专业一级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年浙江省慈溪市一级企业人力资源管理师资格考试王牌题库汇编第I部分单选题（100题）1.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。A:考评者和被考评者B:考评程序与方法C:考评指标D:考评结果答案：D2.（）属于激励因子。A:稳定的薪酬B:工作的安全感C:工作的丰富化D:比较好的工作环境答案：C3.工作满意度下降是工作压力消极作用的（）症状。A:结果B:心理C:生理D:行为答案：B4.(2016年5月)（）属于薪酬中的货币收益。A:激励工资B:职位安全C:个人地位D:晋升机会答案：A5.（）表明新员工被组织正式接纳,成为正式员工。A:举行仪式活动B:增加薪资C:分配新工作D:分享组织的“机密”答案：A6.与企业的其他资本不同，在每一次消耗后边行补充，劳动者的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）。A:收益递增性B:累积性C:时效性D:能动性答案：B7.弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。A:家庭问题B:个性特点C:生活条件D:经济问题答案：B8.北方某地沙化严重，为治理沙漠，当地政府做出决定，只要你去那里，送给你一百亩荒地供你使用，如果有什么能够吸引你来到这里创业，你期望的其他条件是（）。A:能够遇到几个志同道合的人和自己一起去B:家里人同意C:当地政府给自己一些资金支持D:解决基本的生活问题，例如：水、住宿答案：C9.(2018年5月)绩效指标库中,指标的责任人是指()A:对指标完成情况打分的人B:计算指标得分的人C:承担考评指标的人D:收集绩效信息的人答案：C10.新《劳动争议调解仲裁法》规定在不延期的情况下，仲裁审理时限应当在（）结束。A:60天B:30天C:75天D:45天答案：D11.工会和雇主可以达成的协议情况是（）。A:工会的上限高于雇主的坚持点B:工会的上限高于雇主的下限C:雇主的坚持点低于工会的坚持点D:工会的坚持点低于雇主的坚持点答案：D12.集体谈判过程中，（）既表棕了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制步的要求A:递减式让步B:递减加价让步C:递增式让步D:二次等比让步答案：A13.一般而言。ES0的主要对象是()。A:公司总经理B:科技开发人员C:全体员工D:中层经理答案：A14.“深秋．看到满地落叶，会引起你什么联想?”是()。A:外形接近联想B:因果联想C:空间接近联想D:时间接近联想答案：D15.个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。A:职业选择与准备阶段B:职业生涯早期阶段C:职业生涯后期阶段D:职业生涯中期阶段答案：D16.日本型企业集团的母公司的职能不包括()。A:安排集团外的投资B:决定集团成员的生产计划C:保持成员公司之间的协调D:决定成员公司领导层的人事问题答案：B17.(2015年11月)鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激励法的（）。A:综合改善原则B:延迟批判原则C:自由畅想原则D:以量求质原则答案：C18.在员工职业发展信息采集中。下列不属于通过各级评价方法获取综合信息的是()。A:自我评价B:间接主管评价C:直接主管评价D:同事评价答案：B19.劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金我。A:30%-50%B:10%-30%C:100%-200%D:50%-100%答案：D20.（）不属于学习型组织的特征。A:愿景驱动的组织B:组织由多个创造型团队组成C:组织的边界被重新界定D:集权管理的高耸型组织答案：D21.学习型组织的边界建立在（）。A:根据流程划分的边界上B:组织要素与外部环境要素互动关系的基础上C:根据职能划分的边界上D:根据部门划分的边界上答案：B22.团队薪酬适合团队成员间具有高度（）的环境A:依托型B:合作性C:互补性D:依赖性答案：D23.相对其他培训模式，矩阵模式最大的缺陷在于（）。A:培训无法与经营需要相联系B:培训师必须是职能专家C:培训师必须是培训专家D:培训师将会遇到更多的指令和矛盾冲突答案：D24.在企业战略的管理范畴内，企业战略可分为（）。(对应多选70#)A:廉价竞争策略和独特性竞争策略B:外部导向型战略和内部导向型战略C:总体战略、业务战略和职能战略D:技术开发型战略和人力资源开发型战略答案：C