专业企业二级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省长丰县2024年企业二级人力资源管理师资格认证带答案（轻巧夺冠）第I部分单选题（100题）1.企业内部开发的培训师与外部培训师相比，其优势在于（）。A:对企业情况比较了解B:可带来许多全新的理念C:易于在学员中树立威望D:内部可选择的范围较大答案：A2.劳动争议调解委员会的组成不包括()A:劳动行政部门代表B:工会代表C:职工代表D:用人单位代表答案：A3.企业组织结构整合的程序包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。A:③②①④B:③④②①C:③②④①D:④③②①答案：B4.培训的（）评估主要是评估受训者在心理上对培训内容的认可程度。A:绩效成果B:情感成果C:技能成果D:认知成果答案：B5.参与型培训法是()的方法。A:针对行为调整和心理训练B:以掌握技能为目的C:调动员工积极性D:以学习知识为目的答案：C6.劳动定额的对象是劳动者的（）。A:劳动量B:计划工作量C:劳动生产率D:实际工作量答案：A7.从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是()A:薪酬满意度调查B:商业性薪酬调查C:专业性薪酬调查D:访谈调查答案：A8.员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A:基本薪酬B:浮动薪酬C:固定薪酬D:岗位薪酬答案：B9.能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬制度种类是（）。A:绩效薪酬B:能力薪酬C:提成薪酬D:技术薪酬答案：D10.一般来说，企业人员晋升计划的内容不包括（）。A:晋升路径B:晋升时间C:晋升条件D:晋升比率答案：A11.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）[1分]A:访谈调查B:问卷调查C:企业之间相互调查D:委托中介机构调查答案：D12.模拟训练法能够()。A:让学员掌握更多理论知识B:让学员掌握更多业务知识C:提供互教互学的机会D:提高处理问题的能力答案：D13.关于工资指导线制度的说法，不正确的是（）。A:各地根据具体情况确定当地的工资指导线水平B:制定工资指导线应当实行协商原则C:工资水平较高的企业突破预警线D:不同的行政区域可以有不同的工资指导线水平答案：C14.企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。[2011年11月四级真题]A:行为标准B:能力标准C:品质标准D:成效标准答案：D15.()不属于组织结构分析的内容。A:各种职能的性质及类别B:内外环境变化对企业组织职能的影响C:决定企业经营的关键性职能D:员工与岗位之间是否匹配答案：D16.()可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A:绩效成果B:情感成果C:认知成果D:技能成果答案：B17.以下关于劳动定员与劳动定额的说法，错误的是()。A:劳动时间采用的单位长度不同B:应用范围相同C:都是对人力消耗所规定的限额D:概念内涵相同答案：B18.()课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化.A:技能培训B:观念培C:思维培D:知识培训答案：B19.假如主管在安排工作时，总与你对工作的理解不一致。而你凭借多年工作经验，你认为自己的理解是正确的，而主管对工作的认识和安排多有不妥。你会（）。A:找主管进一步协商B:按自己的理解做事C:和同事沟通，按同事的意见办事D:按照主管的要求做事答案：D20.在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高是的是()A:小企业B:行业中的三流、四流企业C:在行业中居于第三、第四的企业D:在行业中属于第一、第二的领导型企业答案：C21.不可以比较大小顺序的量表是（）。A:等距量表B:比率量表C:等级量表D:名称量表答案：D22.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A:岗位薪酬B:年功序列制C:技能薪酬D:绩效矩阵答案：D23.()能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。A:技术薪酬B:提成薪酬C:绩效薪酬D:岗位薪酬答案：A24.()反映不同岗位在薪酬结构中的差别。A:薪酬等级B:薪酬级差C:薪酬档次D:薪酬浮动幅度答案：A25.培训成果评估的重要指标不包括（）。A:绩效成果B:情感成果C:技能成果D:学习成果答案：D26.企业组织的绩效开发的目的是()。A:提高组织