幼儿园各岗位绩效考核表.doc
.精选范本幼儿园各岗位绩效考核表保育员月度绩效考核评估表班级姓名项目标准分值自评上级评估德热爱学前教育事业，履行教师职业道德规范。富有爱心、责任心、耐心和细心；用真诚的微笑向家长及幼儿传递尊重、信任、关怀的信息。关爱幼儿，重视幼儿身心健康,将保护幼儿生命安全放在首位。尊重幼儿人格，维护幼儿合法权益，平等对待每一个幼儿。不讽刺、挖苦、歧视幼儿，不体罚或变相体罚幼儿。自尊自律，言谈举止为幼儿表率。衣着得体，不穿奇装异服，工作时间不浓妆艳抹，不戴戒指，不穿高跟鞋，长发不披肩。正确对待家长的抱怨，属于自己工作的失
收银员工作绩效考核表.doc
.精选范本收银员工作绩效考核表店铺名称:考评对象：考核时间:年月考核人:考核项目指标权重本月实际得分完成率考核标准（每项满分100分）营业指标营业额根据各店拟定营业指标数8%按实际完成数据考核，（预计指标数÷100×实际完成数＝本月分数），未完成营业任务80%以下为0分，具体参见《门店损益表》服务指标顾客满意度75%8%《顾客意见单》（收银部分）每天平均分数低于75分以下-10分顾客投诉0投诉10%因服务态度造成投诉的（一次）-50分日常工作流程与标准执行100%8%不按公司相关工作流程与标准、服务流程与
电商公司市场部绩效考核(很好).doc
.精选范本市场部人员绩效考核方案一、目的通过对员工一定时期的工作绩效、工作态度和工作能力的考核，把握每一位员工的实际工作状况，为员工培训、工作调动，以及提薪、晋升、奖励、表彰等提供客观可靠的依据。通过这些评价指导员工有计划地改进工作，促进企业和员工共同发展。二、原则1、客观公正原则2、明确化，公开化3、及时反馈4、保证信度和效度的原则5、业绩改进原则三、适用范围本方案适用本企业所有市场部人员。含总监、副总监但不包括以下几类：(1)因公休、工伤、疾病、请假等原因，考核期间出勤率不到20%的员工。(2)虽然在
会计职业判断绩效评价研究的任务书.docx
会计职业判断绩效评价研究的任务书任务书题目：会计职业判断绩效评价研究背景：在当前快速发展的经济环境下，会计作为一项重要的专业职业，受到了广泛的关注和重视。随着经济的发展，会计职业在企业中发挥的作用越来越重要。如何评价会计职业判断绩效，则成为当前研究的热点话题。因此，本研究将从会计职业判断绩效评价的角度出发，对其进行深入研究。研究目的：本研究的主要目的是为了探索会计职业判断绩效评价的现状，分析其存在的问题和难点，进一步提高会计职业判断绩效评价的水平，为相关部门提供参考意见和建议。研究内容：1.会计职业的定义
绩效监控运作体系试点运作启动会-基层1.ppt
上海市电力公司市区供电公司试点基层机构绩效监控试点运作启动会2004年9月会议议程目标设定绩效监控环节包括机构绩效监控和岗位绩效监控绩效监控环节的目的和原则市区供电公司基层单位机构绩效监控流程市区供电公司基层单位各级管理人员应共同承担绩效监控的职责基层机构绩效监控流程中各部门的职责分工——分公司领导/季度扩大办公会基层机构绩效监控流程中各部门的职责分工——经理办公室基层机构绩效监控流程中各部门的职责分工——计划经营部基层机构绩效监控流程中各部门的职责分工——部室机构绩效监控流程中注意的要点经营业绩分析的具
基本公共卫生服务绩效考核制度.docx
基本公共卫生服务绩效考核制度基本公共卫生服务绩效考核制度（通用20篇）在充满活力，日益开放的今天，人们运用到制度的场合不断增多，好的制度可使各项工作按计划按要求达到预计目标。大家知道制度的格式吗？以下是小编为大家整理的基本公共卫生服务绩效考核制度，仅供参考，大家一起来看看吧。基本公共卫生服务绩效考核制度篇1一、组织领导成立xx县基本公共卫生服务项目绩效考核工作组，负责组织对各项目实施单位进行考核，组成人员如下：第一组成员如下：组长：xxx成员：xxx(项目档案资料的整理)xxx(健康教育管理项目)xxx(
传媒企业产权结构对经营绩效影响的研究的中期报告.docx
传媒企业产权结构对经营绩效影响的研究的中期报告本研究旨在探讨传媒企业产权结构对经营绩效的影响。本中期报告主要介绍研究背景、研究目的、研究方法和初步结果。一、研究背景随着中国传媒产业的快速发展，传媒企业的产权结构逐渐复杂化。如何合理设置产权结构以提升企业经营绩效，是当前传媒企业面临的一项重要课题。因此，本研究旨在通过分析传媒企业的产权结构与经营绩效之间的关系，为传媒企业的产权管理提供参考。二、研究目的本研究的主要目的是：1、分析传媒企业的产权结构对经营绩效的影响。2、探讨传媒企业在制定产权结构时的优化策略。
