专业企业一级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！浙江省海盐县内部使用企业一级人力资源管理师认证考试完整版带答案（最新）第I部分单选题（100题）1.（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。A:总体战略B:职能战略C:业务战略D:外部战略答案：A2.行为事件访谈法的实施中，（）。A:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组B:要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能C:尽量让访谈对象简明扼要地描述自己的工作经历D:一般只采取面谈的方法答案：C3.(2015年5月)采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。A:滞后型B:混合型C:领先型D:跟随型答案：C4.(2016年5月)经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。A:WX模式B:WH模式C:S模式D:G模式答案：D5.在培训成果转化的（）层面，情境模拟的转移效果最显著。A:举一反三B:融会贯通C:依样画瓢D:自我管理答案：C6.辅导下属适合采用（）。A:上级考评B:下级考评C:同级考评D:自我考评答案：A7.逻辑思维在创新中不具备的作用是（）。A:分析事物内部矛盾B:直接创新C:对多个设想进行筛选D:发现问题答案：A8.对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。A:安全管理预案B:现场处置方案C:综合应急方案D:专项应急方案答案：B9.（）对解决过去常常遇到的问题是有效的。A:直线型思维B:麻木性思维C:自我中心型思维D:习惯性思维答案：D10.下列不是比较普遍的弹性福利计划的是()。A:附加型弹性福利B:核心加选择型弹性福利C:套餐式员工福利D:积分型弹性福利答案：D11.关于核心加选择型弹性福利，表述错误的是（）A:选择福利项目有购买价格B:核心福利项目可以随意选择C:超出的差额需要折成现金由员工支付D:每个员工都有福利限额答案：B12.(2017年11月)在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。A:始创期B:成熟期C:成长期D:衰退期答案：B13.工会和雇主可以达成协议的情况是（）。A:雇主的坚持点低于工会的坚持点B:工会的上限高于雇主的坚持点C:工会的上限高于雇主的下限D:工会的坚持点低于雇主的坚持点答案：D14.人才招募环节的功能不包括()。A:宣传功能B:选择功能C:吸引功能D:过滤功能答案：B15.职业生涯指导顾问的任务主要包括（）。A:为组织制定和实施职业生涯管理战略B:负责整个组织中各类职业人员的开发和管理C:设定职业发展通道D:直接为员工的职业生涯发展提供咨询答案：D16.最精确的绩效指标计算方法是（）。A:百分率法B:减分考评法C:区间赋分法D:等次说明法答案：A17.测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。A:员工对自身工作绩效的分析评价B:员工对其在企业内未来发展的预期和评价C:员工对其在企业外工作机会的预期和评价D:员工对工作满意度的分析评价答案：A18.公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）A:他没有处理好与聘用方的关系B:这个人该走C:他的应变能力不足D:公司聘而不能用，太可惜了答案：C19.股票期权属于（）。A:激励工资B:员工保险福利C:绩效工资D:基本工资答案：A20.重要性相对较小或者各团队都具有的公共指标是指（）A:否决指标B:整体指标C:主要指标D:辅助指标答案：D21.员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。A:核算考核结果B:制定绩效改进计划C:绩效反馈面谈D:绩效申诉答案：B22.判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。A:企业是否真正拥有了阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系B:企业是否真正理解和认识了现代培训C:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划和实施计划D:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训评估体系答案：D23.对于大型企业而言，指标权重最高的是（）A:学习和成长B:内部流程C:客户D:财务答案：B24.企业大学高效开展业务的关键是()。A:企业培训文化的营造B:企业大学的构建要求C:内部组织架构的建立D:企业大学的创办定位答案：C25.在解决问题的过程中，（）由问题的中心指向四面八方。A:逻辑思维B:发散思维C:收