专业企业二级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024广西壮族自治区钟山县企业二级人力资源管理师题库大全【实用】第I部分单选题（100题）1.老年人口劳参率下降的主要原因是（）的完善和推广。A:薪酬管理制度B:社会保险制度C:绩效考核制度D:收入保障制度答案：D2.（）不属于多维立体组织结构的缺点。A:员工需要接受高强度训练，具有良好人际关系等多种技能B:公司员工面临着三重职权关系，容易产生无所适从的情况C:组织纵向协调困难，须付出很大努力才能实现权力平衡D:需要频繁召开会议协调关系，从而增加管理成本，影响决策效率答案：C3.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是()。A:示范模拟B:角色扮演C:课堂讲授D:情景模拟答案：D4.直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是()。A:正式通报B:例会制度C:员工满意度调查D:劳动管理表单答案：B5.()课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化.A:技能培训B:知识培训C:观念培D:思维培答案：C6.()以员工的工作业绩为基础支付工资。A:技术工资制B:薪点工资制C:岗位工资制D:绩效工资制答案：D7.管理幅度与管理层次之间呈（）关系。A:正比例B:反比例C:正相关D:负相关答案：B8.()是从企业宏观的角度对绩效管理制度进行的设计。A:绩效管理的总流程设计B:绩效管理的制度设计C:绩效管理的方法设计D:绩效管理具体程序设计答案：A9.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反映程度。A:劳动力需求量B:劳动力需求C:劳动力供给量D:劳动力供求答案：A10.作为从业人员，要做到公私分明，必须注意的内容不包括()A:要有慎微意识B:要有风险意识C:要有大局意识D:要有法律意识答案：B11.（）不属于战略控制的基本要素。A:实际成效B:战略分解C:绩效评价D:战略评价标准答案：B12.企业薪酬管理的目标不包括（）。A:肯定员工对企业的贡献B:减少企业人工成本C:谋求员工与企业共同发展D:增强企业产品的竞争力答案：B13.在现代社会，劳动关系是基于（）而建立的。A:事实劳动关系B:集体合同C:劳动合同D:形式劳动关系答案：C14.行为模仿法的操作步骤包括：①角色扮演与体验;②建立示范模型;③社会行为强化;④培训成果的转化与应用。其正确的排序是()。A:③①②④B:②①③④C:①②④③D:①②③④答案：B15.在面试的（），面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松友好的氛围。A:导入阶段B:关系建立阶段C:确认阶段D:核心阶段答案：B16.()被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。A:心理测试B:笔试C:评价中心D:面试答案：C17.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是（）。A:雇主是劳务派遣单位B:雇员是被派遣的劳动者C:是一种组合劳动关系D:本质是劳动力的雇用和使用相统一答案：D18.一个能力强的员工可以带10个人,一个能力更强的人可以带100个人,但假如没有数字中的权数“1”,那么,能力再强也无法带领一个人。从职业道德的角度来说,与这句话意思相近的选项是()。A:才者,德之资也;德者,才之帅也B:海纳百川,有容乃大C:民为邦本,本固宁D:不义且富贵,于我如浮云答案：A19.客户投诉率属于()的绩效考评指标。A:工作结果型B:品质特征型C:工作方式型D:行为过程型答案：A20."好人不好，强人不强，弱者不弱"这种绩效考评误差是()A:苛严误差B:居中趋势C:个人偏见D:宽厚误差答案：B21.把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是（）。A:费德勒权变模型B:参与模型C:情境领导理论D:路径一目标理论答案：B22.以下关于德尔菲法的描述不正确的是（）。A:是一种定性与定量相结合的预测方法B:可用于预测企业某部门人力资源要求C:可用于企业整体人力资源的需求预测D:适用于人力资源需求的长期趋势预测答案：A23.（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A:光环效应B:首因效应C:刻板印象D:投射效应答案：A24.根据国家《节约能源管理暂行条例》，下列说法中正确的是（）。A:企业把能源消耗定额分解落实到车间、班组和每一个员工B:国家鼓励大力使用柴