专业企业人力资源管理师三级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年福建省安溪县企业人力资源管理师三级资格认证真题题库及答案【】第I部分单选题（100题）1.劳动定额水平是定额管理的（）。A:必然B:核心C:前提D:要求答案：B2.某地区每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，a为工资调整数额，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）元。A:240+aB:200+aC:400+aD:150+a答案：C3.工作说明书最终交由企业单位的()审查批准，并颁布执行。A:群众组织B:工会负责人C:群众代表D:总经理或负责人答案：D4.（），即有效性或精确性，是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。A:信度B:公正度C:效度D:公平程度答案：C5.以经验与感觉为基础的学习风格属于（）。A:反思型学习B:理论型学习C:应用型学习D:主动型学习答案：D6.在特别任务法中。行动学习常由（）名受训者组成一个小组，定期开会，就研究进展和结果进行讨论。A:3～5B:4～5C:7～8D:5～6答案：B7.为保障激励策略的有效性；应体现的原则要求是()A:及时性原则B:开放性原则C:统一性原则D:相关性原则答案：A8.岗位评价结果的形式多种多样，但最重要的是（）。A:岗位等级的高低B:岗位与薪酬的对应关系C:岗位与绩效的对应关系D:岗位与职务的相关度答案：B9.组织中有胜任招聘岗位的人未被选用或提拔，即内部员工得不到相应的晋升和发展机会，内部员工的积极性可能会受到影响，容易导致“（）”的现象发生。因此，外部招募一定要慎重。A:离职B:跳槽思想C:招来女婿，气走儿子D:生产消极答案：C10.招聘过程中的甄选环节伴随着对被测者的录用与否的决策，因此甄选方法的（）是一个不可忽视的重要指标。A:公正度B:效度C:信度D:公平程度答案：D11.劳动协作分为两种：以简单分工为基础的协作是简单协作，而以细致分为基础的协作是（）。A:复杂协作B:高技术协作C:复杂技术协作D:精细协作答案：A12.经常用于非管理人员招聘的员工招聘方法是（）A:档案法B:布告法C:推荐法D:任命法答案：B13.下列选项中不属于通行的三种薪酬体系之一的是（）。A:成果薪酬体系B:绩效薪酬体系C:技能薪酬体系D:岗位薪酬体系答案：A14.成功案例模型法的缺点是（）。A:重视结果，忽略过程B:花费大量时间和精力C:采用抽样评估方法，不够全面客观D:受训者不认可所选案例答案：C15.劳动安全卫生预算编制程序中说法错误的是（）。A:可以选用固定预算法、滚动预算法或弹性预算法进行编制B:在编制间接人工预算中要注意安全检查费用预算C:编制劳动保护预算、劳动安全卫生教育预算、个人防护用品预算等D:编制直接人工预算答案：B16.关于设计建议奖时的注意事项，下列说法错误的是()。A:如果建议重复，原则上只奖励第一个提此建议者B:奖金的金额应该较高，而获奖的面要较窄C:如果建议被采纳，除建议奖外，还可以给予其他奖金D:只要是出于达到组织目标的动机，都应该获奖答案：B17.在工作丰富化过程中，应考虑的因素有（）A:多样化和任务的协调性B:多样化和任务的趣味性C:趣味性和任务的整体性D:多样化和任务的整体性答案：D18.（）为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。A:人员需求计划B:人员供给计划C:工作岗位调查D:工作岗位分析答案：D19.职工代表大会（职工大会）制度与民主协商是职工参与（）的两种主要的、并行不悖的制度，在协调劳动关系中发挥着重要的功能。A:组织管理B:制度管理C:岗位管理D:民主管理答案：D20.(2017年11月)管理岗位培训规范的内容不包括（）A:参考性培训大纲B:指导性培训计划C:资格要求D:推荐教材答案：C21.角色扮演法是一种主要用来测评被测者（）处理能力的情境模拟测试法。A:工作事务B:紧急情况C:人际关系D:管理工作答案：C22.（）是指通过培训需求分析以明确哪些岗位人员需要提高知识、技能，还是能力素质。A:人员分析B:排他分析C:需求确认D:因素确认答案：C23.某公司决定把每月主动打扫车床的次数来作为考核确定员工是否热爱工作的标准之一，这种考评方法可以称之为()A:关键事件法B:行为量表法C:强迫选择法、D:行为观察法答案：D24.（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全