专业一级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部使用浙江省鄞州区一级企业人力资源管理师认证考试题库大全答案下载第I部分单选题（100题）1.绩效标准是报酬的基础，常见的绩效标准不包括（）。A:效率提高B:产品质量改进C:工资福利D:安全记录答案：C2.意大利诗人但丁说：“道德常常能够填补智慧的缺陷，而智慧永远也填补不了道德的缺陷。”与这一言论相符合的中国传统道德思想是（）。A:才者，德之资也；德者，才之帅也B:君子敏于言而慎于行C:人无礼则不立，事无礼则不成D:专心致志，以事其业答案：A3.(2016年11月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终?身学习的（）。A:个体属性B:中介属性C:发展属性D:社会属性答案：B4.(2016年5月)（）组织结构即为控股公司结构。A:U型B:M型C:H型D:Y型答案：C5.（）的晋升策略更适用于高新技术企业中以专业技术员工为主的岗位。A:以员工竞争能力为依据B:以员工实际绩效为依据C:以年功为依据D:以员工综合实力为依据答案：A6.培训开发的实施计划、细则、方案的制订属于员工培训开发（）系统的工作。A:评估反馈B:规划C:实施管理D:需求分析答案：C7.如果员工的绩效考核为A(优秀），对应的比较比率比较低，则（）。A:员工应该涨工资，且涨幅较大B:员工应该小幅地降低工资C:员工应该涨工资，但涨幅较小D:员工的工资应该维持现状答案：A8.(2015年5月)期权的行权期限一般不超过（）。A:10年B:20年C:5年D:3年答案：A9.企业集团经营管理的真正权力中心是（）。A:董事会B:经理班子C:股东大会D:监事会答案：A10.人才招募环节的功能不包括()。A:吸引功能B:宣传功能C:选择功能D:过滤功能答案：C11.(2018年5月)绩效管理系统的评估方法包括()A:双向细目评价法B:头脑风暴法C:工作分析法D:总体评价法答案：D12.属于保健因子的有（）A:成就感B:归属感C:挑战性的工作机会D:认同感答案：B13.集体谈判过程中，（）既表棕了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制步的要求A:递增式让步B:二次等比让步C:递减加价让步D:递减式让步答案：D14.(2015年5月)企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。A:绩效指标B:考评程序和考评方法C:考评者和被考评者D:考评结果答案：B15.企业文化的整合功能是指（）A:激励作用B:抑制功能C:增强人们的归属意识D:对人们起到整顿效用答案：C16.股票期权和期权的区别不包括（）。A:购买时间不同B:约束机制不同C:激励对象不同D:获取方式不同答案：C17.(2017年11月)在我国,（）不宜通过集体协商的方式决定。A:工作时间B:休息休假C:劳动安全卫生D:最低工资标准答案：D18.（）是衡量测试有效性的指标。A:效度B:常模C:信度D:标准化答案：A19.实施（）的企业在培训重点上更关注培养创造性思维和分析能力。A:紧缩投资战略B:外部成长战略C:内部成长战略D:集中战略答案：C20.企业集团的紧密层对应的是()。A:集团公司B:关联公司C:参股公司D:全资子公司答案：D21.下列关于职业道德的说法中，正确的是（）。A:职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性B:社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求C:职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的D:职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴答案：B22.(2016年11月)企业集团的半紧密层对应的是（）。A:关联企业B:集团公司C:控股子公司D:参股公司答案：D23.按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。A:廉价型竞争战略和独特型竞争战略B:总体战略、业务战略和功能战略C:外部导向战略和内部导向战略D:技术开发型战略和人力资源开发型战略答案：C24.平衡计分卡是一个层次概念，首先要制定的是（）级的平衡计分卡。A:岗位B:部门C:班组D:企业答案：D25.提供一些不完整的句子、故事或辩论材料，让被试自由补充完成，是投射测试的（）。A:构造法B:联想法C:逆境对话法D:完成法答案：D26.集体或团体劳动争议、劳资冲突以及其他突发事件以（）为其外在特征。A:社会的影响性B:群体性C:突发性D:不可预期