专业企业人力资源管理师三级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年贵州省思南县企业人力资源管理师三级认证考试王牌题库【典优】第I部分单选题（100题）1.以下关于集体合同的表述，不正确的是（）A:集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力B:集体合同的法律效力等同于劳动合同C:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订D:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础答案：B2.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）。A:考评方法B:被考评者C:考评标准D:考评目的答案：B3.(2015年5月)以下关于企业定员的说法，不正确的是（）A:定员和编制两个概念大相径庭B:企业定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限C:企业定员是劳动定额的一种重要发展形式D:企业定员亦称劳动定员或人员编制答案：A4.下列关于企业内部劳动规则的说法错误的是（）。A:由单位行政决定和公布B:由劳动者参与制定C:只在本企业内适用D:以员工为制定主体答案：D5.将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（）。A:行为锚定等级评价法B:加权选择量表法C:行为观察法D:关键事件法答案：A6.加权选择量表法用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各种（）。A:工作潜力B:工作态度C:工作能力D:工作行为答案：D7.（）是培训有效性评估的主要内容。A:培训内容B:培训成果C:培训目标D:培训方式答案：B8.下列关于企业人力资源配置说法错误的是（）。A:不断增强企业的核心竞争力B:通过人员规划、招募、选拔、录用、考评、调配和培训等多种手段和措施C:以实际情况为准进行全面的综合分析D:人尽其才、适才适所答案：C9.（）不属于薪酬职能。A:统计与监督职能B:补偿职能C:调节职能D:审核职能答案：D10.应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的（）。A:中点B:始点C:终点D:总结答案：B11.(2017年5月)（）是用人单位最常用的，必不可少的招聘测试手段A:面试B:调查C:考评D:笔试答案：A12.以下关于货币工资的描述，不正确的是（）。A:受到相关工资制度安排的影响B:能够准确说明工资的实际购买力C:工人单位时间的货币所得D:受到工资率与工作时间长度的影响答案：B13.企业劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以（）；违反法律法规规定的，依法予以处理。A:严重警告B:处罚C:通报D:警告答案：C14.培训有效性评估应该始于（）A:培训需求分析B:培训目标C:员工培训计划D:培训方案答案：B15.对应聘者的评价应该做到（?）。A:由远及近B:由表及里C:由里及表D:自下而上答案：B16.下列关于岗位规范与工作说明书的区别，说法错误的是（）A:工作说明书一般不受标准化原则的限制B:岗位人员规范为企业员工的招收、培训、考核、选拔、任用提供依据C:工作说明书是岗位规范的一个重要组成部分D:岗位人员规范是在岗位分析的基础上，解决“什么样的员工才能胜任本岗位工作”的问题答案：C17.（2018年5月）企业员工培训的直接成本，不包括（）。A:培训机构人员的工资和福利B:培训使用教材的购置费C:受训者、培训师的交通费用D:教室租金及桌椅租赁费答案：A18.培训考核有两种方式，包括（）和培训结束后的工作评价。A:培训结束时的考核B:培训不定时考核C:培训中阶段考核D:培训中期考核答案：A19.以下关于就业的说法，不正确的是()A:就业者所从事的劳动是有酬劳动B:就业主体必须有劳动能力C:就业主体可能无就业要求D:就业者所参加的劳动属于社会劳动答案：C20.(2015年5月)（）大于等100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。A:招聘完成比B:应聘比C:总成本效用D:录用比答案：A21.下列选项中属于人力资源费用中人工成本的是（）。A:培训费用B:劳动争议处理费用C:招聘费用D:工资答案：D22.（）是企业最常用的、也是必不可少的测试手段，99%的企业在招聘中都采用这种方法。A:笔试B:简历C:面试D:申请表答案：C23.确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（）A:重要性原则B:少而精原则C:综合性原则D:可比性原则答案：A24.企业根据生产经营的需要，通常在内部设立多个专业性职能和（）部门。A:人事B:财务