专业企业一级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-2024年贵州省望谟县企业一级人力资源管理师内部题库及答案（典优）第I部分单选题（100题）1.四名女子容貌姣好，青春靓丽，参加电视征婚。如果现在你也在参加征婚，四个女性站在你的面前由你选择，你最不可能的选择是（）。A:女4:“只有结婚后听我的才能谈”B:女2:“结婚后，能不做家务吗？”C:女1:“你家里的钱多吗？”D:女3:“婚后不想和父母住在一起”答案：B2.关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）A:企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的B:平衡计分卡中指标源于组织战略目标C:平衡计分卡可以应用于企业战略管理D:平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡答案：A3.公文筐测试的适用对象是（）。A:研发人员B:操作工C:中高层管理人员D:技术人员答案：C4.以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。A:习惯型B:直线型C:麻木型D:书本型答案：A5.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员进入角色。A:实战模拟B:考官初步讲解C:熟悉游戏规则D:被试热身答案：C6.在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色A:企业大学校长B:教学研究部C:培调规划部D:企业首席学习官答案：B7.沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()A:30分钟B:5小时C:1小时D:3小时答案：B8.电气设备的安全事故属于（）。A:重大劳动卫生事故B:重大劳动争议C:劳资冲突D:重大劳动安全事故答案：D9.在选择培训学员时，首先要选择（）。A:企业急需的人才B:有发展潜力的员工C:普通员工D:企业的中层管理者答案：A10.人才招募的最后一个环节是（）。A:确定合格候选人的各种可能来源B:审查并更新人才空缺岗位工作说明书C:选择最有效的方式吸引候选人来应聘D:审核并确定人才空缺岗位答案：C11.当事人的相互协商、和解是()的主要方式。A:公力救济B:社会救济与公力救济相结合C:社会救济D:自力救济答案：D12.关于劳工问题，错误的说法是()。A:劳工问题是群体性、社会性的现象B:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾会构成劳工问题C:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断D:劳工问题的发展有其自身规律答案：C13.（）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。A:配对比较法B:升等考试法C:评价中心法D:综合选拔法答案：C14.(2016年5月)自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。A:麻木型B:权威型C:习惯型D:从众型答案：D15.根据企业实际利润情况确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。A:S模式B:Y模式C:G模式D:J模式答案：C16.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A:SA8000B:OHSAS18000C:IS09000D:IS014000答案：A17.（）属于基础工作健全程度的衡量标准。A:人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴B:定编定岗定员标准化程度C:内外系统的配套性和协同性D:企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展答案：B18.股票期权最大的特点是()。A:是权利而非义务B:将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量C:期权是经营者一种不确定的预期收入D:股票不能免费得到,必须支付“行权价”答案：B19.（）指企业在原有的福利计划之外，增加部分员工可以自由选择的福利项目。A:附加型弹性福利B:积分型弹性福利C:套餐式员工福利D:核心加选择型弹性福利答案：A20.企业集团核心层企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业分别对应的四个层级是（）。A:控股子公司、协作企业、集团公司和参股关联企业B:参股关联企业、控股子公司、集团公司和协作企业C:集团公司、控股子公司、参股关联企业和协作企业D:集团公司、参股关联企业、控股子公司和协作企业答案：C21.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。A:观察法B:问卷调查法C:全方位评价法D:行为事件访谈法答案：D22.美国IBM公司宣称，“IBM就是服务”。你对这句话的感受是（）A:IBM公司在经营上走的是“服务高于技术”的道路B:IBM公司缺乏创新意识和创新能力C:IBM公司的战略定位缺乏应有的高度和新意D:IBM公司对市场经营的理解比较深入客观答案：D23.劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中