专业企业二级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广西壮族自治区都安瑶族自治县企业二级人力资源管理师（巩固）第I部分单选题（100题）1.在相关分析中，r＝－1.00表示两组测评数据（）。A:无法确定相关关系B:完全负相关C:完全正相关D:零相关答案：B2.培训的()主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。A:认知成果B:情感成果C:绩效成果D:技能成果答案：C3.企业管理人员薪酬的构成一般不包括()A:浮动薪酬B:奖金和红利C:福利与津贴D:基本薪酬答案：A4.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”属于（）面试问题。A:思维性B:压力性C:经验性D:知识性答案：B5.()不属于企业劳动安全卫生保护费用。A:工伤保险费B:劳动安全卫生培训费用C:劳动安全特殊岗位补贴D:员工健康检查费用答案：C6.资源的有限性称为资源的（）。A:稀缺性B:有效性C:增值性D:竞争性答案：A7.在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是()A:配对比较法B:强迫分布法C:目标管理法D:评价中心法答案：B8.根据组织成员的特征及其相互关系，网络型组织可以分为四种基本类型，不包括（）。A:市场网络B:垂直网络C:外部网络D:机会网络答案：C9.工作岗位研究特点不包括（）。A:应用性B:对象性C:综合性D:客观性答案：D10.行为模仿法的操作步骤包括：①角色扮演与体验;②建立示范模型;③社会行为强化;④培训成果的转化与应用。其正确的排序是()。A:②①③④B:③①②④C:①②③④D:①②④③答案：A11.（）不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。A:技术研发人员B:公关部门经理C:销售部门经理D:人力资源主管答案：A12.()以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。A:50%B:90%C:60%D:70%答案：B13.个体的沟通风格不包括()。A:自我实现型B:自我保护型C:自我暴露型D:自我实践型答案：D14.下列人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。A:马尔可夫分析法B:趋势外推法C:德尔菲法D:人员比率法答案：C15.随着市场经济体制的深入与完善，国家对企业工资分配的宏观调控()A:由直接控制转向间接调控B:由间接调控转变为调控工资总量C:由间接调控转向直接控制D:由调控工资水平转变为调控工资总量答案：A16.建设性评估是在培训过程中以（）为目的的评估。A:改进培训项目B:改进培训方式C:激励培训对象D:保留培训项目答案：A17.面试评分中的量化方法往往是()A:二次量化B:类别量化C:一次量化D:模糊量化答案：C18.以下关于组织设计理论的说法不正确的是()A:静态组织设计理论是组织设计的核心内容B:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容C:组织设计理论又被称为广义的组织理论D:组织设计理论有动态与静态之分答案：C19.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。A:15日B:10日C:30日D:20日答案：A20.(2015年5月)多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）A:产品利润中心B:专业成本中心C:地区利润中心D:地区成本中心答案：D21.采用()制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。[2011年5月二级真题]A:由外到内法B:从下而上法C:从上而下法D:由内到外法答案：C22.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A:30日B:10日C:20日D:15日答案：B23.如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其()A:紧张、害怕、焦虑B:紧张、不耐烦、自负C:厌倦、自以为是、紧张D:不同意、反感、生气答案：A24.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了员工素质测评的（）原理。A:个体差异B:人岗匹配C:工作差异D:结构差异答案：B25.关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是（）。A:团队决策B:团队沟通职能C:团队任务职能D:团队维护职能答案：D26.衡量收入差距最常用的指标是（）。A:需求弹性B:国民收入C:人均GDPD:基尼系数答案：D27.便于横向比较员工素质的测评方式是()A:表面测评B:静