专业企业三级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理山西省武乡县企业三级人力资源管理师资格考试王牌题库及解析答案第I部分单选题（100题）1.下列选项中不属于劳动定额过程的是（）。A:劳动定额的清算B:劳动定额的贯彻执行C:劳动定额的统计分析D:劳动定额的制定答案：A2.职工因工致残退出工作岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。A:85％B:80％C:95％D:75％答案：A3.间接形式的薪酬不包括（）。A:其他补贴B:利润分成C:员工福利D:社会保险答案：B4.(2015年5月)难以随机应变，所收集的信息范围有限的面试类型是（）A:结构化面试B:初步面试C:诊断面试D:非结构化面试答案：A5.在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（）。A:丰富受训者的工作经验B:改善部门间的合作C:使受训者找到适合自己的位置D:适用于企业各类人员答案：D6.下列选项中不属于确定岗位评价要素和指标基本原则的是（）。A:综合性原则B:便于测量的原则C:多而杂的原则D:可比性原则答案：C7.生产岗位操作规范的内容包括（）A:指导性培训计划B:与相关岗位的协调配合程度C:岗位工作说明书D:工作实例答案：B8.企业专业生产或成批轮番生产的产品工时定额，其修改间隔期一般是（）。A:一年B:3个月C:二年以上D:6个月答案：A9.（）又称T小组法，简称ST法。A:敏感性训练B:管理者训练C:案例分析法D:头脑风暴法答案：A10.在岗位评价中，（）要素评价的是岗位的劳动卫生状况。A:劳动强度B:劳动环境C:劳动责任D:劳动技能答案：B11.（）即被考评对象的基本信息，包括员工的姓名、职位、所在部门等。A:合同期限B:发约人信息C:受约人信息D:考评意见答案：C12.怀孕（）个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间。A:7B:不确定C:6D:8答案：A13.（）为企业岗位归级列等奠定了基础。A:岗位分析B:绩效考核C:培训开发D:岗位评价答案：D14.人力资源管理费用不包括（）。A:培训费用B:员工薪资C:招聘费用D:劳动争议处理费用答案：B15.(2016年5月)反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为()。A:问卷调查法B:观察法C:测试法D:360度考核法答案：C16.行为导向型的客观考评方法不包括（）。A:行为观察法B:加权选择量表法C:结构式叙述法D:强迫选择法答案：C17.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为：（）。A:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为23个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资B:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资C:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为24个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资D:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资答案：D18.()不属于选择最优培训方法的基本要求。A:应针对具体的工作任务来选择B:培训方法与培训目的、课程目标相适应C:简便易行，使用范围广泛D:培训方法与受训者群体特征相适应答案：C19.“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”属于（）。A:学习评估B:反应评估C:结果评估D:行为评估答案：A20.（）为标准进行配置的组织效率最高。A:以岗位B:以双向选择C:以单项选择D:以人员答案：A21.()是指岗位测评结果的前后一致性程度。A:信度B:效度C:标度D:精度答案：A22.组织市场的类型不包括()。A:政府市场B:买方市场C:产业市场D:转卖者市场答案：B23.在进行员工满意度调查时，要根据（）确定调查的内容。A:企业规模B:员工满意度调查的目的C:行业属性D:员工满意度调查的对象答案：B24.要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制定、保证制定的()。A:稳定性和连贯性B:稳定性与现实性C:创新性与变革性D:周期性和变化性答案：A25.我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过（）A:50小时B:40小时C:35小时D:48小时答案：B26.因管理责任损失