专业企业人力资源管理师三级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省斗门区企业人力资源管理师三级资格考试王牌题库及答案（必刷）第I部分单选题（100题）1.协商准备。双方签约人为集体协商进行各项准备工作，不包括（）。A:预约协商内容、日期、地点B:确定协商内容C:拟订协商方案D:确定协商代表答案：B2.（）的原则可以概括为“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”。A:培训方式B:培训方法C:培训计划D:培训项目设计答案：D3.集体合同与劳动公司的（）表现在，协商、订立集体合同的目的是规定企业的一般劳动条件，为劳动关系的各个方面设定具体标准，并作为单个劳动合同的基础和指导原则。A:法律效力不同B:功能不同C:主体不同D:内容不同答案：B4.下列选项中属于按照劳动标准的功能划分的是（）。A:基础类劳动标准B:行业劳动标准C:地方劳动标准D:国家劳动标准答案：A5.（）是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和;工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A:绩效指导面谈B:绩效计划面谈C:绩效总结面谈D:绩效考评面谈答案：D6.（）是指依据时间定额标准制定的工时，在衡量企业现行定额水平时，应选择经过国家有关部门正式颁布或批准的时间定额标准作依据。A:标准差B:标准工时C:实耗工时D:实测工时答案：B7.（），是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。A:行业要求B:行业标准C:行业规则D:行业规范答案：B8.()进行配置，可能导致一个人同时被好几个岗位选中。A:以岗位为标准B:以人员为标准C:以双向选择为标准D:以单项选择为标准答案：A9.某地区每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0．6，a为工资调整数额，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）元。A:150+aB:240+aC:200+aD:400+a答案：D10.下列关于目标导向模型法精髓的说法错误的是（）。A:培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者B:把培训效果的测量和确定作为优先考虑的因素C:关注的是培训者的动机D:评估受训者个人素质能力的提高答案：C11.员工沟通的第一步是（）。A:形成概念B:信息利用C:信息传输D:选择与确定信息传输的语言、方法和时机答案：A12.设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起（）日内作出劳动能力鉴定结论。A:60B:30C:15D:90答案：A13.（2018年5月）（）是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。A:人工成本B:员工福利C:员工工资D:员工薪酬答案：A14.按照马斯洛的需求层次论，人的需要是多方面的，而最高需要是（）。A:自我发展和自我实现B:尊重需求C:社交需求D:生理需求答案：A15.（）组织结构遵循“集中决策、分散经营”的总原则，实行集中决策指导下的分散经营。A:直线职能制B:直线制C:职能制D:事业部制答案：D16.在管理培训、（）人士培训中，参与式的培训经常被培训设计者采用。A:企业管理B:公司管理C:集团管理D:工商管理答案：D17.从调查的组织者来看，以下不属于正式调查的是（）。A:商业性薪酬调查B:政府薪酬调查C:专业性薪酬调查D:咨询公司的调查答案：D18.培训结束后一段时期，需要通过调查参训者的工作效益来评定培训成效。如培训后每隔（）个月，以实地访问的方式了解受训者受训后在工作上的获益情况。A:12B:5C:3D:6答案：D19.()是用来判断培训项目给企业带来的回报。A:情感成果B:技能成果C:效果性成果D:认知成果答案：C20.(2017年11月)在现代企业人员招聘中，面试是以（）为基础，引入答辩式、演讲式、讨论式等多样化的辅助形式。A:模拟操作B:面谈问答C:数据计算D:案例分析答案：B21.下列选项中不属于岗位评价原则的是（）。A:系统原则B:特殊性原则C:实用性原则D:标准化原则答案：B22.实施人力资源费用支出的控制时，严格把握各项费用的出处及去向，各部门在享有使用费用权利的同时，也有责任充分利用，使之发挥作用，属于人力资源费用支出的控制的（）原则。A:节约性原则B:适应性原则C:权责利相结合原则D:及时性原则答案：C23.（）是保证培训课程的设计实现理想目标的根本保证。A:培训技术的选择B