专业一级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！浙江省鄞州区2023-2024年一级企业人力资源管理师资格考试内部题库【真题汇编】第I部分单选题（100题）1.()是主要针对强制性指标的考评积分方法。A:减分考评法B:百分率法C:说明法D:0—1法答案：D2.新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标A:学习和成长B:财务C:客户D:内部流程答案：D3.(2017年11月)相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中（）的权重占比较大。A:内部流程类指标B:财务类指标C:学习与成长类指标D:客户类指标答案：B4.在学习型组织中，领导者界定真实情况，协助下属对真实情况进行正确、深刻的把握，提高他们分析问题、解决问题的能力。以促进每个人的学习。体现了领导者的（）角色。A:管理者B:指导者C:设计师D:教练答案：D5.不属于企业战略方向相配合的财务性主题的是（）。A:资产利用—投资战略B:收入—成长C:成本降低—生产力改进D:投资—收益答案：D6.根据福利的表现形式，可以分为（）。A:经济性福利B:企业补充福利C:固定福利D:法定福利答案：A7.选拔晋升候选人的方法中，（）比较适用于管理人员。A:配对比较法B:评价中心法C:升等考试法D:主管评定法答案：B8.()适合用360度考评方法进行考核A:略B:KPIC:PCID:PPU答案：C9.公司高薪聘请了一个人才。这个人在其他单位表现十分优异，但是，到了你所在的这个单位，才能没能很好地发挥出来。你对这件事情的看法是（）。A:单位不会合理地使用人才B:有时候聘请人才只是充样子C:人才浪费十分可惜D:或许这个所谓的人才根本不是人才答案：C10.某集团公司综合员工的学历、技能证书等因素对下属公司的人力资本状况进行考察，这种方法属于人力资本管理的（）。A:人力资本投资B:人力资本战略管理C:人力资本的价值计量D:人力资本的获得与配置答案：C11.()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。A:业务控制B:企业系列化C:人事参与D:提高协作企业的素质答案：A12.(2015年11月)在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。A:意见征询B:问卷说明C:基本信息D:问卷主体答案：A13.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员进入角色。A:实战模拟B:熟悉游戏规则C:考官初步讲解D:被试热身答案：B14.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有动何种态度属于对（）的诊断。A:绩效考评指标体系B:绩效管理制度C:考评全面全过程D:绩效管理体系答案：C15.(2016年11月)人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A:3日B:15日C:5日D:7日答案：C16.如果你觉得公司安排给你的任务已经超出了你的能力范围，接受这样的任务会给公司造成损失。这时，你会（）。A:既然是公司的决定，那就先干起来再说B:不管如何，服从总是第一位的C:立即找上司退掉这份工作D:立即找上司说明自己的想法答案：D17.在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。A:SB:GC:WXD:Y答案：B18.(2016年5月)法定福利保险不包括（）。A:企业年金B:失业保险C:生育保险D:工伤保险答案：A19.有关转账支票的处理事宜。属于公文筐测试对管理人员的()的测查。A:技能角度B:业务角度C:技术角度D:财务角度答案：B20.经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。A:N模式B:G模式C:WX模式D:Y模式答案：A21.从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。A:企业经营战略的合作伙伴B:设计薪酬制度的专家C:企业改革的代理人D:绩效贡献的领跑人答案：C22.逻辑思维在创造中不具备的作用是（）。A:对多个设想进行筛选B:直接创新C:分析事物内部矛盾D:发现问题答案：C23.在营造培训环境的过程中，培训师向受训者重点说明培训后能够得到的益处，帮助受训者建立起努力—成绩，成绩—奖励之间的依存关系，这是运用了（）来促进培训成果转化。A:目标设置理论B:认知转换理论C:需求理论D:期望理论答案：D24.()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。A:结果反馈体系B:考评运作体系C:绩效指标体系D:绩效管理制度答案：A25.（）具有高任务具体性、高公司具体性和高行业具体