专业企业一级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！贵州省赤水市2024年企业一级人力资源管理师资格考试大全加下载答案第I部分单选题（100题）1.金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。A:共同投资型B:层层控股型C:资金借贷型D:环形持股型答案：B2.职业生涯规划的主体是（）。A:人力资源部B:企业C:员工个体D:上级主管答案：C3.(2017年11月)从交易性实务管理到方向性战略管理,这是人力资源管理()的转变。A:管理职能B:管理角色C:管理模式D:组织性质答案：C4.()属于对晋升结果进行评估的方法。A:升等考试法B:主管评定法C:面谈法D:配比比较法答案：C5.工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。A:参与B:维护职工合法权益C:建设D:教育答案：C6.按照（），可将晋升分为公开竞争型晋升和封闭型晋升。A:晋升幅度B:晋升的选择范围C:晋升的规范性D:晋升的岗位答案：B7.（）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。A:配对比较法B:升等考试法C:综合选拔法D:评价中心法答案：D8.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有动何种态度属于对（）的诊断。A:考评全面全过程B:绩效考评指标体系C:绩效管理体系D:绩效管理制度答案：A9.(2016年5月)学习型组织的特征不包括（）。A:组织边界被清晰界定B:由多个创造型团队组成C:自由管理的扁平型组织D:愿景驱动型的组织答案：A10.在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产时间的延长，()。A:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜B:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜C:雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜D:雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜答案：D11.（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理A:边际生产力理论B:人力资本理论C:均衡价格理论D:集体谈判工资理论答案：A12.（）充分表明员工个人在感情上接受了组织，而且接纳程度比较深。A:关注组织的发展，具有团队意识和参与意识B:接受不合意的工作、报酬或较低的职务等级C:发挥出高水平的内激力和承诺D:决定留在组织中答案：A13.属于比尔?盖茨确立的10大优秀员工准则的是（）。A:要把奖金和薪水作为最强大的工作动力B:通过自己的成功，帮助老板成功C:站在自己的立场上为客户着想D:对公司的产品具有寻根究底的好奇心答案：D14.假如你利用业余时间研制出了一项技术发明，并申请了个人专利。你向自己所在的公司负责人说明了情况，并希望用此专利促进公司的技术改造，但公司无人重视，不予理睬。你会（）。A:反复向公司推荐，希望引起重视B:观察一段时间再作决定C:把发明专利卖出去D:带着技术发明投奔其他公司答案：A15.企业的培训开发部门如采用（），则培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。A:直线模式B:客户模式C:矩阵模式D:学院模式答案：C16.()是全球首个道德规范的国际标准。A:IS014000B:IS09000C:IS026000D:SA8000答案：D17.工作说明书和（）关联最为密切。A:PCIB:KPIC:WAID:PRI答案：D18.股票期权和期权的区别不包括（）。A:获取方式不同B:购买时间不同C:约束机制不同D:激励对象不同答案：D19.赫茨伯格的双因素理论是在()时期提出。A:现代管理B:科学管理C:经验管理D:后现代管理答案：A20.下列绩效反馈面谈的技巧中，说法正确的是（）。A:绩效反馈的内容由考评者的主观印象决定的B:考评双方是完全不平等的C:针对考评结果，与被考评者协商，提出未来的工作目标与发展计划D:绩效反馈是强调负面激励效果答案：C21.关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确要求，根据世界500强企业的要求，所谓执行力是指员工（）。A:对要求之外的事务也要敢于突破B:把事情做成，做到他自己认为最好C:绝不涉足企业规定之外的事务D:像战士服从命令一样令行禁止答案：D22.人民法院接到诉状后，应当在（）日内进行审查。A:7B:15C:5D:10答案：A23.下列不属于战略导向培训配套体系的是()。A:战略导向的培训制度体系B:战略导向的企业文化体系C:战略导向的后勤支撑体系D:战略导向的培训开发体系答案：D24.(2018年5月)在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了