专业企业三级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！四川省盐亭县2023-24年企业三级人力资源管理师认证考试王牌题库附答案【B卷】第I部分单选题（100题）1.（2019年11月）行为导向型客观考评法不包括（）。A:排列法B:关键事件法C:强迫选择法D:加权选择量表法答案：A2.绩效管理的准备阶段，需要解決的基本问题不包括（）。A:提出各类人员绩效考评要素（指标）和标准体系B:绩效考评结果数据的处理方法以及应用范围和原则C:根据绩效考评的内容，正确选择绩效考评方法D:明确绩效管理的对象，以及各个管理层级答案：B3.生产岗位操作规范的内容不包括（）。A:完成各项任务的程序和操作方法B:岗位的职责和主要任务C:工作实例D:与相关岗位的协调配合程度答案：C4.诊断面试对于高级管理人员的招聘，组织的（）也将参加。A:高层领导B:公司股东C:企业总经理D:董事长答案：A5.绩效薪酬在现实运作中也有不少缺点，不包括（）。A:绩效薪酬制度多以个人绩效为基础，这种奖励以个人为中心来获得奖励薪酬的制度不利于团队合作B:绩效薪酬设计不合理，绩效薪酬会演变为一种固定薪酬，人人有份C:对员工行为和成果难以进行准确的衡量，在绩效考核体系指标设置不合理的情况下，容易使绩效薪酬流于形式，可能导致更大的不公平D:绩效薪酬属于高激励薪酬答案：D6.下列选项不属于劳动定额管理环节的是（）。A:劳动定额的制定B:劳动定额的修订C:劳动定额的评估D:劳动定额的统计分析答案：C7.（）是一种新开发出来的绩效考评方法。比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家们采用。A:目标管理法B:直接指标法C:绩效标准法D:成绩记录法答案：D8.下列关于薪酬表述错误的是()A:薪酬是人力资源作为劳动而享受的回报B:津贴是员工薪酬的一种补充形式C:现代企业的薪酬制度应该是由基本工资分配制度、补充工资分配制度和福利制度有机结合的薪酬体系D:工资制度是薪酬制度中最基本的制度答案：A9.（2019年11月）目标管理法是由（）提出的。A:巴甫洛夫B:斯金纳C:班杜拉D:德鲁克答案：D10.下列关于用实测工时来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。A:只能有重点地选择若干典型的、关键的工序或工种来进行B:不易了解生产的真实潜力C:比较直接和可靠D:工作量大答案：B11.()是指个体对其他个体的知觉，即我们如何认识他人。A:群体知觉B:社会知觉C:他人知觉D:个体知觉答案：B12.（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。A:效度B:信度评估C:预测效度D:内容效度答案：A13.下列关于岗位规范与工作说明书的区别，说法错误的是（）A:岗位人员规范为企业员工的招收、培训、考核、选拔、任用提供依据B:岗位人员规范是在岗位分析的基础上，解决“什么样的员工才能胜任本岗位工作”的问题C:工作说明书一般不受标准化原则的限制D:工作说明书是岗位规范的一个重要组成部分答案：D14.（）是绩效考评的最终落脚点。A:绩效面谈B:评价实施C:改进计划D:绩效指导答案：C15.适用于晋升前人际关系训练的培训方法是（）。A:敏感性训练法B:拓展训练C:特别任务法D:管理者训练答案：A16.模拟训练法可以提高受训者的（）。A:特定工作行为B:特殊工作技能C:特定应变能力D:处理问题能力答案：D17.加权选择量表法用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种()。A:工作潜力B:工作行为C:工作态度D:工作能力答案：B18.培训项目规划的主要部分不包括（）。A:培训项目的确定B:培训需求的分析C:培训成本的预算D:评估手段的选择答案：B19.（）也称交替排列法，它是简单排列法的进一步推广。A:选择排列法B:队列排序法C:改进排列法D:排序法答案：A20.采用负向激励策略能够起到的作用不包括（）。A:激励策略应用不当，也会产生消极的负面影响B:有利于健全和完善企业竞争、激励与约束机制C:对工作表现差的员工是一种“激励”D:对组织中的其他员工起到警示和告诫的作用答案：A21.从某种角度而言，（）既是一门科学，又是一门艺术。A:绩效管理B:绩效考评C:绩效面谈D:绩效系统答案：A22.下列关于薪酬的表述不正确的是（）。A:薪酬不包括实物性的报酬B:薪酬关系是劳动者与用人单位之间就劳动报酬达成约定的产物C:没有雇佣关系，也就不存在薪酬关系D:薪酬关系是一种交换关系答案：A