专业企业人力资源管理师二级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖南省溆浦县历年企业人力资源管理师二级资格认证含答案（轻巧夺冠）第I部分单选题（100题）1.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需求量等于（）。A:计划期内人员总需求量加上报告期期末人员总数，减去计划期内自然减员人数B:计划期内人员总需求量减去报告期期末人员总数，加上计划期内自然减员人数C:计划期内自然减员人数加上计划期内人员总需量，减去报告期期初人员总数D:报告期内自然减员人数减去计划期内人员总需量，加上报告期期末人员总数答案：B2.将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评的方法是()A:强迫分布法。B:评价中心法C:合成考评法D:日清日结法答案：C3.人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。A:智力B:技术C:创新D:管理答案：C4.360度考评的缺点不包括()A:相对而言成本较高B:定性评价比重较大C:结果有效性差D:信息一致性差答案：C5.一般来说，不同层次的管理人员有不同的技能要求。对于中层管理人员而言，()是最重要的。A:专业技能B:协调技能C:理念技能D:人文技能答案：D6.下列关于企业内部劳动规则的说法，错误的是()。A:只在本企业内适用B:由单位行政决定和公布C:由劳动者参与制定D:以员工为制定主体答案：D7.根据争议性质的不同，劳动争议可分为（）。A:团体争议B:个别争议C:集体争议D:权利争议答案：D8.以下关于行为主导型的绩效考评的说法，错误的是()。A:适合对管理性工作岗位的考评B:重在工作过程C:操作性较强D:适合对生产性、操作性工作岗位的考评答案：D9.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。A:感情效应B:第一印象C:晕轮效应D:对比效应答案：C10.影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括()。A:劳动者的择业意识B:企业文化氛围的营造C:竞争对手的人力资源情况D:劳动力市场的结构答案：B11.()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。A:劳动关系B:劳动合同C:劳动法D:法律渊源答案：D12.评价中心技术不包括()A:心理测评B:无领导小组讨论C:管理游戏D:公文筐测试答案：A13.设计绩效考评指标体系的程序包括：A:①②③④B:②③①④C:②①③④D:③①②④答案：C14.()劳动关系的运行是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则构建的。A:利益约束型B:利益激励型C:利益平衡型D:利益协调型答案：D15.企业薪酬调查报告的内容不包括（）。A:薪酬状况与市场状况比较B:薪酬与绩效的相关性分析C:薪酬水平调查建议D:薪酬数据分析答案：B16.劳动争议仲裁原则中，“谁主张、谁举证”属于（）。A:合议原则B:一次裁决原则C:区分举证责任原则D:强制原则答案：C17.在素质测评体系中，（）是对测评客体外延的比较而形成。A:检测指标体系B:常模参照性指标体系C:效标参照性标准体系D:选拔标准指标体系答案：B18.关于组织变革的征兆，不正确的有（）。A:组织结构决策迟缓B:企业利润有较大的提高C:员工士气低落D:企业经营业绩下滑答案：B19.学习能力测评的方式不包括()。A:面试B:心理测验C:情境测验D:投射测验答案：D20.()变动对工资率的反映程度称为劳动力供给弹性。A:劳动力供给增长B:劳动力供给量C:劳动力需求增长量D:劳动力需求量答案：B21.我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是()A:比较法B:比率法C:基准法D:点数法答案：D22.培训中评估的作用是()A:确保培训计划与实际需求的合理衔接B:保证培训活动按照计划进行C:保证培训效果测定的科学性D:可以为管理者决策提供所需的信息答案：B23.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考核结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A:绩效计划面谈B:绩效总结面谈C:绩效考评面谈D:绩效指导面谈答案：B24.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定，这里描述的是（）的概念。A:指标B:标准C:标度D:标记答案：C25.对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的()。