专业二级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！辽宁省普兰店区2024年二级企业人力资源管理师附答案【培优B卷】第I部分单选题（100题）1.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。A:15B:20C:2D:7答案：D2.以劳动分工为基础的工作岗位设计，其优点不包括（）。A:有利于明确岗位工作任务和责任B:有利于提高专业技能的内在含量C:有利于建立科学合理的组织结构D:有利于员工发挥自己的技术专长答案：C3.企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。A:控制能力B:销售能力C:服务能力D:实力答案：D4.提取关键绩效指标的程序包括：1.分析工作产出，2.审核指标和标准.3.修改和完善4.设定考核标准5.提取和设定绩效考核指标，正确的排序是()A:15234B:15423C:14253D:14352答案：B5.研究经营微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。A:竞争对手的数目B:竞争对手的变动成本C:竞争对手的产品差异化D:竞争对手的经营战略答案：B6.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是()。A:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置B:决定工资是劳动力市场的基本功能C:企业是劳动力的供给方D:劳动力市场的功能与其他市场相似答案：C7.(2016年11月)企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。A:重复性B:技术性C:辅助性D:工艺性答案：A8.战略导向的KPI体系更加强调对员工()的激励。A:心理B:学习C:行为D:目标答案：C9.在投入期不适宜采取的营销策略是()。A:缓慢渗透策略B:快速渗透策略C:快速掠取策略D:公益宣传策略答案：D10.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。※A:素质考核B:效标参照C:能力考核D:常模参照答案：B11.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生负有直接责任的是（）。A:企业法定代表人B:总工程师C:分管安全卫生的负责人D:企业员工答案：C12.岗位不同,薪酬结构会有所不同。()的浮动薪酬应占较大比重.A:普通员工B:高级管理人员C:—般管理人员D:专业技术人员答案：B13.与法律比较，道德（）。A:比法律的社会影响力小B:比法律的适用范围广C:比法律模糊D:比法律产生得晚答案：B14.在员工招聘通常使用的群蚀决策法，其特点不包括（）。A:群体决策的主观性高B:决策人员的来源广泛C:决策人员不是唯一的D:运用了运筹学的原理答案：A15.在培训成果的评估体系中，()是第四级评估。A:反应评估B:学习评估C:行为评估D:结果评估答案：D16.如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其()A:紧张、不耐烦、自负B:不同意、反感、生气C:紧张、害怕、焦虑D:厌倦、自以为是、紧张答案：C17.企业战略的实质是实现外部环境.（）和战略目标三者之前的动态平衡。A:市场环境B:管理水平C:经营环境D:企业实力答案：D18.下列公式错误的是()。A:总供给=消费+收入B:均衡国民收入=消费+储蓄C:总供给=消费+储蓄D:均衡国民收入=消费+投资答案：A19.劳动定额法属于()绩效考评方法。A:结果导向型B:综合型C:行为导向型D:品质导向型答案：A20.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。A:考评标准越多越好B:标准的等级数量要合理C:各标准间的差距要合理D:标准的含义要明确答案：A21.(2015年11月)劳动力市场指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。A:10%~15%B:5%~10%C:10%D:5%答案：A22.直线制又称（），是一种最简单的集权制组织结构形式。A:上下式结构B:分权式结构C:军队式结构D:集权制结构答案：C23.（）是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法。A:成对比较法B:强迫分布法C:简单排列法D:成绩记录法答案：B24.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，其中一项就是注册资本不得少于人民币（）万元。A:200B:500C:100D:50答案：A25.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。A:权利争议通常是因订立.变夏劳动合同所引起的B:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议D:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争