公司治理、剥离决策与剥离绩效关系研究的中期报告.docx
公司治理、剥离决策与剥离绩效关系研究的中期报告欢迎来到中期报告的公司治理、剥离决策与剥离绩效关系研究分析。本研究旨在探究公司治理、剥离决策和剥离绩效之间的关系，通过数据分析和案例研究来寻找有利于提高剥离绩效的公司治理和剥离决策。目前，我们已完成了以下工作：1.回顾了过去的研究结果，梳理了公司治理、剥离决策和剥离绩效之间的关系研究现状和尚待探索的问题；2.进行了文献研究，归纳总结了影响剥离绩效的公司治理和剥离决策因素，包括公司治理机制、剥离决策过程、剥离目标和策略等；3.通过收集大量企业剥离案例，对剥离绩效
中国指数基金绩效与风险的实证研究的中期报告.docx
中国指数基金绩效与风险的实证研究的中期报告这里是关于中国指数基金绩效与风险的中期报告。一、研究方法本研究采用的是投资组合理论和现代资本资产定价模型（CAPM）的基本原理，以中国证券市场上主要指数基金为研究对象，通过对基金历史数据及相关市场数据进行回归分析、方差分析和贝塔系数计算等统计方法，得到了以下研究结果。二、数据样本本研究选取了2016年1月至2021年6月期间在中国证券市场上发行并投资中国股票市场的共计91只指数基金作为研究样本。其中包括沪深300指数基金、创业板指数基金、中证500、中证800等主
我国中小型企业的绩效考评制度.docx
编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第页共NUMPAGES14页第PAGE\*MERGEFORMAT14页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT14页引言我国曾经加入WTO，我国企业与国际接轨成为一种迫切需求。HYPERLINK"http://www.globrand.com/special/evaluation/"\t"_blank"绩效考核作为提高企业和员工绩效的重要工具显得越来越重要。绩效考核是晋升和培训工作的根据。通过定期考核，也能够使员
日化企业往来会计关键绩效考核指标表.docx
编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第页共NUMPAGES2页第PAGE\*MERGEFORMAT2页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT2页日化企业往来会计关键绩效考核目标表被考核人姓名：所在部门：财务部考核人姓名：被考核人岗位：往来会计考核期间：考核人岗位：关键绩效目标考核评分标准考核信息来源考核得分ABCDE自评得分考核人评分1.应收帐款确认的及时性30分25分18分8分0分财务会计经理的考核记录2.应收帐款确认的精确性30分25分18分8分0
绩效考核实施细则（新版多篇）.docx
绩效考核实施细则（新版多篇）【寄语】绩效考核实施细则（新版多篇）为的会员投稿推荐，但愿对你的学习工作带来帮助。绩效考核实施细则篇一根据XX市人民政府办公厅印发市人事局、市财政局、市教育局《XX市关于落实义务教育学校绩效工资的实施办法》的通知（唐改【XX】51号）精神，以及《XX市开平区落实义务教育学校奖励性绩效工资实施办法》，并结合我校实际，制定本实施意见。二、实施范围：XX年1月1日至XX年12月31日，我校全体在岗教职工。三、绩效工资总量核定我校全体在岗教职工XX年1月至12月份绩效工资总量的3%的总
岗位绩效考核指标表-体检中心导诊.doc
最新范本,供参考！最新范本,供参考！最新范本,供参考！体检中心导诊岗位绩效考核表序号具体工作具体工作说明考核周期考核标准计算方式信息来源考核目的得分1体检接待每天8小时在前台、候检区对负责接待、指引、分流工作月度体检者、部门人员投诉次数投诉一次扣10分，投诉三次全扣体检中心满意度调查维护体检中心形象、提升服务质量2预约工作对所有需提前人员进行检前三天、一天的预约工作月度体检者、部门人员投诉次数投诉一次扣5分，投诉三次全扣体检中心满意度调查完善服务流程，提升服务质量3检后回访每天体检完后从护士处取得体检信息
潍坊鸢都公司绩效考核研究的开题报告.docx
