专业一级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！贵州省石阡县内部使用一级企业人力资源管理师资格认证题库（全国使用）第I部分单选题（100题）1.(2017年11月)影响职业生涯规划的因素不包括()A:员工的个体特征B:对员工进行职业指导C:员工的自我评价D:企业对员工的评价答案：A2.采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。A:控制策略B:吸引策略C:投资策略D:参与策略答案：B3.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。A:总是能够找到有意思的话题B:谈完想说的事就想离开C:扯来扯去总离不开工作D:漫无边际，总是说个没完没了答案：B4.(2017年11月)绩效考评结果的应用范围不包括()A:人员调配B:薪酬调整C:劳动关系管理D:培训开发答案：C5.人力资源流动中，企业层次的流动不包括（）。A:流入企业B:水平流动C:流出企业D:内部流动答案：B6.（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门。A:合作型B:战略联合型C:指导型D:独立型答案：C7.结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。A:基本人权B:就业与失业C:社会保障D:劳动关系答案：A8.员工在工作中缺乏有效的支持属于（）压力源。A:任务超载B:角色模糊C:角色冲突D:人际关系答案：D9.团队绩效管理的第一步是（）A:团队绩效考核指标体系的建立B:提取团队绩效考核主要指标C:团队绩效考核指标的分类D:确定团队绩效考核指标提取方法答案：A10.(2016年5月)（）组织结构即为控股公司结构。A:H型B:U型C:M型D:Y型答案：A11.最早创建工作绩效评价系统的是（）。A:欧文B:梅奥C:泰勒D:芒期特伯格答案：A12.(2018年5月)战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。A:组织架构B:战略性绩效管理工具C:绩效管理子系统D:战略目标子系统答案：D13.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。A:考评结果B:考评程序和考评方法C:绩效指标D:考评者和被考评者答案：B14.（）是主要针对强制性指标的考评计分方法。A:百分率法B:说明法C:0-1法D:月度考评答案：C15.—般而言，ESO的主要对象是（）。A:全体员工B:公司总经理C:中层经理D:科技开发人员答案：B16.依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。A:集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作B:集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动C:精简机构和人员，提高工作效率D:各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象答案：D17.“您认为企业的绩效管理还有需要修改的地方，比如：_________。”这是绩效管理评估问卷的（）部分。A:意见征询B:问卷说明C:主体部分D:基本信息答案：A18.生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）A:部门应急预案B:专项应急预案C:综合应急预案D:现场处置方案答案：C19.薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）A:员工岗位差异的公平性B:员工基本薪酬的公平性C:员工薪酬总水平上的公平性D:员工绩效与激励工资的公平性答案：D20.()的流动属于垂直流动。A:B级人干A级事B:平级工作调动C:工作轮换D:晋升答案：D21.（）属于现代人力资源管理的基本测量技术。A:关键事件访谈B:KPI技术C:工作岗位研究D:BSC技术答案：C22.(2017年5月)选拔晋升候选人的方法不包括（）A:评价中心法B:配对比较法C:升等考试法D:综合加权法答案：D23.企业的活动必须以（）为出发点。A:学习与成长B:股东有出资人的立场C:客户价值D:内部流程答案：C24.(2015年5月)关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（??）A:直观展示被试者的真实水平B:场景可以激发被试者的兴趣C:对评分者的要求很高D:能使被试者获得身临其境的体验答案：C25.(2015年5月)心理测试中的常模（）A:是判断心理测试是否良好的唯一依据B:是衡量测试有效性指标C:是可以用于比较不同被试者测试分数的标准D:只用于智力测试的解释答案：C26.PRI主要是从（）中归纳总结提炼出来的。A:胜任特征模型B:工作说明书C:企业战略D:部门职责答案：B27.(2016年11月)企业集团的第二层次包括