专业企业一级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年贵州省赤水市企业一级人力资源管理师资格考试内部题库【模拟题】第I部分单选题（100题）1.为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”，很多企业通常采取的职业晋升模式为（）。A:管理型职业晋升阶梯B:单通道职业晋升阶梯C:技术型职业晋升阶梯D:双通道职业晋升阶梯答案：D2.学习型组织五阶段模型的提出者是()。A:鲍尔·沃尔纳B:彼得·圣吉C:约翰·瑞定D:佛朗西斯·赫瑞比答案：A3.某员工思维活跃、想法很多，并且许多点子还是很有启发性的，但他一直都是光说不练。为此，许多人都讥笑他，甚至拿他开涮。对于这样的人，你的看法是（）。A:他不会有任何成就B:他没有真才实学C:他需要伯乐加以训练D:少说多做会更好答案：C4.(2015年11月)?（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。A:工人每周至少有连续48小时的休息B:人的劳动不应被视为商品C:雇员与雇主皆有结社权利D:男女工人同工同酬答案：A5.企业内部人力资源市场的特征不包括()A:一般出现在大中型企业B:外部进入企业的入口有限C:强调员工技能的专一性D:员工通过职业生涯阶梯系统向上运动答案：C6.采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制A:成本控制B:创新C:关注品质D:关注顾客答案：A7.(2017年5月)在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。?A:WXB:YC:GD:S答案：C8.在集团本部——事业部型的企业集团中。下列说法正确的是()。A:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款B:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划C:事业部领导人不得在集团本部兼职D:事业部获得的利润可以自主支配答案：A9.集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。A:标杆法B:比较参照法C:责任权限定位法D:要素评价法答案：D10.职业生涯指导顾问的任务主要包括（）。A:直接为员工的职业生涯发展提供咨询B:为组织制定和实施职业生涯管理战略C:设定职业发展通道D:负责整个组织中各类职业人员的开发和管理答案：A11.下列说法错误的是（）。A:职工200人以上的企业可以设专职工会主席B:上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会C:会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会D:任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织答案：C12.在选择培训学员时，首先要选择（）。A:企业急需的人才B:企业的中层管理者C:有发展潜力的员工D:普通员工答案：A13.(2015年11月)在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。A:基本信息B:问卷说明C:意见征询D:问卷主体答案：C14.(2016年5月)（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。A:战略联合型B:独立型C:合作型D:指导型答案：D15.若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。A:30日B:7日C:10日D:15日答案：D16.()的流动属于垂直流动。A:晋升B:平级工作调动C:B级人干A级事D:工作轮换答案：A17.反映了不同时间测量结果的一致性。A:重测信度B:同质性信度C:稳定性信度D:评分者信度答案：A18.国际劳工组织的执行机构是（）。A:国际劳工组织理事会B:各国劳动行政部门C:国际劳工大会D:国际劳工局答案：D19.如果你是公司某部门负责人，下属中有一个新员工，虽然他兢兢业业工作，但总不能按时完成任务，由此拖了部门后腿，影响了大家的绩效奖。对这个员工，你会（）。A:倡导大家轮流帮助他提高技术B:劝他自己主动辞职C:按制度处罚这名员工D:给他调换一下岗位答案：D20.在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。A:问卷主体B:基本信息C:意见征询D:问卷说明答案：C21.(2018年5月)()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A:事业部制B:直线职能制C:直线制D:控股子公司制答案：A22.职业生涯年度评审的具体方式为（）。A:谈话B:会议C:问卷D:投票答案：A23.沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在（）小时以内。A:4B:5C:2D:3答案：B