专业企业三级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理福建省安溪县企业三级人力资源管理师认证考试真题题库附参考答案（能力提升）第I部分单选题（100题）1.最低工资标准每（）年至少调整一次。A:4B:3C:1D:2答案：D2.（）可以是漫谈式的，面试教官与应聘者随意交谈。A:结构化面试B:诊断面试C:非结构化面试D:初步面试答案：C3.行为观察评价法、行为观察量表法、行为观察量表评价法也都可称为（）。A:重要事件法B:关键事件法C:锚定等级法D:行为观察法答案：D4.为了做到人尽其才、人事相宜，进行定员时应做()方面的分析。A:定员标准B:工作岗位C:用人制度D:考勤制度答案：B5.（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。A:结构化面试B:非结构化面试C:诊断面试D:初步面试答案：C6.四六工作制是每个工作日安排四班生产，每班实行()工作制。A:7小时B:6小时C:10小时D:8小时答案：B7.（）类风格的受训者倾向于通过实践来学习，喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学。A:反思型学习B:理论型学习C:应用型学习D:主动型学习答案：C8.下列关于岗位薪酬体系说法错误的是（）A:为员工的发展规划出一条清晰的路线B:影响员工个人的职业生涯的发展C:容易实现同岗同薪，凸显公平性D:管理成本较高答案：D9.（2019年11月）（）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A:反思型学习B:主动型学习C:应用型学习D:理论型学习答案：D10.培训课程内容应以（）为出发点去选择并组合。A:实现培训课程目标B:提高组织和个人的绩效C:有效利用培训资源D:满足培训需求答案：A11.（）误差，评定结果是负偏态分布，大多数员工被评为优良。A:宽窄误差B:苛严误差C:晕轮误差D:宽厚误差答案：D12.在人力资源规划中，（）事关全局，是各种人力资源计划的核心。A:组织规划B:战略规划C:人员规划D:制度规划答案：B13.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应()支付劳动者工资。A:酌情B:无需C:部分D:按照正常提供劳动答案：D14.调解员的聘期至少为（），可以续聘。A:6个月B:7个月C:2年D:1年答案：D15.劳动争议的标的是劳动权利和（）。A:劳动义务B:劳动权益C:劳动主体D:劳动责任答案：A16.劳动争议与其他社会关系纠纷相比，不具有（）特征。A:劳动争议的内容是特定的B:劳动争议有特定的表现形式C:劳动争议的当事人是特定的D:劳动争议在一定意义上说是因实施劳动法而产生的争议答案：D17.绩效申诉受理内容包括结果方面的和（）。A:审核方面的B:核实方面的C:程序方面的D:流程方面的答案：C18.人力资源管理的根本任务是（）。A:保证人力资源费用预算的准确性B:为任何人员找到和创造其发挥作用的条件C:为确定薪酬结构、等级，实现薪酬内部公平性提供依据D:合理配置使用人力资源，提高人力资源投入产出比率答案：D19.在岗位评价的方法中，因素比较法是由()衍化而来。A:分值法B:评分法C:分类法D:排序法答案：D20.根据《失业保险条例》规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。A:20％B:10％C:2％D:5％答案：C21.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（）。A:费用效度B:内容效度C:同测效度D:预测效度答案：C22.（）需要确定培训的内容，即员工达到理想的工作绩效所必须掌握的技术和能力。A:个人层面的分析B:组织整体层面分析C:组织层面分析D:作业层面的分析答案：D23.以下关于案例分析法的表述，不正确的是（）。A:分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员分析并提出对策B:描述评价型能更加有效地培养学员分析决策、解决问题的能力C:它包括描述评价型和分析决策型两种D:描述评价型对案例进行事后分析，提出“亡羊补牢”性的建议答案：B24.（）是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿，是企业薪酬制度的一个重要的组成部分。A:工资制度B:奖励制度C:福利制度D:津贴制度答案：C25.（）不属于人力资本投资支出的形式。A:心理损失B:实际支出C:无形支出D:时间支出答案：C26.（）是指员工从企业获取的薪酬组合。’A:薪酬体系B:薪酬机构C:薪酬政策D