专业企业人力资源管理师二级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山东省冠县2024企业人力资源管理师二级（名师推荐）第I部分单选题（100题）1.(2016年11月)企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。A:直接责任B:安全卫生技术领导责任C:全面责任D:担保责任答案：B2.在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（）。A:受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等B:受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩C:受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获D:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何答案：D3.“通用”总裁杰克?韦尔奇曾说：“任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”下列说法中，与韦尔奇上述言论意思相符的是()A:员工的敬业精神是企业竞争取胜的重要保障B:想方设法使员工敬业是企业管理的核心目的C:只要员工具备敬业精神，企业必会无往而不胜D:敬业精神高于企业发展战略答案：A4.对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。A:社会保障B:社会保险C:薪酬福利D:社会救济答案：B5.下列属于在职管理人员培训的主要方法的是（）。A:替补训练B:专家演讲学习班C:职务轮换D:角色扮演答案：C6.劳动法的立法宗旨在于（）。A:规范企业的行为B:保护劳动者的合法权益C:规范劳动力市场D:规范劳动者行为答案：B7.()是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A:劳务关系B:劳动法律关系C:劳动关系D:事实劳动关系答案：D8.企业制定()的目的是：及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。A:伤亡事故报告和处理制度B:重大事故隐患管理制度C:安全生产责任制度D:安全生产检查制度答案：A9.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括()A:产品利润中心B:地区利润中心C:地区成本中心D:专业成本中心答案：C10.对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是()。A:问卷调查法B:观察法C:工作分析法D:面谈法答案：D11.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需求量等于（）。A:计划期内自然减员人数加上计划期内人员总需量，减去报告期期初人员总数B:报告期内自然减员人数减去计划期内人员总需量，加上报告期期末人员总数C:计划期内人员总需求量加上报告期期末人员总数，减去计划期内自然减员人数D:计划期内人员总需求量减去报告期期末人员总数，加上计划期内自然减员人数答案：D12.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。[2011年5月二级真题]A:星期三B:星期一C:周末D:星期五答案：A13.KPI指标法的核心是从众多绩效考评指标体系中（）。A:构建新型的激励机制B:确立完善考评的标准C:提取重要性和关键性指标D:明确企业的战略目标答案：C14.顾客力量分析不包括()。A:顾客消费承受能力B:企业产品消费群体分析C:市场商品消费结构分析D:顾客购买动机分析答案：C15.年度培训计划的主体计划模块包括（）。A:培训课程安排表B:员工培训需求表C:培训预算表D:培训实施计划答案：D16.（）测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。A:选拔性B:开发性C:诊断性D:考核性答案：C17.评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的（）最有效的工具。A:基层员工B:管理者C:技术人员D:统治者答案：B18.不属于宽带薪酬设计原则的是()A:按需分配原则B:战略匹配原则C:全面激励原则D:文化适应原则答案：A19.在面试准备阶段，()是促使面试顺利进行的指导方针。A:面试指南B:面试团队C:面试问题D:面试评估答案：A20.(）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。A:专项协议B:劳动协议C:劳动关系D:劳动合同答案：D21.企业定员的新方法不包括()。A:运用概率推断确定医务人员人数B:运用数理统计方法对管理人员进行定员C:效率定员法D:零基定员法答案：C22.以下测评指标中，()不属于客观指标。A:工作时间B:工作数量C:作业次数D:工作难度答案：D23.激励性薪酬更适用于（）。A:垂直团队薪酬制度B:项目团队薪酬制度C:平行团队薪酬制度D:流程团队薪酬制度答案：D24.下列关于人力资源预测的说法，不正确的是()A:人力资源预测的方案和过程相对简单易行B