专业企业人力资源管理师三级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖南省茶陵县内部使用企业人力资源管理师三级认证考试真题附答案（能力提升）第I部分单选题（100题）1.组织都是为了特定的（）而设置的，没有任务和目标的组织就没有存在的价值。A:结果B:过程C:价值观D:目标答案：D2.在岗位评价的方法中，（）最适合能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业采用。A:评分法B:分值法C:因素比较法D:排列法答案：C3.()通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A:福利B:奖金C:工资D:薪金答案：C4.职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的（）。A:50％B:30％C:40％D:60％答案：A5.人才交流中心不具有的特点是（）。A:一般建有人才资料库B:适于热门人才的招聘C:针对性强D:费用低廉答案：B6.(2017年11月)劳动争议的（）贯穿于劳动争议处理的各个程序。A:裁决B:仲裁C:调解D:受理答案：C7.（）是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。A:能力测试B:人格测试C:道德测试D:兴趣测试答案：A8.四班轮休称（）。A:四班二制B:运转的轮休制C:四三制D:轮休制答案：C9.下列各选项不属于内部招募方法的是（）。A:推荐法B:档案法C:布告法D:任命法答案：D10.(2016年11月)事业部制结构所具有的优势不包括（）。A:有利于企业高管集中精力解决全局性的发展战略问题B:经营责任和权限明确，物质利益与经营状况紧密挂钩C:使企业组织结构更加合理，减少管理层次和人员配置D:有助于增强事业部主管的责任感，提高企业适应能力答案：C11.劳动标准制度中规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过（）。A:36小时B:40小时C:42小时D:48小时答案：A12.在汇总产品实耗工时的基础上，报告期内该产品成品总量等于（）除以该产品的工时定额。A:报告期生产合格产品完成定额总数B:报告期生产产品完成定额工时总数C:报告期生产合格产品完成定额工时总数D:报告期生产合格产品定额工时总数答案：C13.在费用和时间允许的情况下。对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（）。A:面试B:档案C:笔试D:调查答案：C14.学习层面的评估一般可以通过（）的方式进行。A:问卷调查B:访谈C:观察D:考试测验答案：D15.评估（）的重要途径是了解受训者对培训项目的反应。A:技能成果B:情感成果C:认知成本D:绩效成果答案：B16.（2018年11月）一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是（）。A:清单式提问B:开放式提问C:封闭式提问D:假设式提问答案：C17.（）的原则可以概括为“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”。A:培训项目设计B:培训方法C:培训方式D:培训计划答案：A18.我国工业企业人工成本的构成范围中，列支渠道属于营业外支出的有（）。A:劳动保险费B:劳动保护费C:子弟学校经费D:工会经费答案：C19.（）在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。A:讲授法B:研讨法C:参观访问D:专题讲座法答案：D20.因管理责任损失的工时占总工时的（）左右。A:9％B:10％C:7％D:8％答案：D21.各级主管在分配工作、划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。A:明确责任和权限B:合理分配职责C:管理系统一元化D:优先组建管理机构和配备人员答案：B22.培训效果的评估工具不包括（）。A:抽样调查法B:问卷评估法C:访谈法D:360度评估答案：A23.（）的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干”等内容。A:过程主导型B:行为主导型C:效果主导型D:品质主导型答案：B24.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（?）。A:任务计划表B:培训制度C:工作说明书D:工资制度答案：C25.以下关于劳动效率定员法核算指标的表述，不正确是（）。A:工人劳动效率＝劳动定额×定额完成率B:其实质是根据工作任务量和劳动定额核算定员人数C:班产量定额＝工时定额/工作时间D:以手工操作为主的工种更适合用此方法答案：C26.职工单位住