专业企业一级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西壮族自治区忻城县2024年企业一级人力资源管理师认证考试【巩固】第I部分单选题（100题）1.(2015年5月)绩效日常管理小组一般不包括（）。A:战略规划部B:领导班子成员C:财务部D:人力资源部答案：B2.按照（），可将晋升分为公开竞争型晋升和封闭型晋升。A:晋升的规范性B:晋升幅度C:晋升的岗位D:晋升的选择范围答案：D3.关于期权。下列说法正确的是()。A:股票期权是权利也是义务B:通常情况下针对的是全体员工C:股票是由公司无偿赠送的D:实现了经营者与投资者利益的高度一致答案：D4.(2017年5月)若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。A:15日B:7日C:30日D:10日答案：A5.以下关于劳动争议诉讼的特征，描述不正确的是（）。A:劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序B:劳动争议诉讼具有强制性C:劳动争议诉讼具有严谨的程序性D:劳动争议诉讼是权利的社会救济方式答案：D6.“多劳多得”体现了（）。A:对外公平B:对内公平C:对员工公平D:合理合法答案：C7.(2015年11月)企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（??）。A:是以母子公司为主体B:是由多个法人企业成的企业联合体C:具有多层次结构D:以产权为主要联结纽带答案：A8.集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。A:比较参照法B:标杆法C:要素评价法D:责任权限定位法答案：C9.影响培训文化氛围营造的因素不包括（）。A:学习意愿B:受训者的文化水平C:参与意愿D:学习氛围答案：B10.（）认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。A:人力资源理论B:资源基础理论C:交易成本理论D:一般系统理论答案：B11.战略对经营活动领域、业务扩展方向、企业获得水平等一系列关键问题作了基本定位，但不可能面面俱到，体现了战略的（）。A:纲领性B:计划性C:长远性D:目标性答案：A12.（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。A:薪酬政策和策略B:员工贡献率C:内部一致性D:外部竞争力答案：A13.意大利诗人但丁说：“道德常常能够填补智慧的缺陷，而智慧永远也填补不了道德的缺陷。”与这一言论相符合的中国传统道德思想是（）。A:专心致志，以事其业B:君子敏于言而慎于行C:才者，德之资也；德者，才之帅也D:人无礼则不立，事无礼则不成答案：C14.薪酬的外部竞争力策略是企业通过（）而确立并实施的一种薪酬策略。A:岗位评价B:胜任特征模型构建C:岗位分析D:薪酬调查答案：D15.关于虚拟培训组织模式，说法正确的有（）。A:培训师的数量与员工的数量成正比B:培训师对员工的学习负主要责任C:由固定的从事某一特定职能的管理者来运营D:相对于课堂，在工作中更能有效地学习答案：D16.在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。A:员工的绩效评价的等级和市场薪酬水平B:市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率C:员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布D:员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率答案：D17.员工的设计能力适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。A:客户B:学习和成长C:财务D:内部流程答案：D18.（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段A:管控基础B:管控机制C:管控体系D:职能和业务管控答案：B19.（）是主要针对强制性指标而设定的考评方法。A:说明法B:0—1法C:百分率法D:减分考评法答案：B20.“在实际运行过程中各个阶段是否环环相扣，没有疏漏或缺口?每个阶段所存在的主要问题是什么?其产生的根本原因是什么?”这是总体评价法的()。A:总体的方法分析B:总体的结构分析C:总体的功能分析D:总体的信息分析答案：B21.投射技术只能有限地用于（）的选拔。A:基层工人B:中级管理人员C:初级管理人员D:高级管理人员答案：D22.关于人才招募,下列说法错误的是()A:招募环节具有过滤功能B:应尽可能吸引更多应聘者C:岗位说明书是人才招募的重要依据D:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量答案：B23.团队薪酬适用于企业发展的（）。A:始创期B:成长期C:衰退期D:成熟期答案：D24.(2018年5月)()是解决劳动争议的终结性程序。