专业一级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！贵州省剑河县2024年一级企业人力资源管理师内部题库附答案解析第I部分单选题（100题）1.员工流动率属于平衡计分卡中的（）指标。A:客户B:学习和成长C:内部流程D:财务答案：B2.下列不属于职业能力测试的是（）。A:MATB:CATC:TATD:DAT答案：C3.（）是一种高度集权的总部，总部从集团的战略规划以决策的具体实施，都要作决定。A:管控型总部B:运作型总部C:战略型总部D:资本经营型总部答案：B4.(2017年5月)()属于职业兴趣测试A:DATB:RITC:COPSD:SDS答案：C5.员工培训模型的三个层面不包括（）。A:制度层B:资源层C:战略层D:运营层答案：C6.(2018年5月)生活自理障碍程度分为()个等级。A:五B:十C:七D:三答案：D7.某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（）。A:他的这种做法与慈善的本意格格不入B:做好事不留名，无法理解这位企业家的做法C:不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神D:他是打着慈善旗号，炫耀自己答案：C8.企业集团的紧密层对应的是()。A:集团公司B:关联公司C:参股公司D:全资子公司答案：D9.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。A:企业的经济效益B:双方的谈判力量C:宏观经济情况D:劳动力的供给情况答案：A10.员工由于必须对太多人的任务期望作出反应而受到压力，属于（）。A:任务超载B:任务欠载C:角色模糊D:角色冲突答案：A11.薪酬设计的平衡定价法适合（）。A:执行半年任务，然后回国的员工B:当地员工C:超过10年以上的外派人员D:超过三年，并有重返国内工作需要的管理人员答案：D12.具有全职性、长期性特点的团队类型是（）A:项目团队B:流程团队C:平行团队D:技术团队答案：B13.劳动争议诉讼的特点不包括（）A:强制性B:严谨的程序性C:终结性D:公力救济与社会救济相结合答案：D14.尽管你工作多年且十分努力，但你没有得到提拔，相反，比你工作时间短的年轻人却成了你的主管。你会（）。A:看不到希望，选择离开B:尽管心里很郁闷，但工作还得继续C:不再像以前那样卖命了D:觉得自己能力不行，不再想自己提拔的事情了答案：B15.关于跨国调动，说法不正确的是（）。A:大多数情况下是由个人提出B:可以由公司提出C:是指员工在一个跨国公司内部的变动D:可以由员工个人提出答案：A16.影响职业生涯规划的因素不包括()A:企业对员工的评价B:员工的个体特征C:员工的自我评价D:对员工进行职业指导答案：B17.以下指标是“领先指标”的是（）。A:驱动性衡量指标（如循环周期）B:内部指标C:结果性衡量指标（如利润）D:外部指标答案：A18.“两块牌子，一套管理人员”是（）企业集团职能机构。A:组合型B:混合型C:依附型D:独立型答案：C19.（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。A:企业规模绝对水平B:企业净利润C:企业规模类型系数D:市场薪酬水平答案：D20.工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将公司认定的有关资料保存（）。A:60年B:30年C:20年D:50年答案：D21.由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。A:延迟性B:稳定性C:潜在性D:公平性答案：C22.（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。A:U型B:H型C:N型D:M型答案：A23.岗位胜任特征的测量标准是()。A:绩效B:能力C:个性D:素质答案：A24.(2016年11月)美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。A:权力B:职业C:财富D:威望答案：B25.员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。A:客户B:内部流程C:学习和成长D:财务答案：C26.(2015年5月)（）属于企业社会责任的国际标准。??A:ISO14000B:ISO9000C:ISO26000D:SA8000答案：D27.下列不属于战略导向培训配套体系的是()。A:战略导向的后勤支撑体系B:战略导向的培训制度体系C:战略导向的企业文化体系D:战略导向的培训开发体系答案：D28.（）是制定薪酬战略的第一步。A:评价整体性薪酬战略的内涵