专业企业三级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024湖北省郧阳区企业三级人力资源管理师资格考试真题（达标题）第I部分单选题（100题）1.下列选项中不属于职工代表大会职权的是（）。A:审议通过权B:审议建议权C:审议决定权D:审议选举权答案：D2.虚拟培训的优点不包括（）。A:仿真性B:自主性C:超时空性D:灵活性答案：D3.（）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行商讨、沟通。相互理解和合作，并达成一定协议的活动。A:集体协商制度B:劳动争议处理C:集体协商D:平等协商答案：D4.（）组是企业中最基本的协作关系和协作形式。A:执行B:作业C:操作D:管理答案：B5.关于下列工作说明书和岗位规范的说法,不确定的是（）A:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心B:岗位规范和工作说明书的一些内容有交叉C:工作说明书内容可繁可简D:岗位规范的结构形式呈现多样化答案：D6.在采用（）进行录用决策分析时，有些测试是淘汰性的，有些测试是可以互为补偿的，应聘者只有通过淘汰性的测试之后，才能参加其他项目的测试，某些项目的测试成绩可以互为补充。A:补偿式B:结合式C:双重淘汰式D:多重淘汰式答案：B7.劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）冲突。A:合作B:能力C:利益D:权力答案：C8.以下关于按劳动效率定员错误的表述是（）。A:近十年，被推广应用到企业部分非劳动定额考核岗位的定员B:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C:20世纪90年代以前，主要应用于核算实行劳动定额考核岗位的综合劳动定员D:也称效率定员法答案：B9.从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（），以增强企业的核心竞争力。A:劳动效率B:企业受益C:企业整体素质D:员工个人素质答案：C10.岗位薪酬体系的设计步骤包括：①确定薪酬策略；②岗位等级划分；③环境分析；④岗位评价；⑤岗位分析；⑥市场薪酬调查；⑦实施与反馈；⑧确定薪酬结构与水平。排序正确的是（）。A:③①⑤④②⑥⑧⑦B:③①②④⑤⑦⑥⑧C:①②⑤③④⑥⑧⑦D:③①⑤②④⑥⑦⑧答案：A11.与（）培训相适应的培训方法，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A:基础理论知识B:技能性C:解决问题能力D:创造性答案：D12.(2017年11月)（）可用于各级管理人员的培训，其最大的优势在于一旦现任管理人员因退休、提升、调动等原因离开岗位，训练有素的受训者便立即顶替。A:工作实践法B:工作操作法C:工作指导法D:工作模拟法答案：C13.实际工资计算公式是（）A:货币工资×平均价格B:货币工资÷平均价格C:货币工资×价格指数D:货币工资÷价格指数答案：D14.企业选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招募方法②确定合适的招聘来源③分析招聘人数的特点④分析单位的招聘要求A:④③②①B:③①④②C:④①③②D:③①②④答案：A15.(2015年5月)工作岗位评价的对象是（）A:岗位职责B:岗位工作C:岗位工资D:岗位员工答案：B16.下列关于绩效计划的特征，说法错误的是（）。A:绩效计划是关于工作目标和标准的契约B:制订绩效计划是一个双向沟通的过程C:参与和承诺是制订绩效计划的前提D:制订绩效计划是一个单向沟通的过程答案：D17.下列关于选择排列法的说法错误的是（）。A:它是较为有效的一种排列方法B:选择排列法又称配对比较法C:它是简单排列法的进一步推广D:选择排列法也称交替排列法答案：B18.（2018年11月）（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A:内容效度B:预测效度C:同侧效度D:费用效度答案：B19.人员录用效益的计算公式为（）。A:人员录用效益=正式录用的人数／录用期间的费用B:人员录用效益=被选中人数／选拔期间的费用C:人员录用效益=应聘人数／招募期间的费用D:人员录用效益=录用人数／招聘总成本答案：A20.（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。A:培训投资回报率B:培训效率C:培训项目成本率D:培训项目收益率答案：A21.(2017年11月)生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企业适用于采用（）进行岗位评价。A:分类法B:评分法C:排列法D:分值法答案：B22.下列关于360度评估的说法错误的是（）。A:全方位、多角度B:不能减少误差C:可以动态地检查发展效果D:重视信息反馈和双向