专业三级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理广东省仁化县三级企业人力资源管理师资格考试王牌题库及答案【典优】第I部分单选题（100题）1.最低工资是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动（）。A:报酬B:工资C:薪酬D:薪水答案：A2.现行产量定额乘上计划定额完成系数等于（）。A:计划定额系数B:计划产量定额C:劳动定额数量D:执行计划数量定额答案：B3.以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础的法律渊源是()A:习惯法B:判例法C:成文法D:法官法答案：A4.沟通阶段的组成不包括（）。A:沟通环境B:沟通条件C:沟通原则D:沟通过程答案：B5.以下关于面试的环境说法错误的是（）。A:应该舒适B:应该安静C:应该适宜D:应该有利于营造紧张的气氛答案：D6.培训管理的首要制度是()。A:培训考核制度B:培训奖惩制度C:培训服务制度D:培训激励制度答案：C7.（）是每日分早、中两班组织生产，员工不上夜班。A:三班制B:多班制C:两班制D:四班制答案：C8.企业人力资源费用支出控制包括三个阶段：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施。其正确的顺序是()A:②③①B:②①③C:①③②D:①②③答案：C9.综合定员标准，也称为（），是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。A:比例定员标准B:概略定员标准C:设备定员标准D:效率定员标准答案：B10.（）不属于案例研究法。A:工作指导法B:个案分析法C:案例分析法D:事件处理法答案：A11.绩效反馈面谈在绩效管理（）进行。A:末期B:进行中C:初期D:完成后答案：D12.关于定员定额的表述正确的是（）。A:定额是组织生产、指导分配的基本依据B:定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准C:按照综合程度，定员定额标准分为单项标准和综合标准D:定员就是企业用人质量的界限答案：C13.(2016年5月)以下关于劳动争议的说法，正确的是()。A:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人B:权利争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的C:只有存在劳动关系的情况下，才会发生利益争议D:是否遵循法律法规和合同规范是利益争议的实质答案：C14.生产岗位操作规范的内容包括（）A:岗位工作说明书B:指导性培训计划C:与相关岗位的协调配合程度D:工作实例答案：C15.发布广告的关键问题在于()A:广告内容是否合法B:招募结果如何反馈C:广告媒体如何选择D:广告媒体如何计费答案：C16.（）不属于绩效指标体系的设计要求。A:完整性要求B:框架性要求C:可操作性要求D:动态性要求答案：D17.（）又称既定权利争议，当事人基于劳动法律、法规的规定，或集体合同的规定，或集体合同、劳动合同的约定的权利与义务所发生的争议。A:权利争议B:利益争议C:集体争议D:个别争议答案：A18.（2017年11月）企业人力资源管理费用不包括（）A:招聘费用B:劳动争议处理费用C:培训费用D:日常行政管理费用答案：D19.行为导向型客观考评法不包括()A:加权选择量表法B:强迫选择法C:关键事件法D:排列法答案：D20.职能制又称（）。A:多线制B:无限制C:多能制D:一线制答案：A21.企业组织机构可分为经营体制和（）两个层次。A:生产指挥B:策略规划C:职能体制D:管理体制答案：C22.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）A:岗位评价的中心是现有的人员B:工作岗位分析的进一步延续C:以岗位员工的工作活动为对象D:为岗位的分类分级提供了前提答案：A23.下列关于住房公积金的做法正确的是（）A:某大型企业不给职工办理住房公积金账户设立手续，被工商部门责令限期办理B:某大型企业对于其在职职工按照是否已有住房，选择性缴存住房公积金C:某大型企业住房公积金全部由职工缴存构成，企业完全不负担D:某大型企业所在地的住房公积金贷款的利率低于商业性贷款答案：D24.招聘过程中的甄选环节伴随着对被测者的录用与否的决策，因此甄选方法的（）是一个不可忽视的重要指标。A:效度B:信度C:公正度D:公平程度答案：D25.企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用称为()。A:劳动报酬B:劳动所得费C:企业人工成本D:企业利润答案：C26.