专业二级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年重庆市长寿区二级企业人力资源管理师认证考试完整版（名师系列）第I部分单选题（100题）1.进行组织结构设计时，要选择不同的组织结构模式，以下不属于组织结构模式的是()。A:超事业部制B:直线职能制C:事业部制D:常设机构答案：D2.利用()无法进行培训效果的反应评估。A:电话调查法B:综合座谈法C:访谈法D:心得报告法答案：D3.对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评技术是()A:问卷技术B:投射技术C:FRC技术D:心理技术答案：B4.最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是（）。A:平行团队B:流程团队C:项目团队D:交叉团队答案：A5.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的（）特点。A:时代性B:层次性C:综合性D:专业性答案：A6.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A:30％B:50％C:20％D:40％答案：C7.()不属于结果导向型绩效考评方法。A:排列法B:成绩记录法C:短文法D:劳动定额法答案：A8.()的培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。A:基层管理者B:公司总经理C:中层管理者D:高层管理者答案：C9.（2018年5月）（）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。A:评价中心B:面试C:心理测试D:笔试答案：A10.()可能导致一个人同时被多个岗位选中。A:以岗位为标准进行配置B:以人员为标准进行配置C:以单向选择为标准进行配置D:以双向选择为标准进行配置答案：A11.下列关于就业的说法，不正确的是（）。A:就业者所参加的劳动属于社会劳动B:就业主体必须有劳动能力C:就业者所从事的劳动是有酬劳动D:就业主体可能无就业要求答案：D12.被称为人力资源管理活动的纽带的是()。A:制度规划B:人力资源规划C:战略规划D:工作岗位分析答案：B13.()是一种全新的以业务流程为中心的组织模式。A:网络型组织结构模式B:多维立体组织结构模式C:模拟分权组织结构模式D:流程型组织结构模式答案：D14.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A:多次B:两次C:一次D:无限答案：C15.在绩效考评标准量表的设计中，（）被科学家认为是较为理想的量表。A:等级量表B:等距量表C:名称量表D:比率量表答案：D16.在行业处于发展阶段，为了扩大市场份额，企业会采取（）。A:多种经营战略B:纵向整合战略C:扩大地区战略D:增大数量战略答案：D17.在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()。A:劳务合同B:劳动合同C:劳务派遣合同D:劳务派遣协议答案：B18.短期培训规划是以（）为基础。A:管理性培训规划B:长期培训计划C:中期培训规划D:战略性培训规划答案：C19.在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为()A:频率分析法B:数据排列法C:简单平均法D:回归分析法答案：A20.（）是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。A:工资集体协商制度B:企业集体谈判制度C:劳动争议仲裁机制D:劳动争议调解机制答案：A21.()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A:职等B:岗级C:岗等D:职组答案：D22.（）不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。A:技术研发人员B:销售部门经理C:公关部门经理D:人力资源主管答案：A23.职业化的核心是()A:职业化管理B:职业化理念C:职业化技能D:职业化素养答案：D24.下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是()A:自下而上法B:变量测评法C:业务流程法D:自上而下法答案：B25.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是（）。A:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论B:在逻辑上，组织理论包括组织设计理论C:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的D:组织理论的研究对象包括组织运行的全部问题答案：C26.劳动安全卫生保护费用不包括（）。A:劳动安全卫生教育培训经费B:工伤认定、评残费用C:工伤保险费D:医疗保险费答案：D27.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()。A:内部招聘B:外部招聘C:网络招聘