专业三级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江苏省丹阳市三级企业人力资源管理师资格考试真题题库含解析答案第I部分单选题（100题）1.外部培训资源不包括（）。A:咨询公司B:理工大学C:商学院校D:专业培训公司答案：B2.()是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。A:绩效标准法B:成绩记录法C:直接指标法D:目标管理法答案：C3.(2016年11月)（）能为劳动环境中各种因素的优化起辅助作用。A:照明B:温度C:绿化D:湿度答案：C4.（）是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。A:扩大业务法B:充实业务法C:轮换工作法D:工作连贯法答案：D5.（2018年5月）（）是达到培训目的的关键环节，是保障培训有效性的基础。A:培训教材的选用与开发B:培训教师的合理选派C:培训课程及其内容的合理设置D:培训的及时性答案：C6.(2016年5月)招聘过程评估的信度，不包括()。A:外在平衡性系数B:等值系数C:稳定系数D:内在一致性系数答案：A7.在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从（）方面入手。A:审查简历的页数B:分析简历的附件C:分析简历的结构D:审查简历的主观内容答案：C8.需要经常做薪酬调查。成本比较高的岗位评价方法是（）。A:评分法B:分值法C:排列法D:因素比较法答案：D9.绩效考评面谈在绩效管理（）进行。A:进行中B:末期C:完成后D:初期答案：B10.（）是在绩效管理末期，主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A:绩效考评面谈B:绩效总结面谈C:绩效指导面谈D:绩效计划面谈答案：A11.（）的基本功能和具体作用的充分发挥，将使企事业单位各个层级岗位的量值转换为货币值，为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。A:岗位评估B:岗位评价C:岗位考核D:岗位绩效答案：B12.（）与目标管理法相近。采用更直接的工作绩效衡量指标。通常应用于非管理岗位的员工。A:绩效标准法B:成绩记录法C:直接指标法D:间接指标法答案：A13.劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出疑义的，集体合同自行生效。A:10天B:7天C:30天D:15天答案：D14.（2018年11月）以下关于工作时间的说法错误的是（）。A:劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点B:用人单位延长工作时间每日可超过3个小时C:每月制度工作时间为20.83天D:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班答案：B15.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于（）。A:市场平均薪酬水平的75％点处B:市场工资水平C:最低工资标准D:市场平均薪酬水平的25％点处答案：C16.在应用匈牙利法，解决员工任务合理指派问题时，应当具备的约束条件包括（）。A:提高人力资源配置的有效性B:员工数目与任务数目相等C:求解的是最大化问题D:实现人员与工作任务配置合理化、科学化答案：B17.（）是指在考评中因某一个人格上的特征掩蔽了其他人格上的特征。A:光环效应B:首因效应C:投射效应D:刻板印象答案：A18.（）通常指员工超额劳动的报酬。A:薪金B:工资C:收入D:奖励答案：D19.(2015年11月)（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。A:人力资源制度规划B:人力资源战略规划C:人力资源培训规划D:人力资源费用规划答案：A20.（2016年5月）反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为（）。A:观察法B:360度考核法C:问卷调查法D:测试法答案：C21.(2015年11月)企业劳动关系调整信息系统设计的主要内容不包括（）。A:信息储存B:信息需求分析C:信息提供D:信息收集与处理答案：A22.考评重点着眼于“干什么”“如何去干”，属于（）考评方法。A:效果导向型B:行为导向型C:品质导向型D:价值导向型答案：B23.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A:应当酌情B:无需C:应当按照约定D:应当按照提供正常劳动答案：D24.品质主导型考评的特点是（）。A:效度较差B:可操作性强C:标准易于确定D:重在工作结果答案：A25.（）也称配对比较法、两两比较法。A:双双对比