专业三级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省吴川市三级企业人力资源管理师资格考试王牌题库及答案（历年真题）第I部分单选题（100题）1.关于组织结构，下列表述正确的是（）。A:矩阵制的最大特点在于具有双道命令系统B:子公司在法律和经济上均无独立性，不是独立的法人企业C:直线职能制中的职能管理部门与业务部门的关系是一种领导关系，而非指导关系D:直线制适用于那些经营规模大，生产经营业务多样、市场差异大的企业答案：A2.下列对人力资源开发的表述，错误的是（）。A:是一个绝对独立的理论体系B:以提高效率为核心C:以挖掘潜力为宗旨D:以立体开发为特征答案：A3.确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括（）。A:地区之间经济发展水平的差异B:社会平均工资水平C:劳动生产率和就业状况D:企业人工成本的平均水平答案：D4.根据劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，将劳动功能障碍分为10个伤残等级，最重的为（），最轻的为十级。A:特重级B:一级C:特级D:残疾特级答案：B5.协商准备。双方签约人为集体协商进行各项准备工作，不包括（）。A:确定协商内容B:确定协商代表C:预约协商内容、日期、地点D:拟订协商方案答案：A6.（）是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。A:成绩记录法B:直接指标法C:绩效标准法D:目标管理法答案：C7.（2018年11月）工作类劳动标准不包括（）。A:劳动定额标准B:劳动强度标准C:最低工资标准D:劳动定员标准答案：B8.下列有关培训考核制度的说法错误的是（）。A:是规范培训人员行为的重要途径B:抽样选择员工进行培训考核评估C:目的是在于检验培训的最终成果D:为培训奖惩制度的确立提供依据答案：B9.（2016年11月）培训激励制度不包括（）。A:对培训师的激励B:对员工的激励C:对部门及主管的激励D:对企业的激励答案：A10.组织市场的类型不包括()。A:产业市场B:政府市场C:买方市场D:转卖者市场答案：C11.企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。A:行为标准B:成效标准C:品质标准D:能力标准答案：B12.以下避免和解决绩效考评矛盾的方法表达错误的是（）。A:以行为为导向B:以事实为依据，以制度为准绳C:将近期绩效考评目标与远期开发目标相结合D:适当下放权限，鼓励下属参与答案：C13.在培训方法中，（）指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A:研讨法B:工作轮换法C:实践法D:讲授法答案：B14.作为职业道德规范，诚信的特征是（）。A:通识性、智慧性、止损性、资质性B:规定性、模糊性、盈利性、资质性C:规范性、智慧性、止损性、资源性D:通识性、客观性、自损性、互利性答案：A15.奖励不包括（）。A:佣金B:利润分享C:红利D:带薪年假答案：D16.（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。A:人力资源费用规划B:人力资源战略规划C:人力资源培训规划D:人力资源制度规划答案：D17.在考评阶段。无须注意（）。A:考评结果的反馈方式B:考评信息的虚假程度C:考评的准确性D:考评的公正性答案：B18.劳动技能、劳动责任和社会心理要素的岗位评价指标，属于()。A:测评指标B:评定指标C:量化指标D:考评指标答案：B19.（）鼓励应聘者从不同角度思考问题。A:假设式提问B:举例式提问C:开放式提问D:封闭式提问答案：A20.下列选项中，不属于岗位规范内容的是（）。A:定员定额标准B:岗位劳动规则C:岗位员工规范D:岗位职责答案：D21.劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。A:30日B:7日C:10日D:15日答案：D22.（）应承担法律责任。A:工会不履行集体合同规定的义务B:个人不履行集体合同规定的义务C:企业违反集体合同的规定D:工会履行集体合同规定义务不当答案：C23.下列选项中不属于技能分析基本内容的是（）。A:技能单元B:技能范围C:技能种类D:技能模块答案：B24.阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括（）A:规范承诺B:感情承诺C:口头承诺D:继续承诺答案：C25.在设计超利润奖时需要注意的事项不包括（）A:根据每个员工对超额完成利润指标的贡献大小发放奖金B:颁奖时要大力宣传，使受奖人和其他人均受到鼓励C:只奖励与超额完