专业企业人力资源管理师一级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年湖南省企业人力资源管理师一级资格认证通关秘籍题库及参考答案（轻巧夺冠）第I部分单选题（100题）1.关于招聘过程中的背景调查，说法错误的是（）。A:要评估调查材料的可靠程度B:只调查与工作相关的情况C:重点调查核实客观内容D:重视应聘者性格的主观评价内容答案：D2.团体劳动争议的主体一方是雇主组织，另一方是（）。A:用人单位B:劳动者团体C:劳动者个人D:劳动行政部门答案：B3.(2017年5月)选拔晋升候选人的方法不包括（）A:升等考试法B:综合加权法C:评价中心法D:配对比较法答案：B4.岗位胜任特征的测量标准是()。A:素质B:绩效C:个性D:能力答案：B5.(2016年11月)人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A:3日B:15日C:7日D:5日答案：D6.（）属于现代人力资源管理的基本测量技术。A:KPI技术B:工作岗位研究C:BSC技术D:关键事件访谈答案：B7.在职业活动中，关于团结互助的正确的认识是团结互助（）A:只能够在亲戚、老乡、同学之间进行B:有助于人际和谐C:落脚点是相互利用D:会导致漠视纪律的风气答案：B8.(2016年11月)人际关系学说属于（）时期的重要理论。A:后现代管理B:经验管理C:现代管理D:科学管理答案：C9.房地产经纪人的薪酬模式是（）。A:交易收益高，关联收益高B:交易收益低，关联收益高C:交易收益低，关联收益低D:交易收益高，关联收益低答案：D10.西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是（）。A:劳动者阶层B:管理者阶层C:企业家阶层D:技术工人阶层答案：B11.下列做法中，符合“禁止商业贿赂行为的暂行规定”要求的是（）。A:任何经营者购销产品，均不可以明示方式给中间人佣金B:经营者的职工采用商业贿赂手段为经营者购销商品，认定为职工个人行为C:经营者在商品交易中不得向对方单位附赠现金或者物品，包括小额广告礼品D:在账外暗中给予对方单位或者个人回扣的，以行贿论处答案：D12.人的终身学习不具有（）属性。A:中介B:社会C:文化D:个体答案：C13.沙盘推演测评法适用于（）的选拔。A:高级管理人员B:中层管理人员C:各类管理人员D:基层管理人员答案：A14.(2016年5月)（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。A:ISO10015B:ISO9001C:ISO14000D:ISO9000答案：A15.在（）的股票期权行使方法中，由证券商出售部分股票获得的收益来支付行权费用。A:现金行权并出售B:无现金行权C:无现金行权并出售D:现金行权答案：B16.母子公司之间一般的联络方式是（）。A:共同出资型B:环状持股型C:层层控股型D:资金借贷型答案：C17.工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的相关资料保存（）年。A:15B:20C:50D:60答案：C18.随着工人的人数不断增加，刚开始产量会增加，但人数增加到一定数量后，每增加一个人，工人所分摊到的设备数量减少，该理论说明()。A:劳动边际生产力递增B:劳动边际生产力为负C:劳动边际生产力为正D:劳动边际生产力递减答案：D19.(2017年11月)（）是解决劳动争议的终结性程序。A:劳动争议仲裁B:劳动争议诉讼C:劳动争议调解D:劳动争议协商答案：B20.母子公司之间一般的联络方式（）。A:资金借贷型B:层层控股型C:共同出资型D:环状持股型答案：B21.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终身学习的（）。A:中介属性B:发展属性C:社会属性D:个体属性答案：A22.运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（）。A:政治胜任特征B:基础性胜任特征C:概念胜任特征D:个人胜任特征答案：C23.在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。A:工会的坚持点和雇主的坚持点B:工会的上限和雇主的下限C:工会的上限和雇主的坚持点D:工会的坚持点和雇主的下限答案：A24.依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。A:精简机构和人员，提高工作效率B:集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动C:集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作D:各职能部门职责明确，层次