专业企业人力资源管理师一级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！天津市西青区历年企业人力资源管理师一级【】第I部分单选题（100题）1.(2018年5月)期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度A:动机B:期望C:工具D:效价答案：D2.通过沙盘推演互动过程，可以有效地考察被试者的（）。A:计划能力B:沟通能力C:分析能力D:决策能力答案：B3.下列说法中，属于道德范畴的是（）A:羸弱与强壮B:丑陋与漂亮C:偏私与公正D:畸形与正常答案：C4.PRI主要是从（）中归纳总结提炼出来的。A:部门职责B:工作说明书C:企业战略D:胜任特征模型答案：B5.使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。A:组织B:社会C:个人D:团队答案：B6.(2016年5月)（）不属于量化分析录用决策方法。A:能位匹配法B:主观判断法C:综合加权法D:立即排除法答案：B7.（）为培训活动提供了制度性框架和依据，是培训管理实施并形成良好的运行机制的基础。A:后期支持体系建设B:企业文化体系建设C:培训管理体系建设D:培训制度体系建设答案：D8.经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的（）为宜。A:113-12倍B:145-15倍C:123-14倍D:134-15倍答案：B9.(2017年11月)获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。A:观察法B:行为事件访谈法C:全方位评价法D:问卷调查法答案：B10.(2016年11月)根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。A:基本工资B:绩效工资C:短期激励工资D:长期激励工资答案：B11.关于产权结构，说法正确的有（）。A:产权结构设计的目的之一就是为了选择企业的治理结构B:产权是指企业的所有权和经营权C:经理班子在经营管理过程中造成的经济损失由经理班子负责D:个人股份所占的比重越大，对企业进行控制所需要的股权就越大答案：A12.(2015年5月)心理测试中的常模（）A:是判断心理测试是否良好的唯一依据B:只用于智力测试的解释C:是可以用于比较不同被试者测试分数的标准D:是衡量测试有效性指标答案：C13.职业兴趣测试方法有（）。A:COPSB:MBTIC:GATD:SC答案：A14.效率合约曲线中，效率合约是指（）。A:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点B:雇主的无差异曲线和工会的等利润曲线相交的点C:雇主的等利润曲线D:工会的无差异曲线答案：A15.在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。A:工会的坚持点和雇主的坚持点B:工会的上限和雇主的坚持点C:工会的坚持点和雇主的下限D:工会的上限和雇主的下限答案：A16.()的职业路径以工作族为单位进行职业生涯设计。A:双重B:网状C:传统D:横向答案：B17.(2016年11月)（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。A:增长型B:变革型C:合作型D:文化型答案：A18.以下有关横向结合型企业集团特征的说法错误的是（）．A:设立共同投资公司B:采用主银行制度C:成员企业相互持股D:成员企业垂直持股答案：D19.人力资源管理的（）双重功能使人力资源管理能够不断演进。A:计划性和战略性B:经营性和战略性C:经营性和战术性D:计划性和战术性答案：B20.（）表明新员工被组织正式接纳,成为正式员工。A:分享组织的“机密”B:举行仪式活动C:增加薪资D:分配新工作答案：B21.企业集团的紧密层对应的是()。A:参股公司B:集团公司C:全资子公司D:关联公司答案：C22.(2016年5月)从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。A:专业技术型B:专业技术与管理型C:技能操作型D:企业管理型答案：A23.下列说法中，符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是（）。A:员工既要保持鲜明的个性与独立性，又要学会团队合作B:忠诚是重要的，无论何时都要站在企业立场上思考问题C:能力不是主要的，只要有敬业精神，能力会提高D:为了维护企业利益，员工必须懂得如何使他人分担责任答案：C24.着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括（）。A:网状职业生涯路径B:多重职业生涯路径C:横向职业生涯路径D:双重职业生涯路径答案：A25.人才招募环节的功能不包括()。A:宣传功能B:吸引功能C:过滤功能D:选择功能答案：D26.(2017年