专业三级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年天津市西青区三级企业人力资源管理师认证考试题库含答案（巩固）第I部分单选题（100题）1.三维培训需求分析模型中可以区分出（）个象限。A:9B:3C:6D:8答案：D2.()统计汇总产品实耗工时的方法，适用于生产稳定、大批大量生产的企业采用。A:按产品投入批量B:按照重点产品、重点零部件和主要工序C:按产品零件逐道工序D:按照生产单位和生产者个人答案：D3.（2019年5月）实行单班制还是多班制，主要取决于（）。A:企业大小B:自身的生产经营活动的性质和特点C:员工人数D:经济效益答案：B4.为了使得绩效目标能以书面的形式固定下来，以作为年度绩效考核的基本依据，企业组织常常使用“（）”这一工具。A:绩效合同B:绩效目标C:绩效合约D:绩效计划答案：A5.薪酬制度中最主要的是（）。A:奖励制度B:津贴制度C:工资制度D:福利制度答案：C6.为了保证考评的公正性和公平性，人力资源部门应当建立()保障系统。A:绩效总结B:绩效申诉和评审C:绩效反馈D:绩效评估答案：B7.人职培训制度的基本内容不包括（）A:特殊情况不能参加入职培训的解决措施B:人职培训的地点C:入职培训的基本要求标准D:培训的意义和目的答案：B8.企业人力资源费用支出控制包括三个阶段：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施。其正确的顺序是()A:①②③B:②③①C:①③②D:②①③答案：C9.（）活动是绩效管理活动过程中的最后一个要素。A:激励B:指导C:奖励D:控制答案：C10.（）揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么。A:能力测试B:兴趣测试C:情境测试D:人格测试答案：B11.管理岗位知识能力规范的内容不包括（）A:年龄要求B:经历要求C:知识要求D:能力要求答案：A12.专业调研公司参与员工满意度调查工作具有的优势不包含（）。A:专业程度高B:调查前必须进行培训C:调查结果的分析客观程度高D:员工配合较好答案：B13.支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的()原则。A:对内具有公正性B:对成本具有控制性C:对外具有竞争力D:对员工具有激励性答案：A14.根据《失业保险条例》规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。A:2％B:20％C:5％D:10％答案：A15.（2018年11月）（）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。A:成绩记录法B:直接指标法C:目标管理法D:绩效标准法答案：B16.按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（）天以上的失能伤害。A:105B:125C:95D:85答案：A17.改进工作绩效的策略，不包括（）A:组织变革与人事调整策略B:因人制宜与因时制宜策略C:正向激励与负向激励策略D:预防性策略与制止性策略答案：B18.职工单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的（）；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。A:6％B:10％C:5％D:8％答案：C19.劳动力供给弹性是指（）变动对工资率变动的反应程度。A:劳动力需求增长量B:劳动力供给增长量C:劳动力需求量D:劳动力供给量答案：D20.培训项目材料不包括（）。A:拓展训练B:课程的具体计划C:小组活动设计与说明D:课程描述答案：A21.职工代表不包括（）。A:各级管理人员B:技术人员C:临时工D:工人答案：C22.福利管理的主要原则包括（）。A:合理性、及时性、计划性和救助性B:必要性、及时性、计划性和协调性C:合理性、必要性、计划性和协调性D:合理性、必要性、计划性和救助性答案：C23.在培训的有效性内容中，（）用来评估受训者的技术和运动技能水平及其行为。A:效果性成果B:认知成果C:技能成果D:情感成果答案：C24.（）是保证培训课程的设计实现理想目标的根本保证。A:培训教材的选择B:培训者的选择C:培训技术的选择D:培训方法的优选答案：D25.（）通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬。A:薪酬B:薪金C:工资D:薪资答案：B26.在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用()的提问方式。A:举例式B:开放式C:假设式D:清单式答案：B27.