专业企业人力资源管理师三级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理河北省枣强县企业人力资源管理师三级资格认证内部题库【夺冠】第I部分单选题（100题）1.劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。A:200％B:300％C:100％D:150％答案：B2.我国劳动立法规定集体合同的期限为（）A:1～3年B:3～6年C:3～5年D:2～4年答案：A3.（）主要明确鼓励或阻碍受训人员报名的要求。A:实际环境B:引进与整合C:报名条件D:先决条件答案：C4.（）是从培训需求的调查与分析出发，明确培训课程目标，根据目标要求，进行课程设计。A:培训课程设计的调查B:培训课程设计的内容C:培训课程设计的准备D:培训课程设计的程序答案：D5.(2015年11月)职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。A:2／3以上B:全部C:3／4以上D:半数以上答案：A6.柯克帕特里克四层次培训评估模式的第三层面评估的重点是（）。A:知识、技能、态度、行为方式方面的收获B:被培训者获得的经营业绩C:工作中行为的改进D:受训者满意程度答案：C7.下列对泰勒模式表述错误的是（）。A:泰勒模式简单易行B:泰勒模式的特点是以目标为中心，结构紧密，具有计划性C:泰勒模式主要用于企业员工评估D:泰勒模式的缺点之一是没有对目标本身进行评估答案：C8.在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要（?）。A:主观、合理、不徇私情B:客观、合理、不徇私情C:主观、公平、不徇私情D:客观、公平、不徇私情答案：D9.()不属于现代人力资源管理的三大基石。A:员工的引进与培养B:员工的绩效管理C:员工的技能开发D:定编定岗定员定额答案：A10.(2018年5月)下列关于信息沟通的说法，正确的是（）。A:信息沟通是指不可解释的信息由发送人传递到接受人的过程B:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通C:横向信息沟通是企业与外部客户之间的沟通D:信息沟通包括正式沟通和口头沟通答案：B11.（2015年5月）团队有效性要素的构成不包括（）A:绩效B:薪酬C:团队学习D:成员满意度答案：B12.根据企业机器设备需要开动的数量和班次、工人看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于（）A:按比例定员B:按效率定员C:按设备定员D:按岗位定员答案：C13.为了保证培训取得预期的效果，就必须对培训进行（）监控和评估。A:全程B:参与性C:针对性D:重点答案：A14.关键事件法的缺点不包括（）。A:关键事件的记录和观察费时费力B:具有滞后性、短期性和表现性的特点C:不能作定量分析D:不能具体区分工作行为的重要性程度答案：B15.（），即内部劳动规则的内容不得违反法律、法规的规定。A:内容合法B:职工参与C:正式公布D:制定主体合法答案：A16.治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从（）支付。A:社会保险费B:工伤保险费C:工伤保险基金D:医疗保险费答案：C17.目标型调查法的具体方式其中不包括（）A:选择法B:正误法C:判误法D:序数表示法答案：C18.外部回报是员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。A:外部薪酬B:外部奖金C:外部分配D:外部激励答案：A19.用人单位破产、终止或者解散的，经依法清算后的财产应当按照有关法律、法规、规章的规定，优先用于支付劳动者的（）和社会保险费。A:工资B:报酬C:薪水D:薪酬答案：A20.一般而言，员工拥有的“（）”信息越多，就越能将个人目标与企业和部门的需要结合起来。A:内部刊物B:文件C:高层领导的走访D:大目标答案：D21.（）通常是指员工所获得的全部报酬。A:工资B:奖励C:收入D:薪金答案：C22.()也称概略定员标准，是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。A:设备定员标准B:综合定员标准C:效率定员标准D:比例定员标准答案：B23.有关培训激励制度的说法，错误的是（）。A:激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要B:建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩C:应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法D:企业要建立起培训—使用—考核—奖惩的配套制度答案：C24.集体协商准备时，首席代表不得由（）代理。A:法律事务所人员B:行业单位人