专业企业三级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省瓯海区企业三级人力资源管理师资格认证题库AB卷第I部分单选题（100题）1.以下关于按劳动效率定员错误的表述是（）。A:也称效率定员法B:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C:近十年，被推广应用到企业部分非劳动定额考核岗位的定员D:20世纪90年代以前，主要应用于核算实行劳动定额考核岗位的综合劳动定员答案：B2.（）应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求。A:绩效考评标准设计B:绩效管理程序设计C:绩效管理制度设计D:绩效管理方法设计答案：C3.（2018年11月）（）比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A:模拟训练法B:头脑风暴法C:事件处理法D:敏感性训练答案：A4.（）是以实现劳动关系双方的沟通。但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A:个人参与B:组织参与C:职工代表大会D:平等协商制度答案：D5.()的优点是对候选人的了解比较准确。[2010年5月三级真题]A:熟人推荐B:猎头公司C:校园招聘D:借助中介答案：A6.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资整数额，则该地区月最低工资标准为()。A:150+aB:200+aC:400+aD:240+a答案：C7.（）可分为稳定系数．等值系数和内在一致性系数A:有效度B:信度C:经济性D:效度答案：B8.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）日内结束。A:60B:30C:5D:15答案：D9.培训课程内容的制作不包括（）。A:测试题B:理论知识C:实践经验D:相关案例答案：C10.（2018年5月）（）是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。A:人工成本B:员工工资C:员工福利D:员工薪酬答案：A11.()是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准A:单项定员标准B:岗位定员标准C:效率定员标准D:设备定员标准答案：A12.下列不属于柯克帕特里克四级评估模式中二级评估的是（）。A:书面测验B:问卷调查C:课前课后比较D:操作测验答案：B13.若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一年度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5％，则其员工的月缴存额为（）。A:2500×5％B:1500×5％C:1200×5％D:1000×5％答案：B14.在冬季，室内温度经常低于（）时，应采取防寒保温措施。A:5℃B:15℃C:0℃D:10℃答案：A15.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。A:90日B:45日C:30日D:60日答案：D16.现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是()A:能位匹配原理B:协调优化原理C:激励强化原理D:公平竞争原理答案：A17.下列选项中属于工作说明书基本资料的是（）。A:岗位职责B:岗位等级C:工作权限D:工作时间答案：B18.()不属于人力资源创新能力运营体系。A:创新能力结构体系B:创新能力激励体系C:创新能力配置体系D:创新能力开发体系答案：A19.（）不属于人力资本投资支出的形式。A:心理损失B:实际支出C:时间支出D:无形支出答案：D20.(2016年5月)()是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。A:合成考评法B:成绩记录法C:业绩评定法D:绩效标准法答案：A21.（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A:绩效管理程序设计B:具体考评程序设计C:绩效管理制度D:绩效管理法规答案：C22.(2015年11月)（）是指企业人工成本占企业净产值(也称企业增加值或附加值)的比率。A:人工成本比B:成本效益率C:劳动分配率D:人工费用率答案：C23.下列关于选择排列法的说法错误的是（）。A:它是较为有效的一种排列方法B:选择排列法又称配对比较法C:选择排列法也称交替排列法D:它是简单排列法的进一步推广答案：B24.（2018年11月）新成立的单位应当自成立之日起（）内办理住房公积金缴存登记。A:30日B:90日C:15日D:60日答案：A25.下列陈述中关于放权的好处提法错误的是（）。A:加强了主管负责记录员工的工作成果B:减轻了上级主管