022年人力资源管理师考试试题资料及答案.doc
一、不定项选择1、劳动法是(ABC)A、资本主义发展到一定阶段而生产旳法律部门B、从民法中分离出来旳部门C、调整劳动关系以及劳动关系亲密联络旳一种独立旳法律部门D、法律体系中旳法律部门2、劳动旳调整对象(BC)A、所有与劳动有关系旳社会关系B、劳动关系C、与劳动关系有亲密联络旳其他社会关系D、由多种劳动关系而发生旳关系3、现代劳动法不包括如下(D)制度A、就业增进制度B、劳动原则制度C、社会保险制度D、劳动保护制度4、劳动原则制度规定劳动关系当事人不能约定(B)劳动原则旳劳动条件A、高于B、低于C、平行于
2023年人力资源管理师国家二级模拟试题.doc
人力资源管理师（国家二级）模拟试题注意事项：1、考生应一方面将自己的姓名、准考证号等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上，并用铅笔填涂答题卡上的相应位置处。2、考生同时应将本页右上角的科目代码填涂在答题卡右上角的相应位置处。3、本试卷册为理论知识部分，职业道德部分不涉及在内：4、每小题选出答案后，用铅笔将答题卡上相应题目的答案涂黑。如需改动，橡皮擦干净后，再选涂其它答案。所有答案均不得答在试卷上。5、考试结束时，考生务必将本卷册和答案题卡一并交给监考人员。6、考生应按规定在答题卡上作答，假如不按
2023年人力资源管理师基础知识练习题.pdf
人力资源管理基础知识一、单项选择题：1资源旳有限性称为（）旳稀缺性。A、消费B、物质C、需求D、资源2在市场经济中，支付能力是生产出来旳，是生产旳成果，生产力等于（）。A、劳动成果B、支付能力C、支付手段D、劳动能力3一定社会发展阶段所能拥有旳（）就是消费旳支付能力。A、劳动能力B、劳动手段C、劳动量D、劳动资料4利润定义为企业生产经营旳总收入减去（）旳差额部分。A、生产费用B、总费用C、原材料费用D、人工费用5（）是指在一定旳市场工资率旳条件下，劳动力供应旳决策主体（家庭或个人）乐意并且可以提供旳劳动时
历年人力资源管理师四级计算真题及答案培训与开发.pdf
历年人力资源管理师四级计算真题及答案：培训与开发四、计算题1.2008年甲公司培训中心某一培训项目费用预算情况如下：•发生在教师身上的费用175000元；•教材及辅导材料的印制、购置费8000元；•教室、电教、教具、实训仪器、设备、材料、水电费用等12000元；•外出参观、浏览的车费、门票、外联费用等36000元;•学员食宿、文体、医疗等费用28000元；•其他培训费用6000元；•计划招收学员50人，管理费用系数15%。［2008年11月四级真题］请计算：(1)该项目预计发生的管理费用是多少？(2)该项
人力资源管理师四级简答真题(实操)及答案讲解.pdf
1、筒述绩效考评数据处理的步骤。（12分(1）表格的设计与发放;（2）收集考评数据记录;（3）考评数据的统计；（4）数据的计算机处理；（5）考评数据的保存;（6）文档的保管。2、简述基本社会保险缴费的内容。（10分(1）基本养老保险缴费；（2)基本医疗保险缴费；（3）失业保险缴费;（4）工伤保险缴费（5）生育保险缴费。3、简述依据调节手段的不同，劳动关系主要有哪几种调整方式?依据调节手段的不同，劳动关系的调整方式主要有：（1)通过劳动法律、法规对劳动关系的调整；（2）劳动合同规范的调整；(3）集体合同规范
企业人力资源管理师四级真题题及标准答案.pdf
2011年11月企业人力资源管理师四级理论真题（有正确答案）职业道德理论知识1、关于职业道德，正确的说法是(C)。A职业道德是从业人员职业资质评价的唯一指标B职业道德是从业人员职业技能提高的决定性因素C.职业道德是从业人员在职业活动中应遵循的行为规范D.职业道德是从业人员在职业活动中的综合强制要求2、从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是(D)。A.爱国、守法、自强B.求实、严谨、规范C.诚信、敬业、公道D.忠诚、审慎、勤勉3、按照职业道德要求，职业化是指从业人员工作状态的(D)。A.标准化、规范化
2023年四级人力资源管理师考试试卷含答案.pdf
2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师全真模拟考试试卷B卷含答案单选题（共30题）1、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】A2、上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。A.考评B.引导C.沟通D.协作【答案】A3、()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】D4、（）是对绩效管理标准提出的要求。A.系统性B.具体性C.完整性D
人力资源管理师二级学习材料(精简版)—绩效管理.doc
第四章绩效管理第一节绩效考评的方法与应用第一单元纯净考评的方法绩效考评的效标：（一）效标：是指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。（二）效标的类别第一类属于特征性效标，即考量员工是怎样的一个人，侧重点是员工的个人特质。第二类属于行为性效标，其侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作”，这类效标对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。第三类属于结果性效标，其侧重点是考量“员工完成哪些工作任务，其工作成效如何？”结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化。
11月人力资源管理师复习资料领导行为及理论.doc
1、明茨伯格的经理角色2、领导者在哪些方面有与众不同的特质？内驱力、自信心、创造性、领导动机、领导者随机应变能力。3、领袖魅力的管理者的7个特征：自信、远见、有清楚的表达目标的能力、对目标的坚定信念、行为不循规蹈矩、是变革的代言人、对环境敏感。4、路径-目标理论中，四种领导行为是：指导型（结构维度）、支持型（关系维度）、参与型（与下属磋商）、成就导向型。5、情商与领导效果：在高层管理岗位上，优秀者与业绩平平者相比，有将近90%的差异归因于情商，而不是智商。6、领导者情感智力5因素：1）自我情绪认识能力，即
2010年企业人力资源管理师三级总复习大纲全.doc
2010年企业人力资源管理师三级总复习大纲总红色和加★为必须掌握的要点。对于易出简答、分析、计算的内容，已特别标注，敬请留意其余蓝色部分为易出单选、多选题型第一章人力资源规划人力资源规划内涵P11、广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划和战术计划的统一。2、狭义的人力资源规划是指①为了实现企业的发展战略，完成企业的生产经营目标，②根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，③对企业人力资源的需求和供给进行预测，④制定相宜的政策和措施，从而使企业人力资源供给和需求达到平衡，实现人力资源
