专业企业人力资源管理师三级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河北省阜城县2023-24年企业人力资源管理师三级资格认证内部题库【精练】第I部分单选题（100题）1.（）是指通过培训需求分析以明确哪些岗位人员需要提高知识、技能，还是能力素质。A:需求确认B:人员分析C:排他分析D:因素确认答案：A2.（）体现了现代管理的哲学思想，是领导者与下属之间双向互动的过程。A:绩效标准法B:直接标准法C:目标管理法D:成绩记录法答案：C3.（）是薪酬设计的前提和基础。A:岗位分析B:环境分析C:岗位等级划分D:岗位评价答案：B4.适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则。A:对内具有公正性B:对外具有竞争力C:对员工具有激励性D:对成本具有控制性答案：C5.内部招募的（）使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，并有利于提高员工士气。A:布告法B:推荐法C:档案法D:任命法答案：A6.（）是鼓励应聘者从不同角度思考问题。A:开放式提问B:举例式提问C:假设式提问D:封闭式提问答案：C7.(2015年11月)以下关于劳动效率定员法核算指标的表述，不正确的是（）。A:班产量定额=工时定额／工作时间B:其实质是根据工作任务量和劳动定额核算定员人数C:以手工操作为主的工种更适合用此方法D:工人劳动效率=劳动定额×定额完成率答案：A8.（）是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断，根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。A:简单排列法B:分类法C:选择排列法D:复杂排列法答案：A9.劳动行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的，集体合同即行生效。A:30日B:10日C:15日D:7日答案：C10.根据国家机关、事业单位和企业生产经营等不同的特点和条件分类，工时制度不包括（）。A:综合工时工作制度B:不定时工作制度C:标准工时工作制度D:日综合工时工作制度答案：D11.以下关于按劳动效率定员错误的表述是（）。A:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位B:近十年，被推广应用到企业部分非劳动定额考核岗位的定员C:也称效率定员法D:20世纪90年代以前，主要应用于核算实行劳动定额考核岗位的综合劳动定员答案：A12.一般员工培训过程中每()分钟就要换一种培训方式。A:15B:10C:12D:20答案：C13.以下各选项不属于培训评估主要解决的问题是（）。A:明确评估的操作者和参与者B:评估可行性分析C:明确评估的方案D:明确评估的目的答案：C14.目标管理法是由（）提出的。A:巴甫洛夫B:班杜拉C:斯金纳D:德鲁克答案：D15.以下对模拟训练法的表述，不正确的是（）。A:适用于对操作技能要求较高的员工的培训B:以工作中的实际情况为基础C:侧重于对操作技能和反应敏捷的培训D:对组织者要求不高，简便易行答案：D16.招募渠道收益成本比等于某招募渠道吸引人数除以（）再乘以百分之百。A:为其付出的成本B:为其付出的利润C:为其付出的总量D:为其付出的总费用答案：D17.(2016年11月)（）通常是指员工所获得的全部报酬。A:薪金B:收入C:工资D:奖励答案：B18.()不属于人力资本投资支出的形式A:实际支出B:时间支出C:心理损失D:无形支出答案：D19.（）被用来判断受训者对于培训项目所强调的原则、事实、技术、程序和流程的熟悉程度。A:技能成果B:情感成果C:效果性成果D:认知成果答案：D20.（）是技能分析的基本元素。A:技能等级B:技能种类C:技能单元D:技能模块答案：C21.关于集体合同，下列表述正确的是()。A:我国的集体合同以行业集体合同为主导体制B:集体合同以双方代表的签字日期为生效日期C:我国劳动立法规定集体合同的期限为1～5年D:集体合同协商代表双方人数对等，各方为3～10名，并确定一名首席代表答案：D22.（）是指企业采购部门根据以上和供应商打交道的经验，从供应商名单中选取供货企业，并重新订购过去采购的同类产业用品A:修正重构B:直接重构C:新购D:间接重构答案：B23.（2019年11月）行为导向型客观考评法不包括（）。A:强迫选择法B:关键事件法C:加权选择量表法D:排列法答案：D24.（）行业的主要特点是生产成本高，技术不成熟。A:衰退B:新兴C:稳定D:成熟答案：B25.（）的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需