专业三级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！重庆市巴南区2024年三级企业人力资源管理师完整题库汇编第I部分单选题（100题）1.()进行配置，可能导致一个人同时被好几个岗位选中。A:以单项选择为标准B:以岗位为标准C:以人员为标准D:以双向选择为标准答案：B2.工作岗位评价标准不包括（）标准。A:指标的分级B:指标的量化C:评价的方法D:评价的流程答案：D3.以下有关优选培训方法的描述不正确的是（）。A:保证培训方法的选择要有针对性B:保证培训适应各个领域要求C:保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应D:保证培训方法与培训目的、课程目标相适应答案：B4.（）是以岗位基本定员为依据，在一定的生产技术组织条件下，为了保证年度或月度生产或工作任务的完成，按照一定的人员素质要求，对该类岗位人员需要配置总量的规定。A:综合定员B:基本定员C:定员管理D:劳动定员员额答案：A5.以下不是内部劳动规则特点的是（）A:企业和劳动者共同的行为规范B:制定主体的特定性C:内部劳动规则是由用人单位和劳动者协商一致订立的D:企业经营权和职工民主管理权相结合的产物答案：C6.(2015年5月)在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评宜采用（）考评方法。A:结果导向型B:行为导向型客观C:品质导向型D:行为导向型主观答案：A7.在面试活动中，（）始终处于主导地位。A:其他应聘者B:面试考官C:应聘者D:领导答案：B8.(2015年5月)层次评估法的特点不包括（）A:定性和定量分析结合B:将评估转移到对整体组织绩效提高的评估上C:考虑因素全面客观D:层次分明，循序渐进答案：C9.诊断面试由用人部门负责，（）参与，它更像正规的考试。A:企业培训部门B:企业领导C:人力资源部门D:人力资源招聘部答案：C10.下列选项中属于按照劳动标准适用的层次划分的是（）。A:基础类劳动标准B:管理类劳动标准C:技术类劳动标准D:行业劳动标准答案：D11.成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性；②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小；③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。A:③①②B:③②①C:②①③D:①③②答案：A12.下面关于绩效考评行为观察量表评价法的叙述，不正确的是（）。A:它是在关键事件法的基础上发展起来的B:它要求考评者根据某工作事件发生的频率或次数对被考评者进行评定C:发生频率很高或很低的工作行为不能选取为评定项目D:评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据答案：D13.下列选项中不属于合理确定人工成本方法的是（）。A:损益分歧点基准法B:劳动分配率基准法C:效率分配率基准法D:销售净额基准法答案：C14.下列关于行为观察法的说法错误的是（）。A:行为观察量表法克服了关键事件法不能量化的缺点B:行为观察法与行为锚定等级评价法大体相近C:发生率过高或者过低的工作行为不能选取作为评定项目D:需要首先确定工作行为处于何种水平上答案：D15.(2018年5月)管理岗位知识能力规范，不包括（）。A:经历B:学历C:能力D:知识答案：B16.(2017年5月)工作环境的采光很重要，应尽量使用（）A:人工照明B:节能灯C:无影灯D:自然光答案：D17.商业性薪酬调查一般是由（）完成的。A:咨询公司B:国家人事部门C:专业协会D:国家劳动部门答案：A18.满足成就需要的行为不包括（）A:比竞争者更出色B:影响他人并改变他们的态度和行为C:解决一个复杂问题D:发现和使用更好的方法完成工作答案：B19.（）无论对我国宏观社会和经济发展还是对企业单位的人力资源开发和管理都具有极为重要且不容忽视的作用。A:人力资源规划B:工作岗位分析C:组织机构D:组织结构答案：B20.下列有关培训制度的执行与完善的说法，错误的是（）。A:监督检查人员仅限于企业高层领导B:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度D:培训制度的贯彻执行要贯穿于培训体系的各个环节之中答案：A21.根据（）要求，在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心界限。A:要素有用原理B:互补增值原理C:弹性冗余原理D:能位对应原理答案：C22.根据企业组织机构设置的（）原则，首先要搞好分工，使分工粗细适当。A:统一领