潍坊鸢都公司绩效考核研究的开题报告题目：潍坊鸢都公司绩效考核研究一、研究背景和意义：随着市场竞争的不断加剧，企业要想在激烈的市场环境中立于不败之地，必须建立以绩效为导向的考核体系，通过科学、公正、客观的考核方法激发员工的积极性和创造性，推动企业发展。然而，企业绩效考核体系的科学性和完善性都面临着很大的挑战，因此，如何建立适合企业自身的绩效考核体系也成为了企业管理者探索的重要课题。潍坊鸢都公司作为一家新兴的文化传媒公司，面临诸多的挑战和发展压力，为了更好地规范公司内部管理，激发员工的工作热情，推动公司更好地
财务会计人员绩效考核方案.doc
最新范本,供参考！最新范本,供参考！最新范本,供参考！财务会计人员绩效考核20.1财务部关键绩效考核指标序号KPI指标考核周期指标定义/公式资料来源1公司财务预算达成率月/季/年度财务部2财务分析准确度月/季/年度财务分析报告中，对公司的整体财务状况分析出错次数财务部3财务费用降低率月/季/年度财务部4账务处理及时性月/季/年度财务处理未在规定时间内完成的次数财务部5现金收支准确性月/季/年度现金收支出错次数财务部6财务资料完好性月/季/年度财务资料损坏、丢失、泄露的次数财务部20.2资金部关键绩效考核指
科技专项资金项目绩效考评报告.docx
科技专项资金项目绩效考评报告科技专项资金项目绩效考评报告项目名称项目合同编号项目承担单位主管部门(单位)考评方式：专家组考评中介机构考评考评时间年月日至年月日重庆市科学技术委员会制一、项目基本情况项目名称项目承担单位主管部门(单位)项目负责人姓名：性别：职务：联系电话：预算科目类别1.应用技术研究与开发资金□2.自然科学基金□3.科学事业费□4.其他□项目类别1.重大项目□2.重点项目□3.一般项目□项目起止时间开始时间年月日截止时间年月日项目资金来源及运用情况项目总投入金额(万元)项目实际到位金额(万元
电信工程公司绩效考核办法.docx
电信工程公司绩效考核办法电信工程公司绩效考核办法电信工程公司绩效考核办法为顺利完成公司生产任务，全面提高劳动生产率，建立科学、合理的分配激励机制，充分发挥薪酬在激励中的作用，本着按劳分配，奖勤罚懒和效率优先，兼顾公平的基本原则，从xx年xx月起实施绩效工资承包分配制度，具体考核办法如下：一、绩效工资承包范围：1、人员范围：全体员工。2、绩效工资组成：（1）安效工资（含新增安效）；（2）工程承包费清算收入（或营业额提成）3、绩效工资的提取办法：（1）工程处绩效工资=安效工资（含新增安效）+工程承包费清算收入
员工绩效考核实施方案最新精选.docx
员工绩效考核实施方案员工绩效考核实施方案绩效考核也称成绩或成果测评，绩效考核是企业为了实现生产经营目的，运用特定的标准和指标，采取科学的方法，对承担生产经营过程及结果的各级管理人员完成指定任务的工作实绩和由此带来的诸多效果做出价值判断的过程。企业在制定发展规划、战略目标时，为了更好的完成这个目标需要把目标分阶段分解到各部门，最终落实到每一位员工身上，也就是说每个人都有任务。绩效考核就是对企业人员完成目标情况的一个跟踪、记录、考评。注意绩效考核的时效关系，绩效考核是对被考核主体过去进行评价并对其将来产生影响
为绩效三棱镜装上EVA高效引擎.doc
为绩效三棱镜装上EVA高效引擎随着全球经济一体化的迅猛展开，企业竞争日益加剧。人们对企业“经济人”的本性开始产生了怀疑，从而尝试从另一个崭新的视角“社会属性”来重新打量企业的本质，于是新的绩效评价方式如：BSC法、绩效三棱镜等应运而生。一、问题的提出基于对BSC（BalanceScorecard）的超越，英国克元菲尔德商学院AndyNeely教授等人于2002年提出了绩效三棱镜（thePerformanceEvaluation）：独特背景下的复杂的组织关系通过三棱镜的折射作用后化为多重利益相关者的利益关系
绩效考核的“三重一轻”原则.doc
绩效考核的“三重一轻”原则HYPERLINK"http://www.chinahrd.net/"\o"中人网"中人网-HYPERLINK"http://www.chinahrd.net/files/list-100-0-0-0-0.html"\o"推动实施"推动实施来源：作者：HYPERLINK"http://community.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=800373"\o"招聘经理"招聘经理日期：2012-11-27评论：HYPERLIN
