专业企业二级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理福建省寿宁县企业二级人力资源管理师王牌题库（巩固）第I部分单选题（100题）1.劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应。()日内不作出回应的，视为不愿协商。A:10B:3C:7D:5答案：D2.（）直接反映潜在的劳动结果，是劳动的固化和凝结的指标体系。A:工作方式型的绩效考评指标B:品质特征型的绩效考评指标C:工作结果型的绩效考评指标D:行为过程型的绩效考评指标答案：C3.（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。A:质量管理制度B:社会保障制度C:户籍制度D:最低工资标准答案：A4.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同A:工资协议B:工资集体协商制度C:工资指导线D:工资集体协商答案：A5.()是起源于临床心理学和精神病治疗法的一种测评方法。A:品德测评B:心理测试C:投射技术D:问卷测评答案：C6.以下不属于比较评估法的是()。A:事前事后评估法B:交叉评估方法C:纵向对比评估法D:横向比较评估法答案：B7.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）A:计划期员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数B:报告期员工总需求量-计划期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数C:计划期员工总需求量+报告期期末员工总数-计划期内自然减员员工总数D:计划期员工总需求量+计划期期末员工总数-报告期内自然减员员工总数答案：A8.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用()A:离散分析B:频率分析法C:趋中趋势分析D:数据排列法答案：B9.销售提成制属于（）。A:能力薪酬制B:技能薪酬制C:岗位薪酬制D:绩效薪酬制答案：D10.劳务关系的客体是指()A:劳动关系当事人的权利和义务B:劳动关系主体的权利义务所指向的事务C:劳务关系的当事人D:劳务关系管理制度答案：B11.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。A:动态组织设计理论是静态组织设计理论的进一步发展B:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容C:现代组织设计理论属于动态组织设计理论D:动态组织设计理论是组织设计的核心内容答案：D12.人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和（）。A:近因误差B:相关分析C:成本D:测评时间答案：C13.结构化面试的开发不包括()A:面试问题的设计B:面试流程的优化C:评分标准的确定D:测评标准的开发答案：B14.劳动关系与劳务关系的最基本、最明显的区别是（）A:主体资格不同B:主体性质及其关系不同C:两者产生的原因不同D:适用的法律不同答案：B15.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是()。A:企业是劳动力的供给方B:劳动力市场的功能与其他市场相似C:决定工资是劳动力市场的基本功能D:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置答案：A16.()组织结构模式较多地出现在横向合并而形成的企业中。A:分公司和总公司B:多维立体C:模拟分权D:子公司和母公司答案：A17.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()A:①⑤③②④⑥B:⑤③②①⑥④C:①⑤②③⑥④D:⑤②③①④⑥答案：D18.()不属于结果导向型绩效考评方法。A:短文法B:劳动定额法C:排列法D:成绩记录法答案：C19.在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是()。①找问题;②查原因;③分主次;④提方案;⑤细比较;⑥试运行;⑦做决策A:①②③④⑤⑥⑦B:①③②⑤④⑥⑦C:①②④⑤③⑦⑥D:①③②④⑤⑦⑥答案：D20.“通用”总裁杰克?韦尔奇曾说：“任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”下列说法中，与韦尔奇上述言论意思相符的是()A:敬业精神高于企业发展战略B:只要员工具备敬业精神，企业必会无往而不胜C:员工的敬业精神是企业竞争取胜的重要保障D:想方设法使员工敬业是企业管理的核心目的答案：C21.宽带薪酬最大的特点是（）。A:工作效率提高B:技能提高C:压缩级别D:能力提高答案：C22.岗位横向分类的原则，不包括()A:单一原则B:程度原则C:协调原则D:时间原则答案：C23.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是