专业二级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省高州市2024二级企业人力资源管理师题库附答案（培优）第I部分单选题（100题）1.制度化管理的优点不包括（）。A:适合现代大型企业组织的需要B:适合现代小型企业组织的需要C:以理性分析为基础D:个人与权力相分离答案：B2.合理分权的作用不包括（）．A:有利于调动下级的积极主动性B:有利于领导集中力量抓重大问题C:有利于基层迅速正确地做出决策D:有利于企业统一指挥和领导答案：D3.（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A:岗等B:职等C:岗级D:职组答案：D4.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生争议的属于（）。A:权利争议B:个别争议C:集体争议D:利益争议答案：D5.以（）的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，忽视未来的长期发展。A:技能为导向B:工作为导向C:绩效为导向D:行为为导向答案：C6.处理劳动争议的正确程序是()。A:调解、仲裁、诉讼B:仲裁、诉讼、调解C:仲裁、调解、诉讼D:调解、诉讼、仲裁答案：A7.岗位薪点薪酬制中的()是由企业的整体经济效益确定的。A:标准值B:基值C:浮动值D:附加值答案：B8.教学计划是实施培训的执行性计划，它的内容不包括()。A:课程设置B:教师选定C:教学目标D:教学形式答案：B9.短期内完成组织结构的重大以至于根本性变革的是（）。A:改良式B:爆破式C:循序渐进式D:计划式答案：B10.（）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。A:刻板印象B:投射效应C:光环效应D:首因效应答案：D11.以下关于人员规划的说法不正确的是()。A:人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益B:人员规划是人力资源预测的一部分C:人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定生产技术要求D:人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应答案：B12.()是一种全新的以业务流程为中心的组织模式。A:流程型组织结构模式B:多维立体组织结构模式C:模拟分权组织结构模式D:网络型组织结构模式答案：A13.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。A:企业之间相互调查B:问卷调查C:委托中介机构调查D:访谈调查答案：C14.进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式。()不属于部门结构模式。A:咨询机构B:事业部制C:直线职能制D:超事业部制答案：A15.单位录用员工的，应当自录用之日起()内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A:60日B:15日C:90日D:30日答案：D16.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。A:定性化、行为化B:定量化、结果化C:定性化、结果化D:定量化、行为化答案：D17.在不同的组织结构模式中，属于以关系为中心设计的部门组合方式的是()。A:事业部制B:多维立体组织模式C:模拟分权制D:直线职能制答案：B18.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A:无限B:一次C:多次D:两次答案：B19.法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的()。A:150%B:100%C:300%D:200%答案：C20.在职业活动中，“选择最佳手段以实现职责最优结果，努力规避风险”，这一做法体现的职业活动内在的道德准则是（）。A:慎微B:谨慎C:慎独D:审慎答案：D21.()是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。A:管理部门和主管领导B:受训人员C:生产管理或计划部门D:培训教师答案：D22.顾客力量分析不包括()。A:企业产品消费群体分析B:顾客购买动机分析C:市场商品消费结构分析D:顾客消费承受能力答案：C23.失业率等于（）。A:就业人数／失业人数B:失业人数／就业人数C:失业人数／人口总数D:失业人数／社会劳动力人数答案：D24.()不属于森德斯罗姆和麦克英蒂尔(Sundstrom&Mclntyre)提出的团队有效性的组成要素。A:团队成员满意度B:团队绩效C:团队学习D:团队规模答案：D25.对公司的主要领导干部的能力实行量化测评，从第一个开始依照间隔一个难度等级赋值，排列第一位的赋值“1”，与第一位相差1个难度等级的人赋值“2”，与第一位相差2个等级的人赋值“3”，依次类推，那么该公司员工素质测评是采用的哪种量化形式（）。A:比例量化B:顺序量化C:等距量化D:一次量化答案：C