专业企业一级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部使用贵州省清镇市企业一级人力资源管理师资格考试题库带答案（最新）第I部分单选题（100题）1.逻辑思维在创新中不具备的作用是（）。A:对多个设想进行筛选B:分析事物内部矛盾C:直接创新D:发现问题答案：B2.()不能用公文筐测试法测试，但可以用心理测试法测试。A:分析能力B:计划能力C:机械推理能力D:决策能力答案：C3.（）组织结构即为控股公司结构。A:H型B:M型C:Y型D:U型答案：A4.(2016年11月)（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。A:薪酬差异理论B:劳动力成本理论C:保留工资理论D:信号工资理论答案：A5.在企业培训的“管理者支持”中（）的支持水平最高。A:允许员工参加培训B:给员工提供培训应用机会C:作为培训的指导者D:关心培训的进展和结果答案：C6.劳动关系领域中突发事件的特点不包括（?）。A:不可调和性B:不可预期性C:利益矛盾性D:群体性答案：A7.(2017年5月)反映了不同时间测量结果的一致性。A:重测信度B:同质性信度C:稳定性信度D:评分者信度答案：A8.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。A:群体批次分析B:员工流动后果分析C:员工满意度分析D:成本收益分析答案：A9.(2017年5月)工会的基本职责是（）A:提高员工劳动技能B:职业生涯规划C:参与组织管理D:维护员工合法权益答案：D10.要求经理在减少员工数量的情况下完成更多的工作任务，可能会使其产生（）。A:角色模糊B:任务超载C:角色冲突D:任务欠载答案：C11.()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A:直线制B:控股子公司制C:事业部制D:直线职能制答案：C12.()人力资本战略的制定和实施过程是自下而上的。A:指令型B:合作型C:增长型D:变革型答案：C13.(2016年11月)企业集团的半紧密层对应的是（）。A:控股子公司B:参股公司C:集团公司D:关联企业答案：B14.企业员工内部调动的一种重要形式是（）。A:员工降职B:工作丰富化C:工作岗位轮换D:员工晋升答案：C15.（）属于基础工作健全程度的衡量标准。A:定编定岗定员标准化程度B:内外系统的配套性和协同性C:企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展D:人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴答案：A16.(2016年11月)“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。A:系统原理B:能级原理C:协作制衡原理D:核心原理答案：D17.专家会议法与德尔菲法的主要区别在亍（）。A:专家人数B:是否有主持人C:是否匿名评议D:是否需达成统一意见答案：C18.经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。A:20-50倍B:15-20倍C:3-10倍D:5-15倍答案：D19.(2017年5月)在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬A:成长期B:衰退期C:始付期D:成熟期答案：B20.（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。A:薪酬差异理论B:信号工资理论C:劳动力成本理论D:保留工资理论答案：A21.(2017年11月)沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()A:30分钟B:1小时C:5小时D:3小时答案：C22.可实行一次性认可的货币奖励或一些非货币性奖励的团队类型是（）A:项目团队B:平行团队C:合作团队D:流程团队答案：B23.风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。A:安全管理预案B:综合应急方案C:现场处理方案D:专项应急方案答案：B24.以下关于劳动争议诉讼的特征，描述不正确的是（）。A:劳动争议诉讼具有强制性B:劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序C:劳动争议诉讼是权利的社会救济方式D:劳动争议诉讼具有严谨的程序性答案：C25.(2018年5月)生活自理障碍程度分为()个等级。A:十B:七C:三D:五答案：C26.绩效测量棱镜理论的出发点是（）。A:利益相关者B:能力C:流程D:战略答案：A27.（）是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标，它等于企业工作产出与员工劳动投