专业企业人力资源管理师二级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年河南省濮阳县企业人力资源管理师二级认证考试完整版含答案（精练）第I部分单选题（100题）1.拖欠劳动报酬的用人单位在收到法院的支付令后，如果属实的，可以在（）内完成支付，以避免进入强制执行程序。A:30日B:60日C:15日D:90日答案：C2.在制度化管理的模式中，()不属于管理人员在实施管理时的特点。A:管理人员所拥有的权力受严格的限制B:遵循人岗匹配的原则C:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力D:遵循因事设人的原则答案：B3.下列关于定员标准总体编排的说法，错误的是()。A:提示的附录是标准不可分割的组成部分B:劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成C:标准名称通常具有引导词、主体词和补充词三个要素D:提示的附录按国家标准GB/T1.1的要求撰写答案：A4.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A:是一种补偿性的劳动报酬B:具有单一性C:具有多样性D:具有较大的灵活性答案：C5.超事业部制的主要缺点有()。A:降低决策与执行的效率B:内部的价格体系不容易完全理顺C:组织关系复杂，不易分清责任D:部门之间的横向协调困难，必须付出很大努力实现权力的平衡答案：A6.第一个对学习中的强化做出理论分析的是()。A:爱德华·桑代克B:弗洛姆C:莱文泽尔D:赫兹伯格答案：A7.从管理形式上看，现代人力资源管理是（）。A:静态管理B:权变管理C:动态管理D:权威管理答案：C8.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的()。A:临时协议B:网络协议C:口头协议D:书面协议答案：D9.一般来说，不同层次的管理人员有不同的技能要求。对于中层管理人员而言，()是最重要的。A:人文技能B:理念技能C:协调技能D:专业技能答案：A10.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。A:岗位评价B:岗位调查C:岗位分类分级D:岗位分析答案：D11.在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是（）。A:行为评估B:反应评佶C:学习评估D:结果评估答案：C12.()是员工为企业提供劳动而行到的各种货币与实物报酬的总和。A:红利B:社保保险C:工资D:薪酬答案：D13.一般情况下，应以（）能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。A:多数员工B:少数员工C:个别员工D:全体员工答案：A14.关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（）。A:马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测B:经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响C:趋势外推法最为简单，其自变量只有一个D:马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测答案：B15.没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效考评方法是()。A:等级量表B:等距量表C:名称量表D:比例量表答案：B16.招募成本效用的计算公式为()。A:招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用B:招募成本费用=正式录用的人数/录用期间的费用C:招募成本效用=录用人数/招募总成本D:招募成本费用=被选中人数/选拔期间的费用答案：A17.你工作中出了一点差错，一个平时爱打小报告的同事，跑到上司那里告了你一状，你觉得上司对你的态度发生了很大改变，你会（）。A:主动找上司进行解释B:找打小报告的同事说理C:反思自己的不足，尽量注意今后不被别人抓住“小辫子”D:找平时被打小报告的同事，一起研究对付办法答案：C18.在安全生产责任制中，（）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:企业法定代表人B:总工程师C:分管安全卫生的负责人D:工人答案：D19.劳动定额法属于（）绩效考评方法。A:行为导向型B:品质导向型C:综合导向型D:结果导向型答案：D20.满足亲和需要的行为不包括（）。A:受到许多人的喜欢B:成为团队的一分子C:对资源进行控制D:参加社交活动答案：C21.企业资源优势具有()，企业要不断投入以保持其资源优势。A:绝对性和时间性B:绝对性和暂时性C:相对性和时间性D:相对性和暂时性答案：C22.关于组织结构的表述，不正确的是（）。A:组织结构是组织内部分工协作的基本形式B:组织结构设计要遵循企业组织理论的指导C:组织结构设计是企业管理的基本前提D:组织结构设计要以人力资源管理框架为核心答案：D23.面试考官在面试前，根