专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-24年重庆市巴南区企业人力资源管理师三级大全（典型题）第I部分单选题（100题）1.（2016年11月）以下关于绩效标准法的说法，不正确的是（）。A:对员工有更明确的导向和激励作用B:具有较低的管理成本C:为下属提供了清晰准确的努力方向D:占用较多的人力、物力和财力答案：B2.下列关于行为锚定法考评体系的说法，错误的是（）。A:对员工绩效的考量更加精确B:考评维度不清晰C:具有良好的连贯性和较高的信度D:具有良好的反馈功能答案：B3.工作岗位分析的程序不包括（）A:总结分析阶段B:数据采集阶段C:调查阶段D:准备阶段答案：B4.行为主导型的绩效考评，采用（）效标，以考评员工的工作行为为主。A:特征性B:行为性C:结果性D:素质性答案：B5.（）是指企业在一个生产经营周期（一般为一年）内，支付给员工的全部费用。A:员工工资B:员工薪酬C:人工成本D:员工福利答案：C6.招聘成本效益评估是鉴定招聘效率的一个重要（）。A:手段B:指标C:方法D:方式答案：B7.下列关于集体合同的说法不正确的是（）A:我国立法规定集体合同的期限为3～5年B:集体合同为定期合同C:劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准D:口头形式的集体合同不具有法律效力答案：A8.以下关于工作时间的表述，不正确的是（）。A:每月制度工作日为20.83天B:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C:劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点D:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班答案：B9.学习型组织作为未来企业成功的模式，具有崭新的学习观念，下列不属于培训战略的制定原则的是（）。A:系统地从过去和当前的培训项目与经验中学习B:促进各个培训参与主体之间的联系，实现资源共享C:视参与者的支持为培训的所有D:鼓励使用数量化的测量标准和衡量基准进行培训信息反馈和改进答案：C10.在管理培训、（）人士培训中，参与式的培训经常被培训设计者采用。A:工商管理B:公司管理C:企业管理D:集团管理答案：A11.对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招聘方式是（）A:熟人介绍B:猎头公司C:校园招聘D:借助中介答案：B12.(2016年11月)（）不是外部招募法的优点。A:带来新思想B:树立新形象C:选择余地大D:费用较低答案：D13.以下关于绩效标准法的说法，不正确的是（）。A:占用较多的人力、物力和财力B:为下属提供了清晰准确的努力方向C:具有较低的管理成本D:对员工有更明确的导向和激励作用答案：C14.采用内部招募的方法有时并不经济，原因是（）A:一次活动产生了两类需要培训的员工B:花费较高C:培训成本高D:培训师成本高答案：A15.培训成本中的直接成本不包括（）。A:交通费用B:培训师的工资和福利C:办公用品费用D:教室的租金答案：C16.下列关于岗位评价描述错误的是（）A:岗位评价不能促进企业合理地制定劳动定员和劳动定额，从而改善企业管理B:它是以岗位为对象C:它能与企业的专业分工、劳动组织和劳动定员定额相统一D:岗位评价的中心是“事”不是“人”答案：A17.确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括（）A:个人的所得税B:职工平均工资C:城镇居民人均生活费用D:个人缴纳的社会保险费答案：A18.（）为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。A:岗位评价B:岗位分析C:岗位分级D:岗位职别答案：A19.研讨法还可以既不以教师为中心，也不以学生为中心，而是由（），参加者以平等的身份就某一主题展开讨论。A:培训管理者B:集团总经理C:某个组织举办D:某一技术管理者答案：C20.（）采用行为性效标，以考评员工的工作行为为主。A:品质主导型考评方法B:价值导向型考评方法C:结果主导型考评方法D:行为主导型考评方法答案：D21.（）是现代人力资源管理的特征。A:照章办事，强调工作的规范性B:以“事”为中心C:处于决策层的地位D:进行静态管理答案：C22.以下关于标准信息载体的说法，错误的是（）。A:例会制度以书面的形式沟通B:正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存C:汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类D:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通答案：A23.（）是指在生产现场中对人员、机器、材料、方法等生产要素进行有效管理，是日本企业独特的一种管理