专业企业三级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！海南省文昌市整理企业三级人力资源管理师资格考试王牌题库及答案（最新）第I部分单选题（100题）1.（）主要起长期激励作用，确保人力资源能够参与企业“剩余价值”的分配。A:股票期权B:津贴与补贴C:社会保险D:员工福利答案：A2.工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体内容不包括（）。A:岗位的相对价值B:工作性质和任务C:工作职责和权限D:工作岗位关系答案：A3.下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（）。A:量化岗位的综合特征B:横向比较岗位的价值C:为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据D:纵向比较岗位的价值答案：D4.因管理责任损失的工时占总工时的（）左右。A:10％B:7％C:9％D:8％答案：D5.下列哪项是根据绩效的重要程度划分的指标？（）。A:定性指标B:否决指标C:能力指标D:态度指标答案：B6.通过()相比，能反映生产员工实际完成劳动定额的情况。A:实测工时和定额工时B:实耗工时和出勤工时C:实耗工时和制度工时D:实耗工时和定额工时答案：D7.(2017年11月)三维培训需求分析模型根据胜任力可塑性、胜任力的重要性和测评差距大小区分出（）个象限。A:8B:4C:12D:3答案：A8.（）又称T小组法，简称ST法。A:头脑风暴法B:管理者训练C:敏感性训练D:案例分析法答案：C9.（）是定额管理的核心。A:产品定额水平B:工种定额水平C:劳动定额水平D:工序定额水平答案：C10.()以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、A:行动学习法B:事件处理法C:角色扮演法D:模拟训练法答案：D11.相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（）A:招聘到高质量人才B:培养员工的忠诚度C:促进团结，消除矛盾D:激励员工，鼓舞士气答案：A12.（）是劳动关系管理人员根据既定的目标和方针，通过有效地工作，实现管理目标的过程。A:管理控制B:日常业务管理C:战略规划D:信息传输答案：A13.用人单位基本医疗保险费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右。A:6%B:5%C:8%D:7%答案：A14.工作说明书最终交由企业单位的()审查批准，并颁布执行。A:群众组织B:总经理或负责人C:群众代表D:工会负责人答案：B15.公司规定：任何员工迟到1分钟就要罚站1分钟。如果你是公司主管，下属中有一名骨干员工因为最近工作繁忙而迟到，你对他的处理方式是（）。A:按照公司规定予以处罚B:因为这名员工最近工作十分繁忙，故不会处罚他C:为了保持这名员工的积极性，装作没有发现这名员工迟到D:因为这名员工是骨干，暂且不会处罚他答案：D16.招募成本效益的计算公式为（）。A:招募成本效益=正式录用的人数÷录用期间的费用B:招募成本效益=录用人数÷招聘总成本C:招募成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用D:招募成本效益=应聘人数÷招募期间的费用答案：D17.以下关于工作时间的说法错误的是（）。A:用人单位延长工作时间每日可超过3个小时B:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班C:劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点D:每月制度工作时间为20.83天答案：A18.(2018年5月)人力资源和社会保障行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的集体合同即行生效。A:30日B:7日C:15日D:10日答案：C19.自学作为一种培训方式，其优点不包括()。[2010年5月三级真题]A:学习内容不受限制B:学习费用低C:学习者自主性很强D:不影响工作答案：A20.以下关于企业定员的说法，不正确的是()A:企业定员是劳动定额的一种重要发展形式B:企业定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限C:定员和编制两个概念大相径庭D:企业定员亦称劳动定员或人员编制答案：C21.在费用和时间允许的情况下。对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（）。A:面试B:档案C:笔试D:调查答案：C22.现在的企业常用的一种考核办法是（）。A:目标绩效考核法B:360度考核法C:重要事件绩效考核法D:全视角绩效考核法答案：D23.劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达，集体合同的生效日期以《审核意见书》确认的日期为生效日期。A:20B:10C:7D:15答案：D24.绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与（）。A:绩效管理目标