专业企业人力资源管理师二级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山东省郯城县企业人力资源管理师二级资格考试内部题库（巩固）第I部分单选题（100题）1.()是从企业宏观的角度对绩效管理制度进行的设计。A:绩效管理具体程序设计B:绩效管理的总流程设计C:绩效管理的制度设计D:绩效管理的方法设计答案：B2.()不宜用作培训认知成果的评估标准。A:作业操作规范B:财务核算原理C:企业管理理论D:绩效考评步骤答案：A3.劳务派遣单位、用工单位违反法律法规，由劳动行政部门责令限期改正。逾期不改正的，以每人（）处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。A:5000元以上10000元以下B:3000元以上5000元以下C:20000元以上30000元以下D:10000元以上20000元以下答案：A4.市场营销计划的控制不包括()。A:年度计划控制B:效率控制C:战略控制D:季度计划控制答案：D5.()不属于企业劳动安全卫生保护费用。A:员工健康检查费用B:劳动安全卫生培训费用C:工伤保险费D:劳动安全特殊岗位补贴答案：D6.()是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A:观测法B:岗位写实C:岗位抽样D:作业测时答案：C7.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。A:经济普查B:抽样调查C:人口普查D:问卷调查答案：B8.劳动力市场工资指导价位的形式包括()A:周工资收入和日工资收入B:年工资收入和月工资收入C:日工资收入和年工资收入D:月工资收入和日工资收入答案：B9.（）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。A:建立完善的数据处理系统B:对考评者进行适当的培训C:建立严谨的工作记录制度D:建立精确的考评标准体系答案：A10.（）必须具备获取信息、分析问题和决策的能力。A:基层管理人员B:一线管理人员C:中层管理人员D:高层管理人员答案：D11.需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是()。A:分类法B:因素比较法C:排列法D:评分法答案：D12.()是组织设计的最基本的原则。A:专业分工与协作原则B:有效管理幅度原则C:集权与分权原则D:任务与目标原则答案：D13.劳动合同订立的基本原则不包括（）。A:协商一致原则B:全面原则C:自愿原则D:平等原则答案：B14.下列关于企业外部培训师的说法，正确的是（）。A:有丰富实践经验，不易导致“纸上谈兵”B:培训师对企业了解，降低了培训风险C:可以从大中专院校聘请D:培训成本比较低答案：C15.人事测量是()在人事管理领域的应用。A:心理测量B:情商测验C:物理测验D:行为测量答案：A16.作为薪酬战略的主要内容，薪酬管理及政策的内容不包括（）。A:薪酬管理权限的划分B:员工参与薪酬决策的状况C:薪酬信息的公开透明程度D:薪酬水平控制的程度答案：D17.在安全生产责任制中，()在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。A:总工程师B:分管安全卫生的负责人C:各职能部门负责人D:工人答案：C18.（2018年11月）无领导小组讨论的缺点不包括（）。A:应聘者表现易受同组成员影响B:题目的质量影响测评的质量C:对评价者和测评标准要求较高D:被评价者行为没有伪装的可能答案：D19.在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于（）日内，以适当的形式向双方人员公布。A:3B:8C:10D:5答案：D20.()素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。A:选拔性B:诊断性C:开发性D:考核性答案：B21.（）不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考官培训的内容。A:要求面试考官有丰富的职业技能知识B:要求面试考官掌握完整的评选规则C:要求面试考官有丰富的社会经验D:要求面试考官有丰富的人际关系答案：D22.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。A:关键目标法B:目标分解法C:标杆基准法D:关键分析法答案：A23.人力资源开发目标的整体性不包括()。A:目标设计的针对性B:目标实施的整体性C:各个目标间不孤立D:目标制定的整体性答案：A24.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的()。A:网络协议B:口头协议C:临时协议D:书面协议答案：D25.在员工素质测评中,()是先定性描述再定量刻画的量化形式。A:类别量化B:二次量化C:次量化D:模糊量答案：B