专业一级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部使用吉林省桦甸市一级企业人力资源管理师资格认证大全及答案（真题汇编）第I部分单选题（100题）1.一般而言,竞争策略为()的企业中,员工归属感很高。A:创新策略B:廉价策略C:投资策略D:优质策略答案：D2.(2015年5月)培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。A:培训效果评估B:培训成本控制C:培训活动组织D:培训需求分析答案：B3.社会不同的群体在处理相互之间的各种矛盾和冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各类紧张关系即()。A:稳定B:发展C:有序D:社会整合答案：A4.()模式适用于提供范围更广的培训项目和课程。A:矩阵B:学院C:企业办学D:客户答案：C5.（）采取的是按任务工资的办法，其目的是鼓励专业技术人员快出成果，往往还有后续的其他激励措施，如销售提成奖励等。A:较高的工资加奖金模式B:科研项目工资制C:单一的高工资模式D:较高的工资加科技成果转化提成制答案：B6.（）最早创建了工作绩效评价系统。A:梅奥B:赫兹伯格C:欧文D:泰勒答案：C7.(2015年5月)（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。A:WXB:GC:YD:N答案：D8.基于胜任特征的应聘申请表的审核方法包括（）。A:逐项对比法B:立即排除法C:能位匹配法D:综合加权法答案：B9.企业开展的工作分析属于人力资本的（）。A:激励和约束B:获得和配置C:价值计量D:投资答案：C10.需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并设定相应标准的计分方式是（）。A:区间赋分法B:减分考评法C:说明法D:百分率法答案：C11.(2016年5月)（）属于薪酬中的货币收益。A:晋升机会B:个人地位C:激励工资D:职位安全答案：C12.从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（）。A:战略伙伴B:行政管理专家C:员工的领跑者D:变革的代理人答案：D13.由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。A:稳定性B:潜在性C:公平性D:延迟性答案：B14.企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。A:职能化系统B:权力系统C:决策系统D:命令系统答案：B15.评价薪酬制度的目的不包括（）。A:充分发挥薪酬制度的保障与激励功能B:实现员工参与职能C:提出更适合企业的薪酬激励方案D:不断完善薪酬激励方案答案：B16.关于企业人力资本的概念，以下说法不正确的是（）。A:企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和B:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”C:能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本D:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“总和”答案：D17.关于人才招募,下列说法错误的是()A:岗位说明书是人才招募的重要依据B:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量C:应尽可能吸引更多应聘者D:招募环节具有过滤功能答案：C18.自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。A:麻木型B:习惯型C:权威型D:从众型答案：D19.在“集团本部—事业部—工厂”这一形式中，企业集团内部（）。A:只有事业部是独立法人B:三者都是独立法人C:只有集团本部是独立法人D:只有工厂是独立法人答案：C20.因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。A:重大劳动争议B:劳资冲突C:重大劳动卫生事故D:重大劳动安全卫生事故答案：C21.(2015年11月)（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。A:人力资本的激励与约束B:人力资本的绩效评价C:人力资源的战略管理D:人力资本的价值计量答案：D22.战略对经营活动领域、业务扩展方向、企业获得水平等一系列关键问题作了基本定位，但不可能面面俱到，体现了战略的（）。A:纲领性B:长远性C:计划性D:目标性答案：A23.()是解决劳动争议的终结性程序。A:劳动争议调解B:劳动争议诉讼C:劳动争议协商D:劳动争议仲裁答案：B24.沙盘推演可以考察被试者的()。A:分析能力B:统计能力C:概括能力D:理解能力答案：A25.《劳动合同法》规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过（）。A:—年B:两年C:半年D:五年答案：B26.相比其他绩效管理工具