专业企业三级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖南省溆浦县2024企业三级人力资源管理师资格认证完整题库及答案【新】第I部分单选题（100题）1.()首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数（分值）表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一评比、估价，求得点数，经过加权求和，最后得到各个岗位的总点数。A:点位法B:点值法C:评比法D:评分法答案：D2.()实际上是计时工资的一种转化形式。A:计件工资B:绩效工资C:等级工资D:岗位工资答案：A3.加权选择量表法用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各种（）。A:工作能力B:工作行为C:工作态度D:工作潜力答案：B4.可以对应聘者进行两个方面的调查：第一，招聘工作的有效性；第二，（）。A:选拔考官的能力和素质是否合格B:选拔过程是否公正C:选拔程序的合理性D:测验项目的组合和前后施测顺序是否科学答案：C5.(2015年5月)（）指标评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。A:体力消耗强度B:工作轮班制C:工时利用率D:劳动姿势答案：B6.绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与（）。A:绩效管理制度的设计B:绩效管理目标的设计C:绩效管理内容的设计D:绩效管理方法的设计答案：A7.根据劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍和度，可以将伤残划分为（）等级。A:20个B:8个C:10个D:12个答案：C8.在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息在（）的失能伤害为轻伤。A:1～54日B:1～124日C:1～94日D:1～104日答案：D9.（）通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标，来寻找工作绩效的差距和不足。A:纵向比较法B:目标比较法C:横向比较法D:水平比较法答案：B10.(2017年5月)支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（）。A:对员工具有激励性原则B:对内具有公正性原则C:对成本具有控制性原则D:对外具有竞争力原则答案：B11.企业定员必须以实现()为依据。A:企业人才的发展B:企业人员结构合理C:劳动生产率提高D:企业生产经营目标答案：D12.（）是组织对各类岗位的性质和特征，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所做统一规定。A:岗位规范B:服务说明书C:岗位规则D:工作说明书答案：D13.（）是在对部门职能进行合理分工的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元的过程。A:定员B:定岗C:定额D:定编答案：B14.完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由，()。[2013年5月二级真题]A:16岁以上的劳动者B:18岁以上的男性劳动者C:16～18岁的劳动者D:18岁以上的劳动者答案：B15.下列各项中，（）不属于信息沟通制度。A:混合信息沟通B:纵向信息沟通C:建立标准信息载体D:横向信息沟通答案：A16.（2019年11月）（）的考评方法更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用。A:行为主导型B:能力主导型C:结果主导型D:品质主导型答案：C17.人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是（）A:①②③B:②①③C:②③①D:①③②答案：D18.企业根据生产经营的需要，通常在内部设立多个专业性职能和（）部门。A:业务B:人事C:行政D:财务答案：A19.面试的开始阶段应从（?）发问，从而营造和谐的面试气氛。A:应聘者不能预料到的问题B:应聘者隐私的问题C:应聘者能够预料到的问题D:应聘者擅长回答的问题答案：C20.以下关于行为观察法的说法，不正确的是()A:首先确定工作行为处于何种水平B:是在关键事件法的基础上发展起来的C:与行为锚定等级评价法在量表的结构上不同D:评价者根据某一工作行为发生频率对被评者打分答案：A21.下列关于正向激励策略的说法，不正确的是()A:必须让组织中所有员工对行为标准有明确了解B:采用行为观察法时，首先应设计出可行性和适应性强、精度较高的行为观察量表C:必须制定高精度高水平的工作行为和表现的衡量指标和标准D:不能对实现和达到计划目标后所应受到奖励作出具体详细的规定答案：D22.核定定员人数的方法中，（）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合A:按设备定员B:按设备岗位定员C:按工