专业企业二级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！陕西省洋县2024年企业二级人力资源管理师题库（巩固）第I部分单选题（100题）1.()不属于外部聘请培训师的优点。A:提高培训档次B:带来全新理念C:选择范围较大D:师资费用较低答案：D2.劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。A:隶属B:合作C:协商D:平等答案：A3.下列人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。A:马尔可夫分析法B:趋势外推法C:德尔菲法D:人员比率法答案：C4.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生负有直接责任的是（）。A:企业法定代表人B:总工程师C:分管安全卫生的负责人D:企业员工答案：C5.场地拓展训练的特点不包括()。A:有限的空间，无限的可能B:简便，容易实施C:提供了真实的情景模拟体验D:锻炼无形的思维答案：C6.企业员工培训规划的基础是（）。A:组织结构分析B:培训需求分析C:人力资源开发体系D:企业薪酬管理体系答案：B7.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。A:以人为本B:效率优先C:安全第一D:预防为主答案：B8.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()A:权利争议B:利益争议C:个别争议D:集体争议答案：A9.利用()无法进行培训效果的反应评估。A:电话调查法B:心得报告法C:综合座谈法D:访谈法答案：B10.（）是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。A:第一印象B:近因效应C:首因效应D:晕轮效应答案：D11.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A:无需B:部分C:酌情D:按照正常提供劳动答案：D12.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为()A:权利争议B:团体争议C:个别争议D:集体争议答案：D13.在单位工作时，你会（）。A:怕有人说三道四，不敢多与异性同事交往B:怕信息传导错误，不在背地对人评头论足C:怕影响工作，即使对要好的同事，说话也会注意分寸D:怕领导挑剔自己的工作，总是躲避与同事说话答案：C14.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。A:直线职能制B:网络组织C:多维立体组织D:事业部制答案：D15.顾客力量分析不包括()。A:企业产品消费群体分析B:顾客消费承受能力C:市场商品消费结构分析D:顾客购买动机分析答案：C16.绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（）考评方法。A:行为导向型B:品质导向型C:结果导向型D:知识导向型答案：D17.业务价值树是对（）进行分析和评价的工具。A:关键绩效B:工作岗位说明书C:企业的战略方案D:企业的价值体系答案：C18.（）主要指教学程序的选择和教学资源的利用，它与学习活动密切相关。是学习活动的一个组成部分。A:课程评价B:课程内容C:教学策略D:课程教材答案：C19.薪酬对员工的工作行为和态度产生很强的引导作用，体现薪酬对企业（）的功能。A:增值B:塑造企业文化C:改善经营绩效D:导向答案：B20.在选择确定培训评估对象时，新开发课程评估的侧重点不包括（）。A:培训需求B:课程设计C:受训人员D:应用效果答案：C21.在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是()。①找问题;②查原因;③分主次;④提方案;⑤细比较;⑥试运行;⑦做决策A:①③②④⑤⑦⑥B:①②③④⑤⑥⑦C:①③②⑤④⑥⑦D:①②④⑤③⑦⑥答案：A22.一个（）就相当于一种专门职业。A:职门B:职等C:职系D:职组答案：C23.劳动力市场工资指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。A:10%B:5%～10%C:10%～15%D:5%答案：B24.美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（）。A:理解B:应用C:评价D:分析答案：C25.()是管理者根据绩效计划，采取恰当的领导风格，对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标，并提高其绩效周期内的绩效水平以及长期胜任素质的过程。A:绩效辅导B:绩效管理C:绩效监控D:绩效考评答案：A26.()是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。A:职门B:职组C:职等D:职系答案：B27.下列选项中，不